Не платят Уральский коэффициент.
Работаю в одной из организаций в г.Оренбург. Организационно правовая форма у нее «ООО». В коллективе у нас встал вопрос о выплате Уральского коэффициента. В каких организациях положен такой коэффициент? Нам говорят, что в коммерческих организациях такой коэффициент не платят, а платят только в государственных. Организация занимается развлекательными услугами для детей и взрослых. Все боятся последствий после таких вопросов к руководству.
Ответы на вопрос:
Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.
Важно! Уральский коэффициент должен начисляться не только на оклад, но на премию работника.
Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент. Трудовой договор, заключенные с работниками, работающими в районах, в которых установлены районные коэффициенты (в том числе уральский) должен отдельно выделяться оклад и отдельно коэффициент. Требование это связано с тем, что применяется коэффициент и к премиям работника и к доплатам, а не только к окладу. А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается.
Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя. На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент.
Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно. Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату.
Ответственность работодателя за не начисление уральского коэффициента
Если работодатель игнорирует свою обязанность по начислению уральского коэффициента на заработную плату, ему грозит административное наказание за нарушение трудового законодательства. Штрафные санкции предусмотрены следующего размера:
• 1 000 – 5 000 рублей – на должностное лицо;
• 1 000 – 5 000 рублей – на предпринимателей;
• 30 000 – 50 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток – на организацию.
Работодатель не выплачивал уральский коэффициент. Как добиться его компенсации после увольнения?
Здравствуйте. Работодатель нагло не выплачивал уральский коэффициент. При том, что в договоре трудовом он указан. Недавно уволилась и хочу подать заявление на перерасчет ур-го коэф-та. Подскажите пожалуйста, как правильно и грамотно составить его, чтоб дело не дошло до суда.
Знаете, у меня было два случая в 2018 году, где работодатель в г. Москве, а работники один в г. Новосибирске, другая в г. Иркутске, работодатели разные, т.е. два разных дела.
К сожалению, не смотря на то, что мы составляли заявления работодателю о нарушение закона в части выплаты районного коэффициента, процентной надбавки, дополнительного отпуска, работодатели эти заявления игнорировали. Даже одному работодателю было предписания ГИТ г. Москвы, и это предписание было проигнорировано.
Это я вам к тому, что если работодатели плюнул на закон, то он не будет его исполнять, и ничто его это не заставит сделать, а значит, только суд, а дальше уже судебные приставы на основании решения будут производить удержания.
Только, знаете, зря вы дотянули до увольнения. Мои оба консультируемых получили РК, другая РК и ПН за 1 год, а не за весь период работы, это из-за изменений в ст.392 ТК РФ.
Но, хочу еще сказать, что суды по разному в этой части применяют закон, могут применить не часть вторую, а часть первую, и тогда вам еще могут заявить о пропуске срока обращения в суд.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если понадобиться помощь в составление заявления работодателю или даже Искового заявления, то это уже на платной основе.
Выдержка из ИЗ одного из консультируемых:
За период с _________ по ______________ моя зарплата состояла только из должностного оклада, мне не выплачивался районный коэффициент за работу в г. Новосибирске, в местности с неблагоприятными климатическими условиями.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством – выплата заработной платы в полном объеме ст.21, 22, 129, 135, 148 ТК РФ:
— районного коэффициент к заработной плате 1,2 (ст.146, 148, 315-317 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.95 № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области», Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16).
Будете заявления составлять сами, вам поможет наш Алгоритм:
Уральский коэффициент или Мистер Х в трудовом законодательстве
Что такое уральский коэффициент? Как он начисляется? И как добиться выплаты от недобросовестного работодателя?
У многих из нас, работающих уральцев, понятие «региональный уральский коэффициент» ассоциируется с чем-то неясным, неведомым или реально уже несуществующим, пришедшим из далекого СССР. Работник, в большинстве случаев, не владеет информацией по этой теме либо боится поднимать вопрос, опасаясь потерять лояльность руководства. А работодатель в выплате уральского коэффициента не заинтересован, так как это дополнительные расходы. Но все же мы, работники Уральского Федерального Округа, должны знать свои трудовые права. Как и работодатель знать о своих обязательствах.
Как и кому начисляется уральский коэффициент
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ и согласно пункту 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 №46/7 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в районах Урала, в городах Свердловской области – 1,15.
Домыслы, что уральский коэффициент уже может быть включен в существующий оклад, если это не зафиксировано в подписанном вами трудовом договоре, не основаны на действительности. Как и легенда, что районные надбавки действуют только в государственных организациях или что начисляются только на минимальные оклады.
Таким образом, районный коэффициент начисляется на все составляющие заработной платы, и на оклад, и на премию. Вне зависимости от их размеров. Также уральский коэффициент начисляется на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (кроме максимального), до 3-х лет и на единовременную выплату при рождении ребенка. Еще он применяется при исчислении пособия по безработице, если вы состоите на учете в службе занятости.
На какие суммы не начисляется уральский коэффициент?
• на процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• социальные выплаты (материальную помощь, оплату питания и т.п.);
• выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (отпускные, оплату донорских дней, средний заработок за период командировки и т.д.), поскольку при их расчете районный коэффициент уже учтен;
• выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых обязанностей (например, премии к праздничным и юбилейным датам),
• единовременные поощрительные выплаты и персональные надбавки;
• различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод работы, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (статья 164 Трудового Кодекса) а имеют целью возместить работнику затраты, понесенные в связи с его трудовой деятельностью.
.jpg)
Чтобы работнику понять – выплачивается ли ему положенная региональная надбавка имеет ли он право требовать ее от работодателя, необходимо:
1. Изучить содержание трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Есть ли в них пункт, посвященный «уральским»?
2. Внимательно просмотреть ежемесячные расчетные квитки о вашей заработной плате (если такие вообще существуют в организации). Есть ли там отдельная графа о начислении уральского коэффициента.
3. В случае, если в подписанном вами договоре говорится, что уральский коэффициент уже включен в сумму фиксированной заработной платы и премий, добиться каких-то выплат от работодателя будет невозможно. Ни в добровольном порядке, ни через суд. Также и с подобными расчетными листками, если организация информирует сотрудников о начислениях «под роспись». Значит, вы знали о нарушении ваших прав и были с ними согласны.
В моей практике был случай, когда работодатель составлял дополнительное соглашение к основному трудовому договору, где конкретизировал составные части зарплаты работника, то есть включил региональную надбавку в уже существующий оклад. Работник, подписавший это соглашение, также выплат уже не добьется.
Что делать, если вы все же выяснили, что региональный коэффициент вам не платится?
— Оставить все как есть, расставив приоритеты.
— Идти по пути отстаивания своих трудовых прав, добиваясь выплаты.
Во втором случае, рекомендую начать с письменного заявления работодателю с просьбой выплаты удержанной заработной платы. Если в выплатах вам отказано, то обращаемся либо в трудовую инспекцию, либо в суд.
Порядок обращения в трудовую инспекцию
Идем в трудовую инспекцию своего города и пишем жалобу, в которой просим разобраться в сложившейся ситуации. И ждем – срок рассмотрения жалоб от одного до двух месяцев. При положительном для вас исходе трудовая инспекция должна выдать для предприятия предписание о выплате удержанной заработной платы и процентов за просрочку. За день просрочки ставка не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка. Однако бывает, что работодатель игнорирует предписания Трудовой Инспекции. В таком случае необходимо обращаться в суд.
При обращении в суд по трудовым спорам работник освобождается от уплаты госпошлины.
.jpg)
Рассмотрим процедуру обращения в суд:
* Обращаемся в суд того района города, где зарегистрирована ваша организация либо ее филиал.
* Составляем исковое заявление в двух экземплярах. Примеры заявлений можно посмотреть в интернете. Либо воспользоваться услугами юриста.
* В заявлении просим взыскать суммы удержанной заработной платы, процентов за просрочку, сумму морального вреда и денежное вознаграждение юриста (если обращались за его помощью).
* К исковому заявлению прикладываем следующие документы, в двух экземплярах:
— Основной трудовой договор и приложения к нему;
— Копия трудовой книжки;
— Ответ работодателя на ваше заявление о выплате уральского коэффициента (если досудебная попытка урегулирования конфликта имела место быть);
— Квитанции об уплате вознаграждения юриста;
— Выписка с вашего лицевого банковского счета о выплате сумм заработной платы;
— Расчет сумм процентов за задержку выплат.
Чаще всего в подобных трудовых спорах суд принимает позицию работника. Если не пропущены сроки подачи иска. После принятия решения районным судом у сторон есть один месяц для подачи апелляции в Областной суд. Поэтому, если районный суд все-таки признал ваши сроки пропущенными, вынес решение не в вашу пользу, советую апеллировать. Позицию Свердловского Областного Суда я описала выше.
Уральский коэффициент – это реальная надбавка, на которую мы, работники Урала, имеем право.
Надеюсь, что, прочтя эту статью, работники, устраиваясь на новое место службы, будут сразу же прояснять вопрос «уральских» с нанимателем, а сложившиеся рабочие коллективы смелее поднимать эту тему на повестке дня.
Знание своих трудовых прав – всегда весомый козырь.
Невыплата работодателем уральского коэффициента
Речь идет о районном коэффициенте?
И почему сразу же в суд, суд это крайняя мера.
Трудовой договор это вообще основной документ, которые оформляет взаимоотношения между работодателем и работником. А то, что у вас и копию трудовой на руках, и справка 2НДФЛ, то этого достаточно, единственное, что, как давно вам выдавали справку и копию трудовой, лучше эти документы иметь по»свежее», чтобы обратиться в суд.
я письмо не нашла Ваше
Смотрите внизу, я ведь его сочиняла, мне ведь нужно было поднять документы по судебной практике, не так все быстро. :)))
Так, письмо немного усовершенствую:
Прошу вас в соответствии со ст.148 ТК РФ, а также в соответствии с с удебной практикой, которой подтверждается, что заработная плата должна выплачиваться с учетом районного коэффициента и в том случае, если работники в соответствии с трудовым договором работают в местностях, где применяются районные коэффициенты ( Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16), и произвести мне выплату районного коэффициента к заработной плате (ко всем составным частям заработной платы указанным в ст.129 ТК РФ с огласно разъяснению Минтруда России от 11.09.1995 N 3 ) за весь период работы до моего ухода в отпуска связанные с материнством.
Видите почему копию все-таки «свежая», а вдруг вы уже уволились, и там должна быть запись об увольнении.
Кстати, уточните мне регион в котором вы работали, о каком именно районном коэффициенте идет речь, город укажите?!
А вообще, что вам писать в письме вашему работодателю:
Прошу вас в соответствии со ст.148 ТК РФ, а также в соответствии с с удебной практикой, которой подтверждается, что заработная плата должна выплачиваться с учетом районного коэффициента и в том случае, если работники в соответствии с трудовым договором работают в местностях, где применяются районные коэффициенты ( Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16), и произвести мне выплату районного коэффициента к заработной плате (ко всем составным частям заработной платы указанным в ст.129 ТК РФ) за весь период работы до моего ухода в отпуска связанные с материнством.
Пока вы действующий работник в соответствии с Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 работодатель будет нести перед вам ответственность и будет вам должен.
Знаете, вы напишите работодателю это письмо, и да, просто Заявление, только на имя директора (или гендиректор), кто там самый главный, и дальше указанный мной текст.
у меня есть все расчетки, подтверждающие,что нечего не выплачивалось,но вдруг они скажут вы знали и молчали, может расчетки пока не показывать или хотя бы одну последнюю или как? А с другой стороны вдруг,они их переделают там у себя в бугалтерии?? как быть показывать расчетные листки или нет в суде??
и еще?? работодатель должен пересчитать выплату единовременного пособия на ребенка??
На двух, но тогда каждую страницу пронумеруйте, а в описе к заказному письму укажите, что на двух листах.
И не спешите в суд, я просто как то уверена, что и без суда все решиться, обычно так и бывает, себе и время и нервы сохраните.
Ах, да в конце заявления добавьте следующее, забывал совсем:
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствие регламента или ЛНА в организации не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.
В соответствии с результатом решения по данному заявлению я оставлю за собой право решить данную ситуацию в судебном порядке с выплатой мне процентов по ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда по ст.237 ТК РФ. А также право обратиться в прокуратуру и в полицию по ст.145.1 УК РФ.
мне уже проценты пересчитали их они мне тоже выплатят сами или нет?? процент8% за пользование чужими средствами)
Знаете, в заявлении лучше про проценты указать, по закону они обязаны в случае задерки любую выплату делать с процентами, но я таких случаев в своей практике не встречала, пока не напишет про проценты в заявлении ни кто и не пошевелиться, все расчитывают на безграмотность работника.
Спасибо Вам большое. Вы мне в очередной раз очень помогаете))
и еще?? работодатель должен пересчитать выплату единовременного пособия на ребенка??
да, я и имела ввиду, что если вам нужны проценты, тогда сразу же в заявлении и указывайте.
Пересчитать пособия, конечно, обязаны, но может вы их напрягете сначала районным коэффициентам, а потом разберетесь и с пересчетам пособий.
Знаете, дайте им шанс пусть сами делают, потому что кто знает, правильно ли вы сделали свои, вы бухгалтер?
А когда уже сделают и выплатят, то уже сравните со своими.
нет я не бугултер,но эти таблици мне делали 2 разных бугалтера,один буг. мне уже сделала,вторая только делает,как раз сравню
Давайте так, сначала напишите работодателю, потом по его реакции ответной, уже дальше будет новая тема, новая проблема и будем решать. А сейчас гадать не стоит. Сейчас решили написать работодателю, указать ему на его нарушение законодательства.
Тем более, я уже указывала вам на Постновление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Скажем там, речь идет о невыплате не всей зп, а части зп, но это тоже зп, и трудовые отношения с вами не прекращены.
Поэтому, сначала мы общаемся с работодателем, если он даст отрицательный ответ, то уже в суд.
Давайте так, сначала напишите работодателю, потом по его реакции ответной, уже дальше будет новая тема, новая проблема и будем решать. А сейчас гадать не стоит. Сейчас решили написать работодателю, указать ему на его нарушение законодательства.
Тем более, я уже указывала вам на Постновление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2
56.При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателяо пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Скажем там, речь идет о невыплате не всей зп, а части зп, но это тоже зп, и трудовые отношения с вами не прекращены.
Поэтому, сначала мы общаемся с работодателем, если он даст отрицательный ответ, то уже в суд.
Может и уловки. Да, готовьте исковое в суд, а пока еще знаете, напишите заявление в прокуратуру и в ГИТ, раз до них не доходит, что есть закон и его должны выполнять.
Коллективно лучше, надежнее, кстати, почему еще в прокуратуру рекомендую, дело в том, что вас может в суде и прокурор представлять, т.е. он может выйти с этим иском, а тем более вы не одна.
Вот вам пример коллективного суда, хотя здесь и другая тема, но все равно трудовой спор.
И кстати, если это уловки с отсутствием директора, то рекомендую, когда вернется уведомление вам в адрес, позвонить им и сообщить, что вы подаете заявление в прокуратуру, ГИТ. в налоговую и в суд.
Кто знает, может тогда им не захочется, чтобы столько организаций их с проверками посетили.
Кстати, еще в налоговую, т.к. если вам не платили р\к, значит налогов уплачивали меньше.
а в прокуратуру и в суд,одновременно подать?в налогувую,прям совсем жесть(их не прикроют. а то выплачивать нечем будет)) и не кому))
и какое заявление писать в прокуратуру?? как?
Да, ни кто их не прикроет, чтобы прикрыли это нужно по крупному что то совершить. Просто заставят налоги доплатить в казну на сумму р\к.
В прокуратуру и в суд, можно и одновременно.
И еще, я уже написала, как только уведомление вам возвращается, вы им звоните и сообщаете, что вы начинаете действовать дальше вот по этим инстанциям.
Спасибо большое. короче говоря в понедельник 27.01.2014 приготовить иск и заявление и 28.01.14 все это разнести по инстанциям. или чем раньше тем лучше?
заявление в какой форме написать нужно?
А как писали на имя директора, тоже самое только уже в инстанцию. Кстати, разнести придется в налоговую. А вот в ГИТ и в прокуратуру можно подать через сайт организации в раздел Обращение граждан.
Они ответят обязательно в письменной форме, только это займет в этом случае время до 30 дней. Кстати, сама уже в этом году столкнулась в обманом при продаже товара, подала вот так заявление в Роспотребнадзор и даже мне сразу же и позвонили, позвонили, т.к. они знали, что деньги мне продавец товара вернул, и просто попросили, что они могут на них дело административное завести, если я в этом заинтересована, но я отказалась и написала отказ. Деньги то мне вернули, так что пишите через сайт.
А в налоговую они просто не принимают обращения граждан через сайт, только в бумажном виде лично.
Добрый день. По этой же теме волнует вопрос. Были ли изменения в списках регионов, приравненных к Крайнему Северу? Работаю в Перми, головной офис в Мск. В Трудовом договоре уральский коэффциент не прописан. Увидела на нескольких сайтах о сокращении региона Пермский край только до 3-х районов, которые оставили в списке: Гайнский, Косинский, Кочевской. Так ли это? Или я всё-таки могу потребовать с работодателя выплату мне уральского коэффициента? Заранее благодарю за ответ.
Создайте отдельную проблему на сайте.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
16 января 2014, 10:38,
7 лет назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Кому положена доплата к пенсии? Что делать, если при выходе на пенсию не хватает трудового стажа? Выгодно ли работать пенсионерам? Можно ли потратить маткапитал на покупку доли в квартире? Специалисты отделения Пенсионного фонда РФ по Челябинской области ответили на вопросы читателей «АиФ-Челябинск».
Вопрос №1. На что в 2021 году можно потратить материнский (семейный) капитал?
Отвечает начальник отдела социальных выплат Ольга Жвавая: Круг направлений не расширился, материнский капитал по-прежнему можно направить на улучшение жилищных условий, получение образования детьми, приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции детей-инвалидов в общество, формирование накопительной пенсии мамы, получение ежемесячной выплаты. Последнее касается лишь малообеспеченных семей, доход которых не превышает двукратного размера величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.
Как-то обналичить сертификат реально?
Нет. Как правило, по всем направлениям средства маткапитала перечисляются безналичным путем на счета организаций. Если решено потратить деньги на образование детей, то средства переводятся на счета образовательных организаций. Если речь об улучшении жилищных условий, то деньги переводят продавцу, кредитору или застройщику. Исключение составляет только строительство (реконструкция) жилья или компенсация затрат за построенный (реконструированный) объект. В этом случае средства маткапитала перечисляются на счет владельца сертификата.
Вопрос №2. Можно ли на маткапитал купить долю в квартире/доме или комнату?
Отвечает Ольга Жвавая: Приобретение долей не запрещено законодательно, но речь должна идти об улучшении жилищных условий всех членов семьи. Не зря капитал называют семейным. Нужно понимать, что доля должна быть определена как вид жилого помещения. Доля доле рознь: можно определить долю 1/100, которую нельзя выделить как жилое помещение, а можно определить ½ долю в двухкомнатной квартире и покупка такой доли уже точно может улучшить жилищные условия семьи. Часто мы сталкиваемся с ситуацией, когда по наследованию трём-четырём членам семьи определены несколько долей, одна из частей принадлежит владельцу сертификата, и он хочет выкупить доли у своих родственников, чтобы стать полноценным хозяином жилья. Это тоже не противоречит жилищному и гражданскому законодательствам, на это можно тратить средства маткапитала. Проблем с покупкой комнат не возникает, а вот на покупку земельного участка средства маткапитала направить не получится. При покупке участка вместе с жилым домом, средства капитала направляются только на приобретение жилого дома.
Ещё такой вопрос: после погашения ипотеки в течение полугода нужно выделить доли детям. А если этого не сделать или сделать позднее, будет штраф?
Законодательством не предусмотрены ни пени, ни штрафы. Более того, не предусмотрены функции контроля у территориальных управлений ПФР. При выявлении таких случаев информация направляется в правоохранительные органы.
Вопрос №3. Кому положена доплата к пенсии?
Вопрос №4. Что будет, если пенсионного возраста достиг, а минимум по стажу и пенсионному коэффициенту не набрал?
Отвечает начальник отдела организации назначения и перерасчёта пенсий Андрей Ильин: В этом случае человек может рассчитывать на социальную пенсию. Если не хватает небольшого количества пенсионных коэффициентов или страхового стажа, можно устроиться на работу и приобрести таким образом недостающий стаж или индивидуальные пенсионные коэффициенты. Кроме этого проблему нехватки стажа и коэффициентов можно решить самостоятельно путем перечисления добровольных страховых взносов в счет будущей пенсии за себя или за другого человека. Для этого нужно обратиться в управление ПФР с заявлением о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. В данном случае пенсионные коэффициенты и стаж за каждый год начисляются исходя из сумм уплаченных страховых взносов. При этом стаж за каждый год не может быть продолжительностью более одного календарного года или периода с момента вступления в добровольные правоотношения.
Вопрос №5. Как начисляется пенсия самозанятым гражданам?
Отвечает Андрей Ильин: Она начисляется в зависимости от того, уплачивает самозанятый гражданин страховые взносы в ПФР или нет. По общему правилу самозанятые граждане освобождаются от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд и, соответственно, им не начисляются пенсионные коэффициенты и страховой стаж. Но если самозанятый гражданин вступит в правоотношения по добровольному пенсионному страхованию и будет самостоятельно производить уплату страховых взносов – эти периоды будут включены в стаж и за них будет определен индивидуальный пенсионный коэффициент в зависимости от суммы уплаченных взносов.
Вопрос №6. Кому положен «уральский коэффициент» к пенсии?
Отвечает Андрей Ильин: Уральский коэффициент 15% начисляется только к зарплате официально работающих южноуральцев, а также к пенсиям по государственному пенсионному обеспечению. Это социальные пенсии, пенсии военнослужащим и некоторые другие. К страховым пенсиям по старости уральский коэффициент не начисляется.
Вопрос №7. Засчитывается ли в трудовой стаж служба в армии или срок, проведённый в тюрьме?
А если человек много лет просидел в тюрьме, не работая, то на какую пенсию ему рассчитывать?
Только на социальную. Право на такую пенсию возникает на пять лет позже наступления общеустановленного пенсионного возраста как для мужчин, так и для женщин. Размер социальной пенсии в Челябинской области на сегодня составляет 6447,7 руб.
Вопрос №8. Правда, что выгоднее подольше поработать, подольше не выходить на пенсию?
Отвечает начальник управления организации назначения и выплаты пенсий Татьяна Булгакова: Сейчас действует норма законодательства о том, что возраст выхода на пенсию откладывается. Тем, кто достиг возраста 60 лет в этом году, пенсия назначается в 61,5 года, т.е. через 1,5 года. Откладывая выход на пенсию, вы увеличиваете её размер. Если вы ещё отложите выход на пенсию после достижения 61,5 года ещё, допустим на 1 год, то размер пенсии будет увеличен на коэффициент 1,07. Если на два года отложите, то коэффициент будет ещё выше – 1,15 и т.д.
Вопрос №9. Положена ли досрочная пенсия гражданам, не работающим, но ухаживающим за престарелыми родителями?
Отвечает Татьяна Булгакова: В 2021 году пенсионный возраст повышается для женщин, как и для мужчин на 3 года, соответственно пенсию вам может быть назначена в феврале 2024 года. Для оформления досрочной пенсии необходим ряд условий. Если у вас есть 37 лет стажа работы, то можете пойти на пенсию на два года раньше. Если у вас трое или четверо детей, то срок выхода на пенсию тоже сокращается. За периоды ухода за 80-летними инвалидами 1 группы начисляются коэффициенты, они потом будут учтены вам при расчете пенсии. Период ухода за престарелыми гражданами, достигшими возраста 80 лет, засчитывается в страховой стаж, за него начисляются коэффициенты.
19.02.2021 12:23, Наталья Зверева.
Газета «Аргументы и факты» №8 (февраль 2021 г.)