Сотрудник ушел в запой что делать
Как уволить сотрудника, который ушел в длительный запой
Сотрудник отсутствует на рабочем месте 3 месяца. Уведомления с почты возвращаются. В телефонном разговоре он сообщил, что находится в запое и трудовая книжка ему не нужна. После этого на связь не выходит и подписывать он ничего не хочет.
Как его уволить, соблюдая ТК РФ? Такой вопрос был задан Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».
Роструд пояснил, что компания вправе уволить работника, который, не выходит на работу без уважительной причины.
Для подтверждения факта, что работник отсутствовал на рабочем месте необходимо составлять соответствующие акты.
Однако, прежде чем уволить работника за прогул, работодатель помимо составления акта об отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд, обязан затребовать у него объяснение. Если требование направлено почтой, важно получить доказательство получения работником такого требования, например, почтовое уведомление о вручении работнику извещения с его личной подписью.
Только после этого по истечении двух рабочих дней работодатель вправе составить акт о непредставлении объяснений и вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которым может быть увольнение.
СРОЧНО!
Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина
Три стратегии управления пьющими трудовыми коллективами в России
Одна из самых распространенных реакций на алкогольную зависимость сотрудника – увольнение. Чаще всего работодатели не хотят мириться с вредной привычкой, даже если речь идет о суперпрофессионалах.
Светлана Казановская, гендиректор и владелица петербургской кондитерской «Кусочек счастья», решила проблему алкоголизма просто: она уволила всех мужчин и оставила в штате только женщин. В процессе становления ее бизнеса выяснилось, что все мужчины – повара, пекари, кондитеры – в группе риска по алкоголизму. «Не знаю, с чем это связано, но в итоге в команде из мужчин остался только водитель-курьер», – рассказывает она.
Непримиримые
Любовь Лукьянова, старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга Gi Group Russia, вспоминает, что когда она работала в пивоваренной компании, то часто имела дело с сотрудниками, которые распивали алкоголь на рабочем месте, а потом, надеясь на понимание руководителей, писали нелепые объяснительные: «Не мог спокойно смотреть, как сливается испорченная продукция в брак – подставил стаканчик», «Мучила жажда и немного отпил». Перевоспитанием таких писателей в компании не занимались и увольняли, добавляет Лукьянова: «Все чаще компании не готовы закрывать на это глаза и расстаются с такими сотрудниками незамедлительно без выяснения причин».
Когда Казановская только открыла пекарню, у нее работал, по ее словам, «гениальный пекарь». Его хлеб был необыкновенно вкусный, а штрудели просто божественные, говорит она. Пекарь отлично трудился полгода, а потом ушел в запой. Выяснилось, что он зашитый алкоголик. «Можно было закодировать его снова, контролировать каждый день, но я решила, что оно того не стоит, – объясняет Казановская. – Слишком большой риск, что в ответственный момент он подведет. Например, на Пасху, когда кондитерская день и ночь печет куличи». Если пекарь пропадает, это срыв поставок и продаж. Гениального сотрудника пришлось уволить, а направление по выпечке хлеба вообще закрыть. Хотя владелица пекарни об этом не жалеет, по хлебу запойного пекаря иногда скучает. У этой стратегии есть главный плюс – источник проблем устраняется раз и навсегда. Но есть и минусы – потеря ценных сотрудников, а иногда и целых направлений в бизнесе.
Компромисс
Всех пьющих не уволить – их слишком много. Только официально за наркологической помощью в России обращается более 2 млн алкоголиков, подсчитали в Минздраве. Но нуждаются в ней как минимум 30 млн, убеждены эксперты. Представители так называемых трудных профессий особенно склонны к алкогольной зависимости, замечает Юрий Сиволап, профессор кафедры психиатрии и наркологии МГМУ им. Сеченова. Так они реагируют на рабочий стресс – ненормированный график, нагрузки, работу по выходным, невысокую зарплату и неудовлетворенность результатами своего труда. Среди трудных профессий – врачи и полицейские, приводит пример Сиволап.
Поэтому другая распространенная стратегия российских работодателей – поиск компромисса. Они не увольняют алкоголиков, а так или иначе пытаются адаптировать пьющего сотрудника на работе – не запрещают людям пить, но следят за тем, чтобы в рабочее время пьянства не происходило.
Запойная работа
Трудоголики любой профессии тоже кандидаты в алкоголики. Люди, которые работают сверхурочно, на 11% чаще становятся хроническими алкоголиками, установили в Финском институте профессиональных заболеваний. Те, кто засиживается на работе допоздна и работает больше 48 часов в неделю, подвергаются заметно более высокому риску впасть в зависимость от алкоголя, чем их коллеги, которые уходят с работы вовремя, считают авторы исследования.
На Челябинском трубопрокатном заводе (ЧТПЗ) стандарты трезвости начали внедрять в 2010 г. На новое производство нанимали только людей без вредных привычек. А в старых цехах ужесточили меры – ввели обязательное тестирование сотрудников на алкоголь перед сменой, рассказала Анна Левитанская, директор по стратегическим коммуникациям ЧТПЗ. Прежде чем сделать проверку обязательной, в компании провели опрос. В целом нововведение неприятия у коллектива не вызвало. Обеспокоенность высказали лишь некоторые женщины: на заводах работает много семейных пар и жены боялись, что их мужья из-за ужесточения режима могут потерять работу. Сейчас на заводах в Челябинске и Первоуральске установили 85 алкотестеров и 60% сотрудников – все работники основных цехов – проходят через них. И если в 2010 г. за первый месяц введения тестирования в новом цехе «Высота 239» были выявлены 20 подвыпивших сотрудников, то за пять месяцев 2015 г. было зафиксировано только пять случаев, когда люди пришли на работу с «остаточными явлениями».
Пьющие топ-менеджеры тоже не редкость, и компании это терпят. «Я знаю великолепного кризисного управляющего, который страдает алкоголизмом с наследственной составляющей, – рассказывает Сиволап. – Услуги этого человека пользуются большим спросом, и, когда он входит в очередной запой, «терпящая бедствие» компания готова на все, чтобы вернуть его в трудоспособное состояние».
«В строительной компании, в которой я раньше работал, главный энергетик, сильный специалист, употреблял спиртное регулярно, но на качестве работы это не сказывалось, поэтому его терпели», – рассказывает Евгений Родин, директор нижегородской компании SKD. В компании Родина принудительно кодировали работников – каменщиков, слесарей, водителей за счет фирмы. «Но если сотрудник очень нужен и ушел в запой, его ждут, когда он из него выйдет, – замечает Родин. – И такая ситуация не редкость. Мой приятель работал на трубопроводе, и только он мог соединить трубы стык в стык – это непросто. Он предупреждал начальника: я три дня буду пить, а потом приду и все сделаю. И обещание держал – делал так, как никто другой не умел». Плюсы стратегии – сохраняются кадры, минусы – большие затраты на поддержание трезвости.
Не по таланту пьешь!
Третья стратегия – поощрительная. Работодатели относятся спокойно к алкоголю на работе, если это не мешает трудовому процессу. Особенно терпимы к пьянству руководители людей творческих профессий: актеров, дизайнеров, художников, журналистов, а также специалистов по рекламе и продажам.
«Сталкивалась не раз со звездами продаж, которые при выходе на работу ставили условие: буду много пить, курить в кабинете, но увеличу выручку в 2 раза», – замечает Людмила Ростова, соучредитель компании IID, которая разрабатывает необычные страховые продукты. Вопрос в самоконтроле «звезды» и комфорте сотрудников, вынужденных работать с пьющим коллегой в одном коллективе, добавляет она. «В нашей компании не запрещено выпивать: когда мы начинаем проект и придумываем что-то новое, то обязательно открываем бутылку шампанского», – уточняет Ростова. Без этого креатива в страховании не добиться, улыбается она. Только в такое обмывание проекта должен быть вовлечен весь коллектив, считает она: «Нехорошо, если у всех на виду в открытом офисном пространстве группа творческих людей пьет шампанское, а в это время бухгалтеры или аналитики вынуждены делать свою рутинную работу».
Это неверно, что алкоголь всегда вредит работе и деловым коммуникациям, считает Александр Трифонов, основатель правового сервиса 48Prav.ru. На последнем питерском международном юридическом форуме, который проходил в конце мая, была специальная программа Legal Drink – более чем в 10 соседних питейных заведениях, компактно расположенных на ул. Рубинштейна. В результате все прошло чинно, а люди успели обсудить важные проблемы в непринужденной обстановке.
Но даже в креативных отраслях считают, что работа и алкоголь плохо совместимы. «Я 20 лет руковожу творческим коллективом и убедился, что в стенах офиса и в рабочее время пить все-таки негигиенично, – говорит Алексей Андреев, гендиректор агентства Depot WPF. – Был у меня арт-директор, который из-за алкоголя деградировал и потерял всю квалификацию». Для таких случаев у него есть фраза: «Не по таланту пьешь!»
Водитель ушел в запой и требует денег, грозя трудовой инспекцией. Что с ним делать?
Водитель на испытательном сроке наездил штрафов и ушел в запой. Теперь требует денег и грозит трудовой инспекцией. Искать способ его уволить, или договориться?
«Помогите, пожалуйста, советом. Организация попала в катастрофическую ситуацию, оказывает услуги перевозки грузов на легковых фургонах. Малый бизнес, микропредприятие. У них случился конфликт с одним из водителей. Он принят 6 ноября, наездил штрафов, а 20 ушёл в запой.
Теперь он вымогает у директора деньги и грозится пойти в трудовую инспекцию, что ему не платят. Директор утверждает, что деньги ему выдавались, и даже больше положенного, но водитель отказывается этот факт признавать, да и эта выдача нигде не зафиксирована. Директор просит его уволить хоть как-нибудь, даже готова зарплату заново по ведомостям выдать.
То есть, даже если директор пойдёт навстречу, он всё равно себя этим подставит?».
В комменткариях пишут:
«Вариантов два — мирный и не очень. Вариант — договориться по соглашению сторон. Либо за прогулы увольнять. Смотря на что готов директор — платить нерадивому водиле или штрафы, если вдруг будет жаловаться и нагрянет проверка».
А кто-то обращает внимание автора на большое количество штрафов:
«А 20 штрафов не указывают прямо на профнепригодность? Здесь ни за что нельзя зацепиться, чтобы уволить?»
Автор отвечает, что еще и ей об этом работнике соообщили спустя 20 дней:
«Проблема в том ещё, что я про такого работника узнаю 10 декабря, когда это началось 20 ноября. Мы, мне кажется, все сроки прозевали, учитывая, что директор хочет его уволить ещё вчера».
Отвечают, что задним числом плохо. А вот сегодняшним — вполне можно:
«Ещё вчера не лучший вариант А вот ещё сегодня нормально У него была стажировка Со штрафами. »
Плюс по непрохождению испытательного срока советуют:
«Ну да, не прошёл испытательный срок. Невнимательный, неаккуратный водитель, не знающий правила пдд. Не подошёл».
И заодно штрафы к выговору присовокупить, чтобы дисциплинарка поубедительнее выглядела:
«Как раз в случае чего можно и выговор приложить к штрафам и это одно из условий грамотности на дороге. Хотя сейчас на стороне работников судя по всему суды»
А еще советуют, если документов у того о трудоустройстве нет, все сторнировать.
«Если ничего нет, сторнируйте все, СЗВ-ТД корректировочный. У меня тут сосед судился, и в ТИ писал, и выплаты там у него на карту были, а договора на руках не было. Суд ему отказал. Спор был о суммах ЗП и больничных».
Ну и напоследок — увольнение по статье за невыходы.
«Ставьте невыходы и увольняйте по статье, зачем вам его заявление. ».
Коллеги, а вы что думаете? Есть еще варианты?
СРОЧНО!
Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина
Последние публикации
Новости
Главные темы месяца
В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
При этом необходимо учитывать, что увольнение за прогул является видом дисциплинарного взыскания и должно применяться на основании ст. 193 ТК РФ.
Прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а равно применить дисциплинарное взыскание, необходимо установить факт прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) как основание для увольнения. Это можно зафиксировать служебной или докладной запиской, актом и другими документами.
Кроме того, необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. Строгая форма объяснения законодательством не установлена, поэтому объяснение составляется в простой (свободной) письменной форме.
В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Акт должен содержать сведения о том, что работодатель предложил работнику объяснить, что послужило причиной нарушения трудовой дисциплины, а также доказательства того, что работник отказался объяснить свое поведение. Исходя из существующей практики, данные факты подлежат засвидетельствованию не менее чем тремя личными подписями других работников.
В том случае, если работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности, не составив такой акт, требования закона останутся несоблюденными, что может явиться основанием для рассмотрения индивидуального трудового спора.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения правонарушения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Днем обнаружения будет считаться день, когда должностному лицу, в подчинении которого находится работник, стало известно о нарушении трудовой дисциплины, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет. Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение месячного срока, но на практике время прогула, когда работник не мог знать о применении мер дисциплинарного воздействия, обычно не включается в этот срок, и последний исчисляется с момента выхода на работу. Должностное лицо, в подчинении которого находится работник, нарушивший трудовую дисциплину, обязано своевременно доводить до сведения непосредственного руководителя предприятия, учреждения, организации факты совершения дисциплинарных проступков.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения.
Заключительной стадией привлечения работника к дисциплинарной ответственности является издание приказа (распоряжения) работодателя.
Правом налагать дисциплинарные взыскания обладает руководитель организации. В отсутствие руководителя взыскание может применяться должностным лицом, исполняющим его обязанности.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Акт может быть составлен в произвольной форме, но с обязательным указанием, что работодатель известил работника о наложении на него дисциплинарного взыскания, ознакомил с соответствующим приказом, который является неотъемлемой частью акта, а также то, что работник без уважительных причин отказался дать расписку в том, что он ознакомлен с приказом.
После издания приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении.
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Что касается приема нового сотрудника:
Вы можете принять его на работу по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного работника), а у прогулявшего в табеле будет стоять НН. Вводить в штатное дополнительные единицы не надо
Последние публикации
Новости
Главные темы месяца
Коллеги, помогите разобраться как правильно поступить!
НАш сотрудник запил и не выходит на работу, его телефоны молчат, по прописке до него не доехать, по факту оказалось там не живет!
Руководство сказало уволить как будто он не прошел исп.срок (у нас он 3 мес. они еще не прошли),т.е.по нашей инициативе.
«Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.»
Не пойму я какие причины указать? 
простите не подходит нам такой алкаголик.
А почему за прогул его не уволить?
Пишите акт об отсуствии на рабочем месте
Общество
с ограниченной ответственностью
«Компания»
АКТ
28.05.2009 № 11 Время составления акта: _15__ час. _30__ мин.
г. Москва
Об отсутствии на рабочем месте Зуева Л.И.
Мною, заведующим складом № 1 Голиковым А.Г.,________________________________
(должность, фамилия, инициалы составителя акта)
в присутствии юрисконсульта Авдеева А.Д., начальника отдела кадров Сергеевой С.С.
(должность, фамилия, инициалы присутствующих)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
«27»_мая 2009 г работник __кладовщик Зуев Л.И. _________________________
(дата) (должность, Ф.И.О.)
отсутствовал на работе ____на складе № 1________________________________________
(место работы)
с _09_ час. ___00___ мин. до ___15__ час. __00___мин. в течение рабочего дня (всего отсутствовал __6___час. ___00___ мин.) без уважительных причин.
Свое отсутствие на работе _____________Зуев Л.И.________________
(Ф.И.О.)
объяснил следующим образом: опоздал на электричку______________________
(в произвольной форме изложить объяснения)
Время в акте указано московское.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах:
первый экз. – в отдел кадров;
второй экз. – ___________Зуеву Л.И._______
(Ф.И.О.)
Содержание акта подтверждаем личными подписями:
_____юрисконсульт_______ ___Авдеев_____ _А.Д. Авдеев
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
_____начальник отдела кадров______ ___Сергеева__ _С.С. Сергеева
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Настоящий акт составил:
__ заведующий складом ___ __Голиков ______ __А.Г. Голиков
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С актом ознакомлен __Зуев____ __Л.И. Зуев_
(подпись) (расшифровка подписи)
27.05.2009
(дата ознакомления)
Объяснительную работника или акт от отказе писать объяснительную
Уведомление по почте пошлите чтобы трудовую забрал