Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда – множество вариантов организации рабочего времени.
Что о графике работы говорит закон
Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.
Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:
С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.
Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:
При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее.
В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.
Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов.
Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи. Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.
Какие графики работы применяются на практике
Пятидневка или шестидневка
Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник.
Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной – четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день – 5 часов. Главное, чтобы в сумме длительность рабочей недели была не больше 40 часов.
При пятидневной или шестидневной рабочей неделе работники не обязаны выходить на работу в выходные. Но это иногда требуется работодателю. В этом случае работа в выходной возможна при соблюдении условий:
За работу сверх установленного графика предусматривается повышенный размер оплаты труда, или дополнительный день отдыха.
Если для работника в трудовом или коллективном договоре оговаривается ненормированный рабочий день, он должен будет выйти на работу по распоряжению работодателя и в выходной, причем его согласие не требуется.
Сменный график
Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное время в разные дни. Работа по сменам вводится, если:
Чаще всего работают по сменам по таким графикам:
Несмотря на то, что смены устанавливаются определенной продолжительности, работодатель все равно должен определить время на отдых и прием пищи (от 30 минут до 2 часов).
Рабочее время каждого сотрудника, работающего по сменному графику, должно учитываться индивидуально. Более того, нужно раздельно вести учет отработанного времени в дневное и ночное время (за работу в ночное время полагаются доплаты).
Нельзя устанавливать 2 смены подряд. Кроме того, при планировании смен стоит учитывать минимальный еженедельный непрерывный отдых в 42 часа.
Плавающий, скользящий, гибкий
Гибкий, скользящий или свободный график работы – это такой график, при котором время работы согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке.
Согласовываются время начала и завершения работы, а также общая продолжительность рабочего дня. Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем (хоть график и называется свободным).
Законодательство выделяет 2 части гибкого графика:
Главное – чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени. Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию.
Гибкий рабочий график можно установить только при согласии обеих сторон – и работодателя, и работника. Согласие работодателя не потребуется только в тех случаях, когда у работника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид.
Для некоторых профессий гибкий график – обязательное условие (в частности, для ликвидаторов аварий на сетях связи).
Вахтовый метод
Работа вахтовым методом – это такой способ организации труда, когда работник после работы не возвращается на место своего жительства из-за того, что место работы находится далеко от дома. Чаще всего вахтовый метод имеет сезонную основу.
Работают вахтовым методом преимущественно в сферах добычи полезных ископаемых, лесозаготовках, строительстве, на морском транспорте и т.д.
Продолжительность вахты (то есть периода, когда работник живет вне дома) не может быть больше 1 месяца, однако закон разрешает продлевать этот период до 3 месяцев по согласованию с профсоюзами.
При работе вахтовым методом условия труда отличаются от обычных. Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов.
Работники получают за такую работу оговоренную плату за отработанные часы, плюс специальную надбавку за вахтовый метод. Эта надбавка выплачивается за все дни нахождения на вахте, а также за дни, потраченные на проезд туда и обратно.
Если место работы по вахте находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах, то дополнительно работник получает надбавки за условия труда. Еще он имеет право на дополнительные дни к отпуску.
Удаленная работа
Удаленная работа – мечта многих, потому что можно не тратить время и деньги, чтобы добираться до рабочего места. Доступно это не всем, перенести на «удаленку» можно только некоторые виды деятельности (вроде работы программистов).
Формально прием на работу работника для удаленной занятости не отличается от приема на работу в офис. Работник должен предоставить такие же документы, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка.
Основное отличие состоит в том, что работник при удаленной работе находится вне места расположения работодателя, либо вне стационарных рабочих мест и использует для работы Интернет.
График работы удаленного сотрудника обсуждается с ним индивидуально, но он должен соответствовать Трудовому кодексу. Как правило, работодатели согласовывают с работниками режим труда, когда работник должен присутствовать на рабочем месте (по месту своего нахождения) в определенные часы и в определенные дни.
Так как с точки зрения закона удаленная работа ничем не отличается от «обычной» работы в офисе, за работника перечисляются страховые взносы и НДФЛ, а он имеет право на такой же социальный пакет, что и остальные (отпуск, больничные, и т.д.).
Фрилансеры
Фрилансерами принято называть тех, кто не имеет постоянного места работы и обеспечивает себя работой самостоятельно. Чаще всего через фриланс работают специалисты IT-сектора, но фрилансерами можно назвать, например, строителей, которые самостоятельно ищут себе заказы.
Большая часть тех, кто называет себя фрилансерами, работает без официального оформления. Они не зарабатывают страховой стаж (потом будет труднее выйти на пенсию), не имеют оплаченных отпусков или больничных.
Если же рассматривать «официальных» фрилансеров, то в России им приходится регистрироваться как индивидуальные предприниматели (ИП). Сейчас в 4 регионах уже можно зарегистрироваться как самозанятый, это будет выгоднее.
В случае работы через регистрацию ИП никакие нормативные акты не оговаривают ни продолжительность рабочей недели, ни длительность рабочего времени в день. На практике большая часть фрилансеров работает столько времени, сколько пожелает (или в зависимости от наличия заказов и времени) – то есть, гораздо больше 40 часов в неделю.
Для того, чтобы оказывать услуги как фрилансер, через ИП или просто как физическое лицо, лучше всего заключать с заказчиком договор подряда или оказания услуг. Этот документ оговаривает содержание работы и сроки ее выполнения.
Лучше всего не «бегать» от закона, а работать с официальным оформлением. При работе как ИП достаточно будет заплатить 6% от доходов и страховые взносы (около 36 тысяч рублей за год).
Какой график работы лучше?
Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы.
Однако попробуем выделить плюсы и минусы каждого из вариантов:
Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени.
Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.
Поэтому единственная рекомендация для всех – не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. В конечном итоге «неофициальный» работник потеряет гораздо больше, чем выгадает.
Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.
9 лет на сайте
пользователь #526238
Оставляйте свое мнение, делитесь опытом.
Жёлтая карточка была показана пользователю за этот пост модератором Морж (19 сентября 2012 11:23)
Основание: 3.5.5, 3.5.23
20 лет на сайте
пользователь #234
график работы: «пятидневка»
удобнее для семейного человека
11 лет на сайте
пользователь #253930
10 лет на сайте
пользователь #437483
2/2 оптимальный график (работала с 9 до 21). Перешла на пятидневку, уже 2 года не могу привыкнуть, очень тяжело.
17 лет на сайте
пользователь #17206
2/2 оптимальный график (работала с 9 до 21). Перешла на пятидневку, уже 2 года не могу привыкнуть, очень тяжело.
аналогично, при 2/2 чувствовал себя намного комфортнее чем сейчас
13 лет на сайте
пользователь #137143
11 лет на сайте
пользователь #294280
9 лет на сайте
пользователь #558212
График такой 2дня работаешь,2выходных,2дня в ночь,2 выходных. Ночные смены не люблю,после них чувствуешь себя разбитым как корыто,а после дневных смен отлично.Неудобно то что все праздники попадают как попало.А так впринципе нравится.
12 лет на сайте
пользователь #167680
График такой 2дня работаешь,2выходных,2дня в ночь,2 выходных. Ночные смены не люблю,после них чувствуешь себя разбитым как корыто,а после дневных смен отлично.Неудобно то что все праздники попадают как попало.А так впринципе нравится.
У меня так же только 3 дня. Вынос мозга. Но привык.
15 лет на сайте
пользователь #74836
12 лет на сайте
пользователь #174130
Я за то, чтоб не работать.
11 лет на сайте
пользователь #287344
11 лет на сайте
пользователь #254978
10 лет на сайте
пользователь #431801
Я выбираю 2/2 с 12-часовым рабочим днем. На мой взгляд, это гораздо удобнее, чем пятидневка, потому что::
— меньше времени (да и сил) тратится на дорогу «на работу-с работы», а это минимум полтора часа в день;
— всегда есть свободное время на решение каких-то вопросов (сходить к врачу, парикмахеру, при необходимости в официальные учреждения, пр.). При пятидневке на все это пришлось бы отпрашиваться с работы или брать отпуск за свой счет;
— удобно для походов по рынкам-магазинам. Всегда можно посетить эти места днем в будний день, когда и народу поменьше, а на рынках зачастую и цены ниже;
— очень удобно (с моей точки зрения) для ведения «домашнего хозяйства»: убрать в квартире, приготовить что-нибудь вкусненькое гораздо проще, когда весь день свободен;
— можно куда-нибудь съездить за пределы Минска или РБ в ближнее зарубежье, договорившись с напарницей о замене сменой (или сменами), которые впоследствии можно отработать. Так же можно поступить и в случае некоторого недомогания, если не хочется идти в поликлинику за больничным.
12 лет на сайте
пользователь #153732
Смена или пятидневка
Нет неразрешимых ситуаций. Есть неприятные решения.
30.10.10 03:07 Ответ на сообщение Смена или пятидневка пользователя mel7
30.10.10 09:39 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Boneman
Исправлено пользователем STEVESTER (30.10.10 09:40)
30.10.10 13:07 Ответ на сообщение Смена или пятидневка пользователя mel7
Всё со мной в порядке.Никаких проблем.Просто мне неинтересно.Не-ин-те-рес-но.И всё
30.10.10 18:13 Ответ на сообщение Смена или пятидневка пользователя mel7
31.10.10 17:35 Ответ на сообщение Смена или пятидневка пользователя mel7
В смене действительно есть свои плюсы, вот я например сова и для меня подъем в 6-ть утра 2 раза в неделю гораздо легче переносится организмом, чем каждый день. Но зато напрягают несовпадения в выходных с мужем.. никуда уехать на праздники не получается и семинары и занятия в основном подстраивают под большинство работающих в день так что приходится пропускать или не начинать. 
И наверное я уже готова обратно в день!
If anyone thinks he can do this job any better, he’s welcome to try
31.10.10 18:28 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Рэя
31.10.10 18:51 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя superbear
31.10.10 21:12 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя t-34-85
31.10.10 21:17 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Miralassa
31.10.10 21:29 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя t-34-85
31.10.10 21:33 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Miralassa
31.10.10 21:44 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя t-34-85
31.10.10 21:47 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Miralassa
Просто как было. Народ не чешится, на компе смотрит фильмы с главного сервака, документация оформляется как попало и зависит от левых отделов. Приезжают допустим с ТК ШЕРЛ, отгрузка на 700тыр. Поехали. Сидят в операторской 2 курицы. Одна ногти красит вторая в курилке. Нужно срочно провести по базе документы- ответ-Нам некогда. Мы ТИПО заняты. После 5-ти минутного сеанса нагибатора процесс пошел. Далее документ по системе не проходит-бежим к программерам. Ответ-нам пох, мы патч 3 дня ставим ваяйте вручную. После расчетов сделан документ на филькиных правах, новое препятствие. Управляющий зоны отгрузки(грузчики). Мне никто ничего не говорил, все на ужине, грузите сами.
Итог-в течение суток курицы с операторской вылетели с треском, программеры 2 месяца не видели з\п, а хомяк вылетел с работы с треском!
31.10.10 22:12 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя t-34-85
31.10.10 22:19 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Miralassa
31.10.10 22:32 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя t-34-85
эм. действительно в чем) ну то есть у вас ее нет никакой?)
я о том, что когда у человека график позволяет ему жить удобно, он работает охотнее. мне мой не нравится. меня бесят толпы народу в магазинах/местах отдыха/транспорте в мое свободное время. и это так просто потому, что я работаю по самому стандартному из графиков) и если бы я могла сама распределять свое время, я была бы чуть счастливее и работала с большим удовольствием. а так у меня остается некий осадок, что я «недоотдохнула», потому что я ценю покой. а вокруг что на работе толпы, что в выходные.
а вот, скажем, бесплатные печеньки меня не трогают совершенно. и мотивировать меня наличием теннисного стола/спортзала/бесплатных соков и печенек не получится никак.
вам после введения сменного графика легче не стало работаться?)
31.10.10 22:38 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Miralassa
31.10.10 23:13 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя t-34-85
31.10.10 23:16 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя t-34-85
01.11.10 13:37 Ответ на сообщение Смена или пятидневка пользователя mel7
01.11.10 22:21 Ответ на сообщение Смена или пятидневка пользователя mel7
В ответ на: Я после двух рабочих дней по 11 часов в свой первый выходной просто отсыпаюсь до вечера.
Властью, данной мне интернетом, объявляю себя экспертом во всех областях.
01.11.10 22:50 Ответ на сообщение Смена или пятидневка пользователя mel7
03.11.10 09:31 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя vida
В ответ на: Да бывает и после пятидневки всю субботу тупо отсыпаешься.
03.11.10 18:27 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Karasinka
03.11.10 19:02 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Рэя
03.11.10 19:33 Ответ на сообщение Смена или пятидневка пользователя mel7
03.11.10 22:38 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Святослав
Я когда работала 2 через 2, то в рабочие дни тратила 16 руб. на автобус. И всё.
Когда перешла на пятидневку на ту же з/п, то настала жесть, т.к. расходы увеличились, а доходы нет!
Сейчас полегче, но болячки повылезли и недосыпание просто адское, про отпрашивания по делам учебным и в поликлинику отдельная песня!
На велике за весь сезон прокатилась раз 10. Да и вообще туговато со временем, не представляю как при таком графике живут те у кого есть дети.
03.11.10 23:39 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Рэя
04.11.10 16:14 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя microlab64
04.11.10 18:35 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя evgeniy_k
Исправлено пользователем microlab64 (04.11.10 18:40)
04.11.10 20:48 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя microlab64
04.11.10 23:36 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя microlab64
05.11.10 00:36 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Святослав
Исправлено пользователем microlab64 (05.11.10 00:39)
05.11.10 01:12 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя microlab64
05.11.10 12:55 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя avg333
05.11.10 14:15 Ответ на сообщение Смена или пятидневка пользователя mel7
05.11.10 17:55 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Infinity_nsu
В ответ на: Имхо если человек заботится о своем здоровье, то нафик-нафик сменный график
05.11.10 20:35 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Infinity_nsu
В ответ на: если человек заботится о своем здоровье, то нафик-нафик сменный график
Солнце не знает правых. Солнце не знает неправых. Солнце светит без цели кого-то согреть. Нашедший себя подобен солнцу.
16.11.10 21:55 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Анжелина12
Нет неразрешимых ситуаций. Есть неприятные решения.
17.11.10 01:01 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя mel7
17.11.10 02:31 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Рэя
Нет неразрешимых ситуаций. Есть неприятные решения.
17.11.10 13:11 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя mel7
17.11.10 15:22 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя mel7
Смотря какая обслуга. Не сказала бы что это так в 100 % случаев.
Да и какая разница. Помирать-то в любом случае страшно и неохота.
19.11.10 01:48 Ответ на сообщение Re: Смена или пятидневка пользователя Рэя
Нет неразрешимых ситуаций. Есть неприятные решения.
20.11.11 06:18 Ответ на сообщение Смена или пятидневка пользователя mel7
Идёшь после ночной смены домой, а навстречу мчатся потоки людей с такими лицами, что ужасаешься и думаешь «неужели и я так выгляжу когда иду на работу?».
Сейчас снова сменный график счастлив до нельзя)
20.11.11 22:59 Ответ на сообщение Смена или пятидневка пользователя mel7