Определим ваш уровень английского и ответим, где вам лучше жить: 10 лучших тестов Skyeng Magazine
Мы в Skyeng Magazine очень любим тесты. Они помогают ответить и на вполне практичные, и на экзистенциальные вопросы. Пройдите тесты из этой подборки и узнайте, насколько хорошо вы владеете английским, отберут ли вашу работу роботы и даже сойдете ли вы за своего на Брайтон-Бич.
Тест: какой у вас уровень английского? Проверьте прямо сейчас
Тестов на определение уровня языка в интернете полно, но настоящее удовольствие вы получите только от этого. Он не просто проверит ваш английский, но и напомнит о лучших фильмах, вирусных видео, мемах и музыке. Все просто: 25 предложений, в каждом пропущено слово — нужно выбрать верный, на ваш взгляд, вариант. Имейте в виду: тест учитывает только вашу грамматику и словарный запас.
Наш тест проверят только знания лексики и грамматики. Чтобы узнать, на каком уровне у вас аудирование и устная речь, пройдите вводный урок в Skyeng. Методист объективно оценит ваши навыки и посоветует, как их развивать. Вводный урок бесплатный.
Тест: приняли бы вас в викторианском обществе? Проверьте свои знания светского этикета
Этикет в Англии во времена королевы Виктории был таким сложным и запутанным, что даже лорды постоянно сверялись со справочниками хороших манер. А простой обед в кругу знакомых превращался в минное поле: схватил не ту вилку — и все, прощай, репутация. Смогли бы вы очаровать высшее общество знанием светских обычаев? Вот сейчас и выясним.
Тест: определим ваш возраст по английским словам, которые вы знаете
Англицизмов в русском языке всегда было навалом. Вот только они менялись от поколения к поколению. Что бумеру трузера, то миллениалу аутфит. Спорим, мы сможем угадать ваш возраст по сленгу? Все просто — читаете выражение и отмечаете, говорили вы так или нет.
Чтобы получить гражданство США, нужно пройти тест на знание истории, культуры и политического устройства будущей отчизны. Справитесь с таким испытанием? Сразу скажем — будет непросто. Но намного легче, чем на настоящем экзамене для получения гражданства США. Ведь там никто не дает вариантов ответов, да и цена ошибки выше.
Тест: в какой стране вам нужно жить?
Возможно, ваша судьба — вилла на берегу океана где-нибудь в Таиланде или, наоборот, вам светит пентхаус в модной европейской столице. Ответьте на восемь вопросов и узнайте, где вам будет максимально комфортно жить.
Тест: сможете сойти за своего на Брайтон-Бич? 9 вопросов на знание рунглиша
На Брайтон-Бич живет живет так много русскоговорящих, что последние 70 лет там сложился особый язык — рунглиш. Сможете ли вы поболтать с бывшими соотечественниками или купить либ korushka в гастрономе Moskva? Вот сейчас и проверим. Прочитайте предложение на рунглише и попробуйте угадать, о чем речь.
Тест: как хорошо вы знаете времена английского языка?
Отношения с английским бывают непростыми, но всегда очень увлекательными. Например, как объяснить, почему в русском вполне достаточно трех времен, а в английском понадобились все 12? Возможно, это не совпадение, что название грамматических времен — tense — используется еще и как прилагательное «напряженный».
Тест: ваш уровень английского не упал за год? Проверьте прямо сейчас
Вспомните, какой уровень английского у вас был в начале года (или в последний раз, когда вы его определяли) — и проверьте, все ли знания на месте.
Следить за уровнем языка и постоянно его повышать поможет учитель Skyeng. Интеллектуальная система оценки прогресса подскажет, если какой-то навык нужно подтянуть, и преподаватель подберет материалы по теме.
Скрининг. Что это и для чего его надо делать?
СКРИНИНГ (SCREENING) — в 1951 г. Комиссия США по хроническим заболеваниям дала следующее определение скринингу: «Предположительная идентификация нераспознанного заболевания или дефекта путем проведения тестов, обследований или других легко используемых процедур».
Скрининговые тесты позволяют выделить из среды кажущихся здоровыми людей тех, кто, вероятно, имеет заболевание, и тех, кто, вероятно, его не имеет. Скрининговый тест не предназначен для диагностики. Лица с положительными или подозрительными результатами должны направляться к своим врачам для установления диагноза и назначения необходимого лечения». Инициатива в проведении скрининга обычно исходит от исследователя, лица или организации, которые оказывают медицинскую помощь, а не от пациента с жалобами. Обычно скрининг нацелен на хронические болезни и на выявление заболевания, в отношении которого медицинская помощь еще не оказывается. Скрининг позволяет выявлять факторы риска, генетические предрасположенности и предвестники или ранние проявления заболевания. Существуют разные типы медицинского скрининга, каждый из которых имеет собственную направленность.
Массовый скрининг (Mass S.) просто означает скрининг всего населения.
Сложный или многомерный скрининг (Multiple or multiphasic S.) подразумевает использование различных скрининговых тестов одномоментно.
Профилактический скрининг (Prescriptive S.) нацелен на раннее выявление у видимо здоровых людей болезней, контроль над которыми может быть более успешным в случае их выявления на ранней стадии. Пример: маммография для выявления рака молочной железы. Характеристики скринингового теста включают в себя правильность, предполагаемое число выявленных случаев, точность, воспроизводимость, чувствительность, специфичность и достоверность. (См. также: выявляемый доклинический период, измерения.)
Генетический скрининг (GENETIC SCREENING) — использование методов молекулярной биологии для выявления мутаций, которые присутствуют у человека и повышают риск развития заболевания, например, геновBRCA1 и BRCA2, значительно повышающих риск развития рака молочной железы и яичников у женщин. При генетическом скрининге могут возникнуть этические проблемы, например, при извещении людей о наличии у них повышенного риска болезни, эффективного лечения которой не существует. Также могут возникнуть проблемы, если результат диагностики способен привести к проблемам с трудоустройством и страхованием.
Систематический (безвыборочный) скрининг – проводится всем лицам в определенной популяции, например, ультразвуковой скрининг хромосомной патологии, который проводится в первом триместре беременности.
Популяцией для данного скрининга являются все без исключения беременные женщины.
Выборочный скрининг – проводится среди лиц подвергающихся воздействию определенных факторов риска, способных вызвать то или иное заболевание. Примером такого скрининга является исследование медицинских работников на заболеваемость гепатитами В и С, ВИЧ, сифилис, т.к. представители данных профессий контактируют с биологическими жидкостями потенциально больных людей и, соответственно, имеют повышенный риск заражения данными инфекционными болезнями.
Ниже приведены критерии скрининга, предложенные национальным комитетом по скринингу Великобритании (UK NATIONAL SCREENING COMMITTEE)
Скринируемое заболевание или состояние
Угадайте город по фотографии и проверьте свою грамматику. 7 лучших тестов Skyeng Magazine за 2020 год
Вспоминаем самые популярные тесты 2020 года — и проходим заново. Пора узнать ответы на действительно важные вопросы.
Кем бы вы были в американской школе?
Если вы тоже по сто раз пересматривали «Дрянных девчонок» и «Хор», этот тест для вас. Выясните наконец, какая роль подошла бы вам в американской школе: отличник, любитель театра, чирлидерша или капитан спортивной команды.
Поймете ли вы английские предложения с продвинутой грамматикой?
Это очень необычный тест. Мы взяли самые простые слова, которые проходят на первых уроках английского: work, shop, close. И составили из них сложные грамматические конструкции — с пассивным залогом, косвенной речью и модальными глаголами. Проверьте, получилось ли у нас вас запутать.
Поможете ли вы иностранцу закупиться российскими продуктами?
Кефир по-английски — это kefir. Но с другими словами не все так просто. Знаете, как называются типичные русские продукты вроде укропа? Докажите в этом тесте.
Эти английские слова постоянно путают. Знаете ли вы разницу между ними?
90% людей хотя бы раз писали meat вместо meet. Это не точная статистика — но эти слова действительно часто путают. Проверьте, справитесь ли вы с такими хитрыми парами.
Эти слова знают американские восьмиклассники. А вы?
Это тест для тех, у кого английский Advanced. Слова не самые распространенные и нужные — если честно, парочку мы сами увидели в первый раз. Но они встречаются в книгах, которые американские школьники читают в восьмом классе. Смогли бы вы прочитать «Над пропастью во ржи» без словаря? Пройдите тест и узнайте.
Угадайте город по фотографии
Все просто: одна фотография, три варианта ответа, один правильный. Вспомните, как выглядят российские и заграничные города — а то когда еще мы все сможем их увидеть (плачем вместе с вами).
Эти английские слова вы знаете. Но сможете угадать их второе значение?
Тут и добавить нечего. Тест появился благодаря пуховику со странной надписью: «soft light down». Знаете, что это значит?
Это журнал онлайн-школы английского Skyeng. Подписывайтесь на наш канал в телеграме, чтобы первыми проходить лучшие тесты про английский. Скоро будет тест «Какой вы артикль?» — такое нельзя пропустить.
Настойчивость Skyeng или «определитесь уже!»
哈喽哥们儿！
Как закончилось моё сотрудничество со Skyeng, даже не успев начаться.
Пару лет назад искала работу. На тот момент сильно болела, трудно было передвигаться, поэтому искала вакансии на удаленке, и интернет мне предложил школу Skyeng как ведущую онлайн-платформу по обучению английскому языку. Недолго думая, подаю туда резюме, тем более, что на сайте так дружелюбно все расписано, и якобы учителей тут ждут всегда. Вскоре мне пришёл ответ на почту, в котором кадровик торжественно объявил, что моё резюме «прошло», далее мне следует установить специальную платформу и в назначенное время пройти онлайн-собеседование с менеджером.
Это онлайн-собеседование проходило коллективно, то есть в скайп-конференцию собрали 4-6 кандидатов, повтирали им про уникальность школы и вообще как у них все супер, затем перешли к опросу каждого кандидата.
В чем суть: нужно было на английском языке рассказать о себе и почему ты решил что достоин заниматься преподаванием.
На тот момент я уже закончила университет, английский был хоть и нелюбимым моим языком, однако проблем у меня с ним не было. Помимо меня в числе кандидатов была также девушка с прекрасным произношением (прожила несколько лет в США), парень-студент, ещё пара таких же как я учителей в поисках заработка.
Опрос закончился, менеджер сказала, что результат собеседования будет отправлен каждому на почту, и на этом собеседование завершилось.
Через пару дней я получаю вежливый отказ:
— Как это так?
— Ну вот так, прошёл онлайн-собеседование, и мне дали учеников. Вообще прикольно вышло, я английский последний раз открывал в школе ещё, а тут реклама всплыла, ну я и решил по приколу отправить резюме.
Я, не переставая ох**вать удивляться, сижу и думаю: связаться с этой компанией и попросить их разъяснить-таки истинные причины отказа, ибо тут дело явно не в уровне владения языком, либо не париться и просто отправить им это
Да, у меня пригорело слегка, но, остыв, я решила забить и продолжать постигать дзен. И я бы уже давно забыла об этой фирме и казусе, если бы мне через полгода не позвонили со странного номера. Я как раз уже работала в школе, в этот момент урок вела, и думала, что звонит кто-то из руководства, такое часто случалось. Но нет, это был менеджер по продажам Skyeng.
— CapellaDeNebula, добрый день! Мы рады вам сообщить, что вы выиграли скидку 10% на обучение в нашей онлайн-школе! (точную формулировку не помню, но точно про скидку было) Когда вы сможете начать занятия?
Отвечаю, что мне неудобно сейчас говорить, менеджер извиняется, на этом и простились. Но не тут-то было! Вечером снова звонок, и снова тот же голос объявляет мне о скидке на обучение в их школе, и ожидает, что я неимоверно обрадуюсь данному факту и тут же запишусь на занятия. Вежливо отказываюсь, а потом пересказываю эту историю своей коллеге, которая прошла отбор в эту школу, но не стала там работать. Она рассказала, что в этой школе не столько все на результат рассчитывается, сколько на продажи. То есть ты должен быть и учителем, и торгашом в одном флаконе, вся система рассчитана на удержание клиента любыми способами, и на «педагогических тренингах» учат как раз впаривать уроки, так что если ты не впарил определённое количество уроков, тебе будет атата. Во время самих же уроков обязательно нужно говорить шаблонные «торгашные» фразы, мотивирующие клиента на сливание денег в кошельки скайэнга. Позже я почитала отзывы о компании, и очень многие педагоги пишут, что скайэнг кидает на деньги.
После этого я с облегчением выдохнула. Хорошо, что я им не подошла.
Однако Skyeng оказались настойчивыми ребятами. Через полгода мне приходит от них письмо, где в красках описываются преимущества школы, всякие плюшки для педагогов, ну не работа прям, а мечта. А вот о функции продаж молчат 🙂
Игнорирую сообщение, через пару месяцев мне снова приходит точно такое же, но уже от другого кадрового представителя этой компании. Тоже игнорирую, улыбаюсь.
И что вы думаете? Вскоре мне оттуда звонят и предлагают. СКИДКУ НА ОБУЧЕНИЕ.
Мне становится смешно, я объясняю ситуацию менеджеру и прошу передать руководству, чтобы уже определились, наконец, клиентом мне быть или сотрудником.
Потом я ушла из общеобразовательной школы, разместила резюме на хэдхантере, и. Менеджеры скайэнга не дремлют!
В этот раз менеджер была настойчивее и отправила ещё одно письмо через пару дней, не дождавшись моего ответа. И условия у них изменились, видимо, теперь в качестве резюме нужно записывать короткое видео на английском языке.
Какой я делаю вывод из всего случившегося? В Skyeng, передовой онлайн-платформе по изучению английского языка, похоже, нет каких-либо определенных критериев отбора учителей. Звезды должны благоприятно сложиться на небе, чтобы тебя туда взяли, или же кадровики с закрытыми глазами тыкают пальцем в списки кандидатов, на кого попало, тот и прошёл, и не важен уровень знания языка/наличие образования. Иначе я не представляю, как они отбирают кандидатов.
Забавная вышла история. И о менеджерах по продажам ещё немного: умом я понимаю, что продажникам просто скидывают базу номеров, они всех подряд прозванивают, и откуда им знать, что я подавала резюме. Но если бы они знали, не было бы этого рассказа 🙂
Шарлатаны! Платформа бесявая, но сама система оплаты на развод на деньги, как абонемент купить в спортзал, как правило никто не дохаживает и деньги сгорают. Передвигать можно только на 2-3 недели и один раз! Это мелькает один раз, потом нигде не найдешь. Им надо чтобы денежки несли. Провальный проект.
Мне становится смешно, я объясняю ситуацию менеджеру и прошу передать руководству, чтобы уже определились, наконец, клиентом мне быть или сотрудником.
Вы всерьез полагаете, что руководство будет обсуждать с позвонившим вам «менеджером» вопрос о том, в какой список адресов для спам-рассылки и спам-обзвона вас включить: потенциальных клиентов или потенциальных сотрудников?
Глупости, ни разу ничего не продавала, и не смогла бы. Работаю несколько лет. Есть плюсы и минусы, но продаж от учителей не требовали на моей памяти, этим занимаются менеджеры. На «тренингах» для учителей также обсуждают педагогические и грамматические моменты. Такое чувство, что человек специально ерунду написал.
Здравствуйте! Спасибо за обратную связь и простите нас за такую настойчивость. Мы не хотим больше вас беспокоить. Чтобы мы могли исключить ваши данные из базы контактов, пожалуйста, отправьте на почту about@skyteach.ru ваше имя и фамилию, а также номер телефона, на который вам поступают предложения о работе.
история с одноклассником выглядит правдивой и ни разу не обидой на кадровика, которому не понравилась очередная выпускница педа
Мне видится, что это разведываетельный проект.
2. Настойчиво впаривают Skype. Это очень интересная система, повидимому, 200% заточенная именно на разведку (а не на рекламу в отличие от многих других). Прототип разрабтан в Ин-те кибернетики Эстонской ССР. Имеет самую мощную систему защиты от вскрытия. Самую мощную систему маскирования трафика (хотя, возможно, это больше из-за того, что как пиринговая сеть, загружает клиентские рабочие станции). Система стала малопопулярна, но вот почему-то хотят именно её. Имея скайп на своей машине, Вы, скрее всего, под колпаком спецслужб.
Я задавал им прямой вопрос: почему именно Skype вы выбрали из многих других?
Ответ был: «мы выбрали скайп из многих других» :))))))))))
Про хорошего работодателя
У меня не так много работ было в жизни, но есть с чем сравнивать.
Даже после собеседований бывало трясло, от того, какие бывают работодатели.
Хочу рассказать про одну компанию, лучше которой не было в моей карьере. Она существует и по сей день, вы все ее прекрасно знаете, но глобальные изменения 10 летней давности убили всё прекрасное, что в ней было.
Кто-то скажет что так не бывает, про бред сумасшедшего и деду пора таблетки пить, но всё так и было.
Вторая половина 00-х.
Пожалуй начнём с мотивации сотрудников:
Чай, кофе печеньки уже тогда были чем-то само-собой разумеющимся. Некоторые в 2021 году это выставляют как соц. пакет дополнительный.
Комнаты отдыха с телевизорами, массажными креслами, где ты мог спокойно отдохнуть в перерыв и расслабиться.
Фитнес в лучших клубах страны. Потом компания поняла, что не всем удобно добираться и разрешила покупать абонемент в любой, а потом тебе компенсировали стоимость. У Головного офиса был свой фитнес, куда сотрудники даже вместо обеда ходили.
Различные корпоративные мероприятия несколько раз в год. От футбола, до прыжков с тарзанки, пейнтбола и многого другого.
Лучшие сотрудники по итогам года, среди десятков тысяч, около десятка отправлялись на несколько дней на отдых-супер-пупер-эксклюзив-вип. Катание на яхтах огромных, перелеты первым классом, рестораны с мишленовскими звездами, лучшие отели мира, самые дорогие авто. Люди после такого отдыха еще год ходили под впечатлением.
Внутренняя система бонусов за работу. Потом эти бонусы меняли на сертификаты в магазины, или доступные девайсы, аксессуары и прочее
Служебное авто, кому требуется с полной оплатой моек, ГСМ, омывающей жидкости и обслуживанием
Подарки детям на НГ
Подарки всем сотрудникам на НГ, мужские и женские праздники, дни рождения, свадьбы.
Материальная помощь в случае похорон кого-то из близких, или сотрудника
Возможно я что-то даже забыл, но с безденежной мотивацией мы закончили и переходим к оплате труда:
Пересмотр з/п два раза в год за твои достижения и развитие
Ежегодная индексация з/п
Квартальные премии с учетом твоих личных показателей
Квартальные премии с учетом показателей компании
13-я зарплата за год. Начиналась от 2-3 среднемесячных заработков до не знаю точно. Однако некоторые коллеги после Нового года приезжали на новой машине, или брали ипотеку с первым взносом хорошим.
Если ты не куришь, получаешь около 3000р ежемесячно
Ни одного опоздания за квартал, получи бонус. Сумму не помню точно, в районе 3000-5000 р.
Все вакансии в первую очередь выкладывали внутри компании. Предпочтения отдавались своим сотрудникам. Из моего отдела переходили в ИТ, маркетинг, административный департамент, безопасность, и даже в бухгалтерию.
Если освобождалось место руководителя, обычно он рекомендовал заместителя, но и конкурс устраивали и общались со всеми желающими
Все сотрудники, которые росли по карьерной лестнице, обязательно проходили обучение по необходимым компетенциям. Я в компании прошел более 20 тренингов, многие у самых известных и реально нужных тренеров, а не инфоцыган
Если у кого-то не получалось(хороший сотрудник не равно, хороший руководитель), возвращали на прежнее место, без увольнения
Самый крутой взлёт я видел сам, как сотрудник от обычного специалиста отдела продаж вырос до коммерческого директора. Это примерно 7-9 ступеней в компании.
Конечно в компании работали и неадекватные сотрудники, некоторые даже довольно долго умудрялись продержаться, но 90% точно было отличных коллег.
Самые страшные неадекваты уходили быстро, или кто начинал деградировать. Например один из руководителей департамента всегда был довольно адекватным и хорошим работником. Попал на тренинги личностного роста(можете почитать об этом сами, там даже инфоцыгане курят в сторонке), и решил, что вся компания должна пройти их. Говорил что мы неправильно живём, надо всё менять на 180 и так далее. Работника быстро под белы рученьки убрали без лишнего шума.
Потом акции компании были проданы, смена власти и дальше только бизнес по-русски. Но это уже другая история.
Желаю всем работать, только у таких работодателей.
Ответ на пост «Как я нашел работу благодаря Пикабу»
Очень рад за автора поста, подобные истории вселяют надежду на то, что не так все и плохо. Может и мне повезёт?
Я 10 лет работаю в сфере изготовления наружной рекламы. Начинал с монтажника, успел поработать и на различных станках. Последние несколько лет работал дизайнером и меня недавно уволили, невыплатив оставшуюся зарплату.
И наверное это послужило крайней точкой к выгоранию. Понял, что заниматься этим совсем уже не могу, кончился.
Очень зочу сменить сферу деятельности, но не знаю куда податься. Каждый день смотрю вакансии, но там сплошное продавцы и водители. Сейчас пока работаю курьером, но это ненадолго.
Ребят, может нужен кому сотрудник или ученик? Умею в векторную графику, 3d моделирование. Могу работать с ручным инструментом.
Я, честно говоря, немного в отчаянии. Сейчас ждём пополнения в семье, нас теперь будет четверо и ситуация с моим трудоустройством очень сильно давит. Хочется найти нормальную, стабильную работу,хороший коллектив.
Ответ на пост «Никому не нужны деньги»
А у меня ровно наоборот: работаю сварщиком на режимном предприятии, через знакомых нашёл меня один владелец сварочного цеха, предложил подработать на выходных. Нужно было из полированной нержи аккуратно сварить несколько изделий. У него все сварщики на полуавтомате, а ему нужен был аргонщик. Созвонились, договорились встретиться в пятницу вечером, когда он поедет с работы. В назначенное время его нет. И звонка от него нет. Через час нет, через два нет. Время к полуночи, звонка нет. Ну, думаю, может что-то непредвиденное случилось, всяко бывает, подожду до завтра. На завтра тоже тишина. Ближе к обеду звонит его папа (О_О) и говорит, что сыночка до меня дозвониться не мог. То есть когда мы договаривались о встрече связь была, а когда пришло время встречи, связь мистическим образом пропала. И вот как работать на такого человека? Как доверять? Такие отмазки дети придумывают, когда боятся, что мамка заругает, а мне у него деньги зарабатывать? Он ещё потом удивлялся, что я отказался с ним работать.
Как я нашел работу благодаря Пикабу
В комментариях были разные люди, кто-то поддерживал, кто-то обвинял во вранье, кто-то постил свои истории о прохождении полиграфа.
Были максимально полезные и практические комментарии, например такие:
Огромная благодарность Дмитрию, пообщались, немного поставил мозги на место
Но самые интересные писали:
Написал на почту в одном из таких комментариев, и понеслась. Тестовое задание, собеседование, предложение выйти на работу и вот уже больше двух месяцев я тестировщик, прошел испытательный срок, работаю из дома, ЗП по итогу больше чем предлагали там, куда я не попал из-за детектора лжи. Короче, доволен невероятно. Поймал себя на мысли, что впервые за много много лет мне интересно работать. Спасибо Пикабу за то что соединил сердечки начинающего тестировщика и адекватного работодателя 🙂
Что самое интересное, месяц назад в комментариях прилетело еще одно предложение пообщаться от человека, у которого есть свободная вакансия.
Ответ на пост «Зачем нужны кадровые агентства?»
Было это лет 10 назад, один мой знакомый, попросил меня помочь ему с поиском работы. Он ни чего в этом не понимает, как устроиться, что за собеседования такие. Он парень деревенский, скажут копай, будет копать, скажут крась, будет красить.
Так вот, он сам смог найти несколько объявлений о найме разнорабочих, и мы поехали по адресам.
В одном здании, раньше принадлежавшем заводу, а теперь переделанном под бизнесцентр, зашли в кабинет с табличкой «работу всем» (или типа того).
Девушка представилась менеджером кадрового агенства и попросила остаться кандидата на должность.
Я вышел в коридор и стал ждать.
Через минут 20 вышел мой знакомый с кучей документов и полным непониманием в глазах.
Я забрал у него документы и стал изучать, оказалось, эта контора за 2000 рублей (которые он тут же оплатил) обещала ему в течении недели находить в открытом доступе, вакансии и отправлять его на собеседования, в случае удачного собеседования и начала работы, он обязуется отдать кадровому агенству половину первой зарплаты.
У меня аж всё закипело, от его тупости и от их хитрожопости!
Начал внимательнее читать договор, там был вариант расторжения, в том случае, если фирма ещё не начала поиск работы для клиента.
Пришлось тут же, мирно, но с матами, расторгать договор и возвращать деньги.
А знакомый посмотрел, как живёт город, охерел от увиденного и вернулся к себе в деревню. Занимается в деревне, чем попало, там дров наколоть, там коров попасти, там мелкий ремонт соседям сделать.
Хорошо, что он не пьющий, а то давно бы уже с голоду помер.
Зачем нужны кадровые агентства?
Ответ на пост «Сила Пикабу, помоги, очень нужна работа»
Попытался помочь человеку с работой и вот что из этого вышло:
написал человеку на почту и попросил резюме
первое сообщение было в 0.20 с запросом резюме
ответ пришёл почти в полдень, а именно 11.48
В ответе содержалось резюме в txt файле. Ну ладно человек торопился или не имел возможности прислать нормальное резюме. Попросил человека зайти на hh.ru перебить туда резюме и скачать его как pdf, чтобы его можно было закинуть в хантфлоу для трекинга вакансии.
По факту содержимого резюме кандидат действительно оказался мне крайне интересным, т.к. компания, где я работаю, занимается разработкой софта в области ИБ и мы как раз ищем инженера в отдел сопровождения и сервиса, а также есть вакансия в отдел разработки на роль владельца продукта/архитектора SIEM.
Кадры подхватили человека в 16.11 1 декабря и уже в 17.17 человеку было отправлено приглашение на собеседование в Teams (ниже оно выглядит так, но на турецком, а человеку ушло на русском) на 02.12 в 11.00.
2 декабря в 11.00 выясняется, что у кандидата на домашнем компе стоит Линукс и он не может подключиться из-за этого (хотя есть браузерная версия и версия на линукс), а вот что было дальше (беседа с руководителем)
Кандидат захотел проводить собеседование в вотсапе, ну пофиг согласовали собеседование на 03.12 в 11.00.
Сегодня наконец-то состоялось собеседование и вот его результаты (меня там не было):
1. человек вообще не знает куда и на какую позицию проходит собеседование, хотя ему направлялась информация о вакансии и компании
2. все кто его собеседовал отметили его крайнюю упёртость и медлительность
3. были обнаружены недостающие навыки, которые были нам необходимы и никто не услышал желания эти навыки приобрести
Исходя из общей картины и его комментариях в оригинальном посте, складывается следующая картина:
1. человек не читает письма (не прочитал описание вакансии и не ознакомился с компанией)
2. человек не готовится к собеседованиям (иначе бы не случилась накладка с Тимсом, он сам предлагает варианты подключения в случае отсутствия клиента на компьютере)
3. он не зарегистрирован ни на одной из площадок по поиску работ и как следствие не откликается на вакансии и не виден для HRов (это просто бомба)
4. он не горит желанием изучать даже предложенные вакансии (зачем тогда писал пост?)
5. на собеседование не проявил никакого интереса к предлагаемой вакансии (зачем тогда писал пост? #2)
Отсюда складывается следующий вывод: человек ждёт пока желанная вакансия сама упадёт к нему в руки, и он не хочет ничего делать для поиска новой работы. Может ему и не нужна работа вовсе с таким подходом?
П.С. я не любитель писать публично, но у меня подгорело от такого поведения отсюда и этот пост.
Принуждение работодателя к увольнению по собственному желанию и к договору ГПХ
Хочу поделиться своей проблемой и услышать мнение сообщества.
Год назад устроился в компанию. Компания работает с гос.заказами и крупными предприятиями, зарплата белая. Успешно прошел испытательный срок в течении пол года было все отлично. Но за последние 3 месяца грянули перемены. Уволился мой руководитель, как говорят свидетели его заставляли и оказывали давление. Я работаю в творческой сфере, отвечаю за дизайн. В последнее время мне очень поздно присылают задания с посылами нужно «Быстро, красиво, вчера». Недавно приходит уведомление о планерке с директором. Было озвучено, что со мной хотят с трудового договора перейти на ГПХ тк не нравится моя работа. Ни слова про текущий договор и как он будет закрыт не прозвучало. Я сказал, что мне нужно подумать. Конечно же, придя домой стал изучать такие проблемы и Трудовой кодекс. Через несколько дней меня еще раз позвали на встречу. Подготовившись, я спросил на прямую как мы будем с текущим договором, на что мне был озвучено «Пиши по собственному т.к я так решил». Естественно, я сказал, что у меня нет такого желания писать по собственному и предложил вариант – сокращение/ расторжение по соглашению сторон. На это директор очень удивился, прибавив что « я не вхожу в положение компании, не иду им навстречу». В связи с пандемий официально я сейчас должен работать удаленно – это отражено в приказе. Но на последней встрече мне озвучили быть в офисе, все задачи оформляем в письменной форме. Через некоторое время меня вызывает HR, просит написать объяснительные по опозданиям – на 20-25 минут. По опозданиям – т.к у живу в плохой транспортной доступности, ранее с руководителем была договорённость приходить с 8 или до 9-10, но с отработкой рабочего времени. Конечно же, рабочее время я отрабатывал при любом опоздании. Как я ранее писал, к сожалению, этот руководитель уже не работает и это никак не доказать. Так же при нем был составлен новый график работы с 8 – но проблема в том, что я это не подписывал и на руках этого заявления у меня не осталось.
Прошу дать рекомендации:
1- Если я не подписал доп. договор про график работы с 8 – мне сейчас ориентироваться на график работы с 10 по основному договору? Основываться на устном договоре с прошлым руководителем?
2- Моя работа носит творческий характер, нет четких критериев выполнения. Сейчас все претензии из серии «мне не нравится, не красиво», хотя все делаю по ТЗ. Как быть в ситуации если очередную работу не примут и составят акт о ее невыполнении?
3- Скорее всего меня попытаются уволят на статье за опоздания. Хочу понять свои права и стратегию по их защите?
4- В ноябре был издан приказ об удаленной работе, но подписать не просили. Моя фамилия включена в список. Сейчас устно просят быть только в офисе. Является ли нарушением выдача такого приказа без росписи со стороны компании? И будет ли моим нарушением если я не появлюсь в офисе, а буду работать удаленно с отметкой в сетевой системе?
Планирую приезжать по договору в офис, во избежание дополнительных объяснительных.
Ps: все разговоры я записывал на диктофон, включая разговор о том что меня принуждали к написанию заявление по собственному желанию. Сейчас фиксирую все диалоги так же на диктофон.