Сотрудник контактный по коронавирусу что делать
Могут ли отстранить от работы лиц, контактировавших с COVID-19. Нормы трудового законодательства, предписания Роспотребнадзора
– Мои родители заболели коронавирусом, мы были у них в гостях до того, как узнали о диагнозе. Теперь я боюсь говорить об этом работодателю – вдруг он отстранит меня от работы без сохранения зарплаты. Обязана ли я сообщить о контактах по закону?
– Законодательство не содержит указания на обязанность работника сообщить о контактах с больными коронавирусом. Но если отбросить правовые нормы, рассказать об этом все же стоит, чтобы не подвергать риску заражения своих коллег. Вполне вероятно, что с работодателем удастся договориться об оптимальной организации работы в период отстранения без потери зарплаты.
☝️ Действия работодателя
Работник не обязан сообщать о контактах с коронавирусным больным. Более того, он может не знать о том, что был в контакте с заболевшим. Но если в рамках расследования Роспотребнадзор выявит факт контакта или совместного проживания с больным человеком, то оповестит работодателя об этом.
Также работодатель обязан сообщить о сотрудниках, контактировавших с заболевшим, – если соответствующий запрос поступит из Роспотребнадзора.
Если работник утаил информацию о контактах и продолжил ходить на работу, то работодатель не может привлечь его к ответственности за то, что он подверг риску заражения других сотрудников. Но работодатель может сообщить о нарушении санитарного законодательства в территориальное подразделение Роспотребнадзора или МВД (на основании №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
Работодатель так же не может привлечь утаившего факты контактов сотрудника к дисциплинарной ответственности. По нормам статьи 192 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание допускается только при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей. А тот факт, что он продолжил ходить на работу в тот период, когда предписаний от врача о самоизоляции не поступало, не является нарушением и не позволяет работодателю объявить выговор.
😷 Отстранение от работы по предписанию санитарного врача. Что будет с зарплатой
С учетом положений статьи 76 Трудового кодекса работника, контактировавшего с заболевшим коронавирусом, могут отстранить от работы только на основании предписаний Роспотребнадзора. В постановлении врача о самоизоляции должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и сроки отстранения (дата начала и окончания).
Отстранение работника от исполнения своих обязанностей работодатель оформляет в виде приказа.
На период отсутствия на работе зарплата начисляться не будет. Но с первого дня отстранения по предписанию Роспотребнадзора сотруднику выдадут больничный лист в поликлинике по месту прикрепления. Продолжительность временной нетрудоспособности составит 14 дней с момента последнего контакта. Больничный лист оплатят по общим правилам, как при болезни.
📄 Оформление отсутствия на работе, если предписания от Роспотребнадзора нет. Как не остаться без зарплаты
Даже если предписания от Роспотребнадзора не было, работодатель может принять решение о необходимости оградить работника от контактов с другими. По согласованию допустимо отправить сотрудника во внеплановый отпуск на 14 дней. Это может быть как ежегодный оплачиваемый отпуск (если сотрудник его не отгулял), так и административный отпуск (за свой счет).
Ежегодный оплачиваемый отпуск оплатят в размере среднего заработка, тогда как административный предоставят без сохранения зарплаты. Если работники не выполняли работу, находясь на карантине, и при этом не брали больничный, это не считается дисциплинарным проступком, так как у них на это была уважительная причина. Но оплачивать этот период работодатель не должен.
Если работника не устраивает перспектива остаться без денег на две недели, он может договориться с работодателем о временном переводе на дистанционный формат работы. Ведь контакты с заболевшим не делают невозможным выполнение трудовых обязанностей из дома. В этом случае сохраняется возможность получать зарплату за весь период удаленной работы.
❌ Ответственность для работника, предоставившего ложную информацию о контактах с больным коронавирусом
Если работник сообщил недостоверную информацию о контактах с коронавирусными больными, чтобы, например, уйти в отпуск или просто не выходить на работу, то это можно расценивать, как прогул: фактически обманщик не выйдет на работу без уважительной причины.
При подтверждении факта прогула лицо могут привлечь к дисциплинарной ответственности по статье 192 Трудового кодекса. Прогул считается грубым проступком, поэтому работодатель может уволить сотрудника за виновные действия либо же на первый раз ограничиться выговором.
✨ Итоги
Подвожу итог:
У сотрудника обнаружили коронавирус: действия работодателя
Что делать работодателю, если сотрудник заболел ковидом:
Все действия следует документировать и заблаговременно предупредить работников о новых правилах работы: соблюдении дистанции, ношении маски, регулярных проветриваниях и дезинфекционных мероприятиях.
Ограничительные меры где-то сохраняются, а где-то, как в столице, ужесточаются, и работодателям необходимо знать, что предпринять, если в магазине сотрудник заболел коронавирусом или получен положительный результат теста на ковид у работника офиса, завода, другого предприятия.
Что делать работодателю
План мероприятий зависит от того, в каком режиме работал сотрудник и где он находился на момент получения такой информации работодателем. Основное правило: действия работодателя при выявлении коронавируса у работника зависят от конкретной обстановки, согласуются с рекомендациями руководящих органов и соответствуют местным, региональным нормам.
Обязательно требуется направить работника в медицинскую организацию, предупредить его об ответственности, предусмотренной за заражение других граждан, выявить контактных лиц. Лучше по возможности все действия оформлять приказами.
Если заболел дистанционный работник
Если сотрудник работает дистанционно или находится дома, т.е. не представляет опасности для остального персонала, сообщают ли на работу о коронавирусе и как действовать работодателю в такой ситуации? Нужно:
Многих интересует, нужно ли сообщать в Роспотребнадзор о заболевшем коронавирусом сотруднике, какие еще государственные структуры надо ставить в известность. Законодательство не требует никого извещать. Все сведения в СЭС передаются через медорганизацию, а если поступает информация из этой службы, то работодателю дадут дополнительные инструкции, что еще надо сделать.
Если коронавирус выявлен у работающего на производстве или в офисе
Самая неприятная ситуация — сотрудник заболел на рабочем месте. В таком случае работодателю следует:
Если у вашего близкого родственника выявлено заболевание, возникает вопрос, что делать с работой, если контактный по коронавирусу: надо ли сообщать начальству, стоит ли сразу обращаться к врачу. В этой ситуации необходимо предпринять все те же меры, включая обращение в медорганизацию и самоизоляцию. Даже если нет симптомов, то вы можете быть переносчиком заболевания. Карантин составляет не менее двух недель. Обязательно отстранение от работы с оформлением соответствующего приказа или перевод на дистанционную работу.
Какие документы подготовить в организации
Такой документ, как типовая инструкция при выявлении сотрудника с признаками коронавируса, не утвержден на законодательном уровне. Но есть рекомендации Роспотребнадзора по работе различных предприятий. Их необходимо строго исполнять.
Основной документ в случае выявления болезни — приказ о недопуске на работу. Необходимо способствовать ограничению социальных контактов гражданина и предотвратить распространение вируса. На время болезни таким гражданам оформляется больничный лист в упрощенном порядке.
Работодателю следует уведомить весь штат о новых условиях деятельности, обязательности ношения масок и перчаток, соблюдения дистанции. Это оформляют как единое уведомление сотрудникам о коронавирусе и принятых мерах по предотвращению его распространения. Подпись должны поставить все работники предприятия, даже временные или приходящие.
Когда или если госорган запросит информацию о больном, ее необходимо предоставить (письмо Роспотребнадзора № 02/3853-2020-27 от 10.03.2020) и приложить список всех контактных лиц. В соответствии с п. 1.5 постановления Главного государственного санитарного врача № 9 от 30.03.2020 медработники выдают больному постановление об обязательной самоизоляции и оформляют больничный лист. Если работник не госпитализирован, то он продолжает трудиться в дистанционном режиме. Перевод на удаленку и возврат с нее оформляются приказом и допсоглашением.
Ответственность работодателя
Руководителям организаций и ИП стоит учесть, какая грозит ответственность работодателю, если кто-то заболел коронавирусом на работе, и за что конкретно накажут. Сам факт выявления коронавирусного больного не является причиной для полного закрытия предприятия или аналогичных ограничительных мер. Но за действия, которые привели к распространению коронавируса, за пренебрежение санитарными правилами, за допуск больного на рабочее место грозит по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ штраф от 50 000 рублей до 150 000 рублей должностному лицу и от 200 000 до 500 000 рублей юрлицу или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Если следствием станет массовое заболевание, то допускается и привлечение к уголовной ответственности должностных лиц по ст. 236 УК РФ.
Работник контактировал с больным COVID-19, но симптомов нет: что предпринять работодателю, чтобы не получить штраф?
Е. А. Юрова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву
Вопрос
1. Если у работника был контакт с коронавирусным больным, но симптомов у такого сотрудника нет, может ли он продолжать ходить на работу или обязан выйти на карантин?
2. Какой алгоритм действий и какие предусмотрены штрафы как для организации, так и непосредственно для гражданина в случае, если он продолжит работу на предприятии?
Ответ
1. Работодатель обязан отстранить работника, контактировавшего с коронавирусным больным, независимо от наличия или отсутствия у работника симптомов заболевания.
2. Как алгоритм действий работодателя можно предложить следующее:
Нарушение действующих санитарных правил и гигиенических нормативов может повлечь штраф на должностное лицо – от 50 000 до 150 000 руб., на юрлицо – от 200 000 до 500 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности грозит штрафом должностному лицу – от 10 000 до 50 000 руб., юрлицу – от 100 000 до 300 000 руб.
Граждане, к которым относятся и работники, могут быть оштрафованы за неисполнение ими требований нормативных правовых актов Правительства Санкт-Петербурга, направленных на введение и обеспечение режима повышенной готовности на территории Санкт-Петербурга, в том числе необеспечение режима самоизоляции, если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния и не влекут административной ответственности в соответствии с Кодексом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 4 000 руб.
Обоснование
1. Мнение эксперта Роструда (см. ИБ под номером 196307) по этому вопросу следующее:
«В рамках профилактических мер по предотвращению заноса инфекции на предприятие (в организацию) работодателям рекомендовано уточнять сведения о состоянии здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информацию о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта Российской Федерации (опрос, анкетирование и др.) (пп. 1.1 п. 1 Рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников, направленных Письмом Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).
Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В частности, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст. 76 ТК РФ).
В ходе реализации мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции работодатели и работники руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации, документами Минздрава России и Роспотребнадзора, рекомендациями Правительства Российской Федерации и Минтруда России, нормативными правовыми актами высших должностных лиц субъектов Российской Федерации. Так, работодателю рекомендуется не допускать на рабочее место и территорию организации работников, обязанных соблюдать режим самоизоляции на дому (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации (утв. Минтрудом России, РСПП, ФНПР)).
Вместе с тем норм, обязывающих работника пройти медицинский осмотр и представить работодателю справку о состоянии его здоровья по вопросу об отсутствии у работника заболевания COVID-19, какими-либо законодательными или нормативными правовыми актами не предусмотрено.
Кроме того, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ).
Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, по нашему мнению, у работодателя не имеется».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в статье 76 устанавливает, что при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Согласно статье 37 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская помощь организуется и оказывается в соответствии с положением об организации медицинской помощи по видам медицинской помощи, на основе клинических рекомендаций и с учетом порядков оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи, утверждаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Перечень случаев, при наступлении которых в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования оказываются первичная медико-санитарная помощь, включая профилактическую помощь, скорая медицинская помощь (за исключением санитарно-авиационной эвакуации, осуществляемой воздушными судами), специализированная медицинская помощь, в том числе высокотехнологичная медицинская помощь, установлен частью 6 статьи 35 Федерального закона N 326-ФЗ (ред. 08.12.20).
Учитывая изложенное, обследование на COVID-19 контактных лиц с больными COVID-19, не имеющих симптомов инфекционного заболевания, а также лиц, прибывших из субъектов Российской Федерации или стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, не имеющих симптомов инфекционного заболевания, не относится к страховому случаю и не может финансироваться за счет средств обязательного медицинского страхования.
По вопросу определения источника финансирования проведения обследования на COVID-19 работникам организаций, в том числе медицинских, имеющим риски инфицирования COVID-19 на рабочих местах, но не имеющим симптомов инфекционного заболевания.
В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 (ред. 13.11.2020) N 15 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в целях оперативной организации проведения исследований и противоэпидемических мероприятий обследование на COVID-19 проводится работникам медицинских организаций, имеющих риск инфицирования при профессиональной деятельности при появлении симптомов, не исключающих COVID-19.
Согласно абзацу 12 части 2 статьи 212 и части 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель за счет собственных средств обязан организовать проведение в том числе обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров, некоторых категорий работников, в том числе работников медицинских организаций, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Таким образом, работникам организаций, в том числе медицинских, имеющим риски инфицирования COVID-19, но не имеющим симптомов инфекционного заболевания, взятие мазка из носо- и ротоглотки для проведения обследования на COVID-19 осуществляется за счет средств работодателя».
Обобщая вышесказанное, можно утверждать, что работодатель обязан:
При получении положительного результата, т.е. результата, подтверждающего наличие коронавирусной инфекции у работника, работодатель обязан не только провести дезинфекцию помещений, но и выполнить все требования по предотвращению распространения особоопасной инфекции («МР 3.1/2.3.5.0191-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.3.5. Предприятия торговли. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в предприятиях торговли. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 01.06.2020)). Более подробно о действиях работодателя, у которого работник заразился коронавирусной инфекцией, изложено в информационных материалах, подготовленных специалистами СПС «КонсультантПлюс», такими как:
Невыполнение обязанностей как работником, так и работодателем действующих санитарных правил и гигиенических нормативов может повлечь штраф на должностное лицо – от 50 000 до 150 000 руб., на юрлицо – от 200 000 до 500 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности грозит штрафом должностному лицу – от 10 000 до 50 000 руб., юрлицу – от 100 000 до 300 000 руб. Граждане, к которым относятся и работники, могут быть оштрафованы за неисполнение ими требований нормативных правовых актов Правительства Санкт-Петербурга, направленных на введение и обеспечение режима повышенной готовности на территории Санкт-Петербурга, в том числе необеспечение режима самоизоляции, если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния и не влекут административной ответственности в соответствии с Кодексом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере четырех тысяч рублей (ст. 8-6-1 Закона Санкт-Петербурга от 31.05.2010 N 273-70 «Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге» (принят ЗС СПб 12.05.2010)).
Е. А. Юрова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву
Контакт с зараженным. Что делать, если коллега заболел коронавирусом?
Прошёл год с тех пор, как нашу жизнь кардинально изменил коронавирус. Но до сих пор люди теряются и не знают, что делать, если в рабочем коллективе появился больной. Журналисты «Молодёжки» выяснили, как вести себя в такой ситуации и к кому обращаться, если вы общались с заражённым.
Список «больных»
Начальник отдела эпидемиологии и санитарного надзора ульяновского регионального Управления Роспотребнадзора Диляра Хакимова пояснила, что в этой ситуации есть несколько категорий контактных лиц.
— Если человеку ставится диагноз COVID-19, то это не значит, что все его коллеги и друзья попадают в список контактных, — сообщила Диляра Анверовна. – Таковыми считаются те, кто плотно общался с заболевшим. Например, просто соседи по лестничной клетке контактными не считаются, а вот соседка, с которой заболевший пил чай, сидя на кухне на расстоянии метра или полутора, будет считаться контактным лицом.
Если говорить об офисе, то в список контактных так же попадают не все коллеги заболевшего, а только те, кто плотно и долго с ним общался. Если вы сидите в другом кабинете и занесли «ковидному» человеку документ, то вы не контактное лицо. Если же вы сидели в одном кабинете, на близком расстоянии, на протяжении длительного времени (более полутора часов), то вы уже можете считаться человеком, который подвергался риску заражения. Поэтому в случае заболевания коллеги далеко не все его сослуживцы считаются контактными лицами.
Даже если вы сидели в одном кабинете с заболевшим, но помещение большое, столы расположены более чем в полутора метрах друг от друга, в комнате есть рециркулятор воздуха и вы были в масках (а эти меры сейчас должны соблюдаться), то в список лиц, вошедших в группу риска, вы уже не попадаете.
Если контакт с заболевшим был кратким и защищённым (вы были в маске), то человек не считается вошедшим в группу риска. Так, например, если заболел кассир супермаркета, где все покупатели и персонал используют защитные маски, то те, кто приходил за продуктами, не считаются контактными лицами.
Что делать?
Если человеку ставится диагноз COVID-19, то врач выясняет, насколько близко больной общался с тем или иным родственником, знакомым или коллегой, и уже доктор решает, кто является контактным лицом, а кто — нет.
— Если речь идёт о заражении человека из офиса, то инструкции о своих действиях вы получите от руководителя, — пояснила Диляра Хакимова. – Если это человек из вашего окружения, то уже врачи вам сообщат, что делать дальше. По правилам контактные лица получают на две недели больничный лист, при этом человек соблюдает режим самоизоляции и отслеживает своё состояние. При первых симптомах заболевания ему делается тест.
Сам заразившийся не должен в таком случае самостоятельно что-то придумывать. Ему будут даны подробные инструкции.
Иду к врачу
Если человек узнает, что кто-то из его окружения заболел, то он может сдать тест по собственной инициативе в платной клинике. Обычный анализ стоит от 1300 рублей, экспресс-тест – 2800 рублей. Также можно обратиться в районную поликлинику по месту жительства.
— В организации, где я работаю, один из сотрудников, сдав анализы на COVID-19 в платном центре, получил положительный результат, — рассказывает жительница Ленинского района Елена. – Потом, как я поняла, его отправили на повторный анализ уже в поликлинике по месту жительства. Меня эта ситуация сильно обеспокоила, так как мы тесно общались и у меня в близком окружении есть пожилые родственники. Я позвонила в регистратуру поликлиники, к которой приписана, и спросила, могу ли я бесплатно сдать тест. В регистратуре уточнили, как я себя чувствую, пояснив, что в случае наличия температуры, насморка, кашля или потери обоняния медработника для сдачи анализа пришлют ко мне на дом. Но у меня не было тревожных симптомов. Мне сообщили, что необходимо прийти на приём к терапевту, изложить ему ситуацию, и уже врач примет решение.
Елена без проблем попала к терапевту, который дал направление на тест. А спустя несколько дней ей позвонили и сообщили, что результат отрицательный.
— У нас в коллективе анализы сдавали несколько человек, кто-то платно, кто-то в обычных поликлиниках, — добавляет Елена. – Проблем ни у кого не возникло. Пока результаты отрицательные, но тест сделали ещё не все. Надеюсь, больше заболевших у нас не будет.
Раиса БОГАТЫРЕВА.
Что делать работодателю, если на работе сотрудник контактировал с больным коронавирусом?
В условиях распространения коронавирусной инфекции каждый работодатель должен четко знать, что ему делать, если на работе выявлен заболевший коронавирусом, как определить сотрудников, которые контактировали с больным, и как с ними поступить.
Предлагаем пошаговый алгоритм действий для организаций на случай выявления зараженного COVID-19.
Что делать работодателю, если на работе выявлен зараженный коронавирусом?
Если на работе выявлен заболевший коронавирусом, то работодатель узнает об этом из предписания Роспотребнадзора. Если зараженный сотрудник ходил на работу последние 2 недели, то задача работодателя — выявить работников, которые с ним контактировали, и отстранить их от работы. Кроме того, нужно продезинфицировать особо тщательно помещения, которые посещал больной.
Что должен делать работодатель, как только получит информацию от Роспотребнадзора о случае заражения коронавирусом:
Если работник, чей тест на COVID-19 оказался положительным, на момент получения информации находится на работе, то его нужно немедленно изолировать в отдельную комнату и вызвать скорую.
Если заболевший человек не находится на территории организации, то работодатель должен связаться с ним самым быстрым способом, сообщить о положительном тесте на ковид, а также проинформировать о необходимости находиться дома и ожидать приезда врачей.
Нужно особо тщательно продезинфицировать те помещения, где находилось рабочее место больного, а также помещения, которые он посещал — столовую, комнату отдыха, туалет.
Для проведения такой дезинфекции можно пригласить специалистов из сторонней специализированной компании, которые нужными сильнодействующими средствами проведут уборку. Можно справиться своими силами, но применяемые дезинфицирующие средства должны быть более агрессивными по сравнению с традиционными, применяемыми для ежедневной уборки.
Для дезинфекции следует весь персонал вывести из помещения, после чего выполнить уборку всех поверхностей средствами на основе хлорактивных и кислородоактивных веществ, провести кварцевание по возможности. При этом окна должны быть открыты на сквозное проветривание.
Дополнительно проводится обеззараживание воздуха открытыми ультрафиолетовыми облучателями и дезинфицирующими аэрозолями.
Такая дезинфекция убъет все имеющиеся вирусы, и помещения станут безопасными для дальнейшей эксплуатации персоналом.
Выяснить, кто контактировал с заболевшим, кто находился с ним в одном помещении, доезжал до работы и дома на одном транспортном средстве.
По факту проведенного расследования составить список контактных лиц.
Все работники, включенные в список контактных с коронавирусом, должны быть направлены по домам для ожидания врача и сдачи анализа на ковид.
Время вынужденного карантина для тех, кто контактировал с больным коронавирусом, составляет 14 дней. На весь этот срок оформляется больничный лист, который оплачивается в общем порядке.
Необходимо составить пофамильный список сотрудников, контактировавших с заболевшим. Этот список передается в Роспотребнадзор. На его основании к отстраненным контактным лицам направляются врачи для открытия больничного листа на 2 недели и забора анализов для теста на коронавирус. Может ли контактный человек отказаться сдавать анализы?
По истечение двухнедельного срока листы нетрудоспособности закрываются, а сотрудники выходят на работу. Сам больной COVID-19 выходит на работу после полного выздоровления, которое может занять от одной до шести недель.
Что делать с сотрудниками, которые контактировали с больным?
Всех работников, которые имели контакт с больным Ковид-19, должны быть выявлены и отстранены от работы, либо переведены на дистанционную работу. Работодатель должен сделать все необходимое для максимальной изоляции контактных лиц от прочего персонала. Это остановит распространение коронавируса в случае заражения по факту контакта.
Всех сотрудников, которые имели контакт с зараженным коронавирусом, не должны допускаться до рабочего места в течение 14 дней. Именно такой срок инкубационного периода для данного заболевания.
В этот период отстраненные должны находиться дома.
Информацию о контактных лицах следует передать в Роспотребнадзор в виде утвержденного списка.
Как определить круг контактных лиц?
Обязательным действием работодателя при выявлении заболевшего среди персонала является проведение расследования с целью выявления тех, кто контактировал с больным.
Чтобы определить круг контактных лиц, нужно понимать, кто им является.
Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ №459н от 18.05.2020, есть контактные 1 и 2 уровня. Работодателю нужно выявить контактных 1 уровня и отстранить их. Таковыми являются лица, имевшие подтвержденный контакт с заболевшим в течение 14 дней до положительного результата теста на коронавирус, то есть сотрудники, работавшие с больным в одном помещении, перемещающиеся с ним в одном транспортном средстве на работу и домой.
Чтобы выявить контактных, нужно провести свое внутреннее расследование, опросить персонал и самого больного Ковид-19.
Порядок отстранения от работы работника
Что должен делать работодатель после определения круга контактных лиц:
Оплата карантина в связи с контактом с заболевшим Ковид-19
Все 14 дней карантина оплачивается на основании больничного листа в виде пособия, которое полностью начисляется за счет ФСС. Работодатель при этом не несет никаких расходов.
Код, указываемый в больничном» — 03.
Оплата производится по общим правилам — процент от среднего дневного заработка из расчета за 2 последних календарных года, исходя из стажа работы:
Больничный выдается в случае, если человек отстраняется от работы. Если же он переводится на удаленную работу, то оплата производится в соответствии с системой оплаты труда, установленной трудовым договором.
Что делать контактному лицу?
Все сотрудники, направленные домой в связи с тем, что контактировали с зараженным коронавирусом, не должны покидать стен своей квартиры и ожидать приезда врачей в ближайшее время. Если врач не приезжает в ближайшие несколько дней, нужно позвонить в свою поликлинику и сообщить о факте контакта с коронавирусом.
Врач по приезду осматривает человека, при отсутствии симптомов ОРВИ выписывает больничный на 14 дней карантина с пометкой «03», а также берет мазок из рото- и носоглотки. Далее человек спокойно ожидает окончания 14 дней изоляции. При появлении симптомов ОРВИ нужно незамедлительно вызывать врача на дом. Ни в коем случае нельзя покидать свое помещение и самостоятельно идти в поликлинику (платную или бесплатную).
Если врач по факту осмотра выявляет признаки ОРВИ, то нужно провести их оценку, насколько они серьезно выражены. Особое внимание уделяется температуре, уровню насыщения крови кислородом и частоте дыхательных движений.
Если температура ниже 38 градусов, насыщение крови кислородом более 95%, а дыхательных движений не более 22, то человек наблюдается в домашних условиях. В противном случае — госпитализируется. Можно ли отказаться от госпитализации с коронавирусом?
О, что делать контактному лицу с больным коронавирусом, читайте также в этой статье.
Что грозит работодателю за несоблюдение правил — ответственность и штрафы
Если работодатель не будет делать указанных действий по отстранению заболевшего и контактных лиц с больным коронавирусом при наличии предписания, это будет признаваться нарушением норм безопасности, несоблюдение санитарно-эпидемиологических правил, установленных Роспотребнадзором.
Больного коронавирусом нужно обязательно отстранить, выяснить, кто с ним контактировал, и отстранить их тоже, либо перевести на удаленный режим работы.
Штрафы за несоблюдение данных правил: