Соискатель это кто такой

СОИСКАТЕЛЬ

Смотреть что такое «СОИСКАТЕЛЬ» в других словарях:

соискатель — См … Словарь синонимов

Соискатель — Соискатель лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру (адъюнктуру) и (или) докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук … Википедия

СОИСКАТЕЛЬ — СОИСКАТЕЛЬ, соискателя, муж. (книжн. офиц. устар.). Участник конкурса, соискания. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

СОИСКАТЕЛЬ — СОИСКАТЕЛЬ, я, муж. (офиц.). Лицо, представляющее или готовящееся представить свой труд на соискание учёной степени. | жен. соискательница, ы. | прил. соискательский, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

Соискатель — (для сертификации) – лицо или орган, добивающийся получения лицензии от органа по сертификации. [EN 450011]. Рубрика термина: Общие, качество Рубрики энциклопедии: Абразивное оборудование, Абразивы, Автодороги … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

соискатель — 3.2.1 соискатель (applicant): Организация, которая обращается с запросом зарегистрировать ее как организацию участника ЕСФОБД, или уже зарегистрированная организация участник ЕСФОБД, которая обращается с запросом зарегистрировать формат ведущей… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

соискатель — СОИСКАТЕЛЬ1, я, м Офиц. Человек, представляющий или готовящийся представить свою научно исследовательскую работу на соискание ученой степени. // ж соискательница, ы. Соискатель степени доктора филологических наук. СОИСКАТЕЛЬ2, я, м Человек,… … Толковый словарь русских существительных

Соискатель — м. 1. Тот, кто добивается чего либо, стремится получить что либо, соперничая, состязаясь с кем либо. 2. Тот, кто претендует на получение звания, награды за представленный куда либо труд или за какие либо достижения. Толковый словарь Ефремовой. Т … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

соискатель — соискатель, соискатели, соискателя, соискателей, соискателю, соискателям, соискателя, соискателей, соискателем, соискателями, соискателе, соискателях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов

соискатель — лицо с высшим профессиональным образованием, которое подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук (без обучения в аспирантуре, но с прикреплением к организации, которая имеет аспирантуру), либо лицо, имеющее ученую… … Большой юридический словарь

Источник

Значение слова «соискатель»

2. Тот, кто претендует на получение какого-л. звания, награды и т. п. за представленный куда-л. труд. Соискатель докторской степени. Соискатель премии.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

Соискатели ученой степени кандидата наук не сдают вступительные экзамены (в отличие от аспирантов), но прикрепляются к учреждению решением учёного совета. Они могут посещать занятия вместе с аспирантами или могут и самостоятельно готовиться к сдаче экзаменов кандидатского минимума. Работу соискателя над диссертацией контролирует научный руководитель.

Соискатель не получает стипендию.

Очевидно, что это свидетельствует о низкой эффективности института аспирантуры и соискательства (лишь около 30 % аспирантов по окончании образования защищают диссертацию). Существуют разные причины этого явления, но одной из них, безусловно, является «человеческий фактор», под которым мы понимаем социально-психологические характеристики соискателей ученой степени, их ценностные ориентации, мотивы подготовки диссертаций.

СОИСКА’ТЕЛЬ, я, м. (книжн. офиц. устар.). Участник конкурса, соискания.

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

соиска́тель

1. книжн. офиц. участник конкурса, состязания, претендент на первенство в чём-либо, тот, кто добивается чего-либо, стремится получить что-либо (МАС) ◆ Соискатель государственной должности ◆ Приз был в двести долларов и назначался правительством Соединённых Штатов. Но так как соискателей этого приза ни в одной стране не нашлось, то — срок этого величественного и, разумеется, крайне рискованного перелёта увеличен. Сергеев-Ценский, «Пушки выдвигают»

2. книжн. офиц. тот, кто претендует на получение какого-либо звания, награды за представленный куда-либо труд или за какие-либо достижения ◆ Соискатель премии.

3. спец. лицо, представляющее или подготавливающее диссертацию без обучения в аспирантуре или докторантуре ◆ Соискатель докторской степени.

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова ворох (существительное):

Источник

Кто такие соискатели работы? Понятие и принципы соискательства

Последние изменения: Октябрь 2021

Каждый наемный работник хотя бы раз в жизни искал работу и проходил собеседование. Как правило, в течение жизни, периодически приходится подыскивать новые вакансии и отправлять резюме. Готовясь к первой встрече, следует учитывать, что соискатель работы – это лицо, которое намерено трудоустроиться в компании и считает свою кандидатуру подходящей для работы на этом месте.

Просматривая предложения работодателей, нужно помнить, что соискателей вакансии может быть несколько, особенно, если компания предлагает отличные условия работы и славится отличной репутацией.

Кто такой соискатель

Перед тем, как откликаться на объявление о найме персонала, предстоит оценить свои шансы на успех, исходя из требований компании и представлений работодателя о том, кто такой соискатель, идеально подходящий на данную должность.

Успешный соискатель на должность должен отвечать всем параметрам, определенным работодателем, однако задача человека, ищущего работу, убедить представителей организации, что именно он лучше остальных справится с возложенными обязанностями.

Таким образом, необходимо не показать, что умеет работник, а понять, кто такой соискатель для конкретной вакансии.
Когда встает вопрос определения соискателя, это кто такой, правильнее руководствоваться:

общепринятыми нормами, применяемыми к наемному персоналу; конкретными параметрами, определенными компанией-работодателем.

Намереваясь убедить, что человек лучше всего подходит под описание о вакантной должности, не стоит забывать о бессмысленности ложной информации о себе перед рекрутером. Так или иначе обман раскроется, когда претендент на работу не сможет справиться с объемом, возложенным работодателем.

Как ищут персонал

Соискательство предполагает поиск работы наемными работниками, чьи кандидатуры будет рассматривать руководство компании. Чтобы обеспечить принятие на работу наиболее подходящего человека, требуется обеспечить наличие нескольких кандидатов на должность.

Задача компании – опубликовать и донести до наибольшего количества претендентов о соискании на должность согласно конкретному описанию работы.

Методы поиска новых работников предусматривают различные пути:

Чем большее количество желающих занять вакантное место, тем труднее добиться принятия на работу конкретным кандидатом. Потребуется изучить, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить желанное место.

Как вести себя на собеседовании

Человек, который устраивается на работу, должен помнить, какие характеристики неприемлемо демонстрировать при встрече с работодателем:

Безответственность работника проявляется уже на первом собеседовании, если человек опоздал. Непунктуальность свидетельствует против кандидата, поскольку предполагает, что и на работе он будет относиться к обязанностям также непунктуально. Чтобы не попасть в черный список рекрутера, четко соблюдайте договоренности, а если встреча по каким-либо причинам отменяется или переносится, следует сразу оповестить. Аккуратный внешний вид свидетельствует об отношении к себе, тому впечатлению, которое создает о себе кандидат. Приходить в мятой, грязной одежде на переговоры с потенциальный работодателем неприемлемо ни при каких обстоятельствах. Необязательно одеваться на встречу в дорогие бренды, гораздо важнее быть опрятным и чистым, не забывая о маникюре, обуви, прическе. Никто не любит высокомерных людей, но, если работник действительно ценен, иногда на некоторые проявления могут закрыть глаза. Если же человек, приходя с улицы, видя новых собеседников, ведет себя высокомерно, никаких шансов добиться одобрения кандидатуры у него нет. Неверные сведения в резюме, выявленные в процессе беседы, если не заставят сразу отказать в найме, то серьезно насторожат рекрутера, ведь начинать трудоустройство в компании с обмана – не самый лучший способ проявить себя.

Перед походом на собеседование, если человек действительно хочет произвести хорошее впечатление, следует обдумать возможные каверзные вопросы со стороны рекрутера и подготовить ряд фраз о себе, из которых можно было бы сформировать положительное мнение. Но прежде всего, не стоит забывать, что значит соискание для работодателя – это предоставление шанса кандидатам доказать, что именно они лучше всего подходят под описание «идеального работника».

Источник

Соискатель вакансии

Каждый человек, который хоть раз в жизни находился в поиске работы, был в роли соискателя. Значит ли это, что как только вы решили сменить работу или перейти на новую должность, вы тут же стали соискателем? Нет, не все так просто. Здесь есть свои тонкости и нюансы. Разберем все подробно.

Кого называют соискателем

Если вы решили сменить работу, но еще не знаете, в какую компанию и на какую должность хотите устроиться, то вы просто решили сменить работу. Соискатель – тот человек, который претендует на определенную должность в конкретной организации.

Что больше всего отталкивает в соискателях

Первая встреча кандидата и работодателя часто бывает решающей. Примут вас на работу или пообещают, что позвонят, и навсегда закроют за вами дверь? Это во многом зависит от того, как вы поведете себя на первом собеседовании. И неважно, где оно будет проходить: в офисе работодателя или онлайн.

Есть ряд моментов, которые обязательно нужно учитывать, чтобы не настроить против себя всех работодателей, рекрутеров и прочих людей, с которыми вам предстоит пройти собеседование. Вот наиболее важные из них:

И еще запомните: никто не будет терпеть ваше высокомерие. Вы не получите ни одного шанса занять желанную должность, если с хода начнете со всеми разговаривать надменно и пренебрежительно, как бы показывая: вы выше их, лучше и значимее.

Идеальные соискатели: это кто?

Чтобы закрыть имеющиеся вакансии лучшими кандидатами, устраивается конкурсный отбор среди претендентов. Каким должен быть идеальный соискатель? На что в первую очередь обращает внимание рекрутер? Как правило, на:

Идеальный соискатель вакансии должен быть коммуникабельным и исполнительным, способным мыслить аналитически. Если он будет отличаться упорством, самоконтролем, то восхождение по карьерной лестнице ему обеспечено.

Да, найти идеального соискателя – непросто, но возможно, если работодатель знает, где искать.

Методы поиска соискателей

Каждый из методов поиска подходящих кандидатов хорош по-своему. Но и работают методы по-разному. Предлагаем познакомиться с наиболее популярными, выбрав для себя лучший. Или используйте их в комплексе.

Многие компании заранее создают внутренний кадровый резерв из сотрудников, которые показали лучшие результаты в работе. И как только освобождается какая-то должность, тут же предлагают ее занять кому-то из «своих». Тем самым руководство компании предоставляет хорошим специалистам возможность карьерного роста или развития в новом направлении. Однако в компании может и не быть кандидата нужной квалификации. Тогда работодателю приходится прибегать к внешним ресурсам.

Можно дать объявление в газеты, журналы, на телеканалы. Недостаток обращения в СМИ – слишком большое количество откликов, причем большинство претендентов приходится отсеивать еще на этапе знакомства с резюме.

Можно обратиться в рекрутинговые агентства. Тогда вся ответственность за поиск подходящих кандидатов ложится на сторонних специалистов. С одной стороны, это проще и выгоднее. А с другой, надо четко и точно обозначить, какой сотрудник вам нужен, каким качествами (личными и профессиональными) он должен обладать.

Одним из эффективных методов поиска персонала считается размещение объявлений на специализированных онлайн-сервисах, таких как JCat. Так вы сможете в один клик разместить вакансию сразу на всех сайтах и быть уверенным, что ни один ценный соискатель в Москве не останется вне поля вашего зрения. А еще вы получите единую базу с возможностью отслеживать заявки, проводить статистику и аналитику, отбирать лучших кандидатов и многое другое.

Источник

Соискатель работы это кто, понятие, определение

Поиск работы является трудоемким процессом. Некоторые люди пытаются найти место, с высокой заработной платой или желают занять определенную должность. Но многие из соискателей рассматривают множество предложений о работе, независимо от оплаты труда или специальности. Главное для человека – найти место, где можно заработать деньги.

Соискатель работы – это кто? Понятие, определение

Соискателям работы называют человека, который занят активным поиском места труда, то есть работодателя, готового принять его на определенную должность с выплатой достойной заработной платы. Соискателей делят на несколько типов.

Важно! В процессе поиска работы соискатель пользуется печатными изданиями, рекламой на ТВ, радио, информацией, размещенной в сети.

Статус соискателя и безработного. Отличительные и схожие черты

Гражданин, который находится в поиске работы, может получить официальный статус соискателя или безработного.

Первым называют человека, который обратился в Центр занятости населения за помощью в поиске работы. То есть, он не желает оформлять пособие по безработице, а желает ознакомиться с имеющимися в распоряжении ведомства вакансиями.

Соискателю помогают составить резюме и знакомят с объявлениями, подходящими ему, на основании ранее заполненной анкеты.

Безработный – это человек, который занят поиском места труда, официально зарегистрированный в ЦЗН и получающий пособие по безработице.

После того, как срок предоставления выплаты заканчивается, перечисление пособия безработному прекращают. Он автоматически становится соискателем. То есть, работники центра обязана продолжить подбирать для него походящие вакансии.

Важно! Главное отличие соискателя от безработного в том, что первый не получает пособия по безработице. Его основная цель – найти работу.

Преимущества и недостатки соискателя

Соискатель имеет перед иными безработными гражданами преимущества и недостатки.

Как правило, территориальная ограниченность поиска считается наиболее весомым недостатком соискателя. Все дело в том, что человек пытается найти работу не далеко от дома, когда некоторые работодатели готовы предоставить хорошему сотруднику жилье, доставку служебным транспортом до дома и другие похожие преференции.

Требования, предъявляемые работодателем к соискателю

Работодатель не готов взять совершенно любого сотрудника на должность. Все дело в том, что его личностные характеристики должны соответствовать корпоративной политике. Чаще всего в соискателе желают видеть следующие преимущества:

Идеальный соискатель – это человек, который обладает совокупностью данных преимуществ. Однако именно такого работника найти достаточно сложно. Именно поэтому работодатели чаще всего обращают внимание именно на те качества, которые помогут кандидату эффективно исполнять трудовые обязанности.

Например, если работа не требует каких-либо особых навыков или знаний, то работодатель будет готов рассмотреть человека, не имеющего соответствующего образования или опыта.

Как показать конкурентные преимущества потенциальному работодателю

Для того чтобы потенциальный работодатель смог оценить преимущества соискателя по достоинству, необходимо правильно представить их.

В первую очередь рекомендуется составить резюме, в котором важно отразить не только сведения об образовании, опыте работы, навыках, дополнительных умениях, но и рассказать о личных качествах, таких как пунктуальность, ответственность, целеустремленность, быстро обучаемость и др.

Если работодатель вызвал соискателя на собеседование, то представить сведения о себе можно в наглядной форме. Для этого необходимо подготовить информативную презентацию.

Чтобы кандидатуру соискателя одобрили, рекомендуется тщательно подготовиться ко встрече.

Надо отметить, что работодатель может применить технику стресс-собеседования. Заранее подготовьтесь к неудобным вопросам.

Как найти соискателя

Работодателям, которые заинтересованы в быстром поиске соискателей, рекомендуется воспользоваться помощью ЦЗН. В 2021 году центр располагает обширной базой кандидатов и вакансий. В качестве соискателей выступают не только безработные, состоящие на учете, но и иные граждане, которые заняты поиском места труда.

Чаще всего в ходе поиска сотрудников, работодатели дают объявления в СМИ, в интернете. Сегодня существует масса онлайн-площадок, где встречаются будущие работники и потенциальные работодатели.

Также можно воспользоваться помощью рекрутинговых агентств. Сотрудники данных служб самостоятельно занимаются поиском соискателей, используя собственные проверенные методы. Главное – дать описание идеального сотрудника, которого желает видеть руководитель.

Не запрещено и нанимать на иную должность собственных сотрудников, которые давно трудятся в компании. Можно попросить работников предприятия порекомендовать на должность знакомого человека. Надо отметить, что именно по такому методу осуществляется поиск сотрудников в фирмах, которые готовы платить за выполнение трудовых обязанностей хорошую заработную плату, располагаемых в небольших населенных пунктах.

Источник