можно ли заключить с подростком гражданско правовой договор на выполнение определенной работы
Энциклопедия решений. Заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетним
Заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетним
Смотрите в этом материале:
Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста (п. 1 ст. 21 ГК РФ).
Исключения составляют случаи, если несовершеннолетний, достигший 16 лет:
— объявлен полностью дееспособным (эмансипирован) в соответствии с п. 1 ст. 27 ГК РФ;
— приобрел полную дееспособность в связи со вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ, п. 2 ст. 13 СК РФ).
Отсутствие полной дееспособности одной из сторон сделки обуславливает ряд требований к участию несовершеннолетних в гражданско-правовых отношениях.
Участие законных представителей несовершеннолетнего
Степень участия законных представителей несовершеннолетнего в совершении сделки зависит от его возраста.
Малолетние в возрасте от 6 до 14 лет вправе совершать:
— мелкие бытовые сделки;
— сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации;
— сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения (п. 2 ст. 28 ГК РФ).
Остальные сделки совершаются от их имени родителями, усыновителями или опекунами (п. 1 ст. 28 ГК РФ).
Имущественную ответственность по сделкам малолетнего, в том числе по сделкам, совершенным им самостоятельно, несут его родители, усыновители или опекуны, если не докажут, что обязательство было нарушено не по их вине (п. 3 ст. 28 ГК РФ).
Сделка, совершенная малолетним в нарушение этих правил, ничтожна (пп. 1, 3 ст. 172 ГК РФ), однако в его интересах может быть признана судом действительной по требованию его родителей, усыновителей или опекуна, если сделка совершена к выгоде малолетнего (п. 2 ст. 172 ГК РФ, см. также п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25).
— сделки по распоряжению заработком несовершеннолетнего, стипендией и иными доходами (кроме случаев, когда несовершеннолетний лишен или ограничен в этом праве по решению суда на основании п. 4 ст. 26 ГК РФ);
— осуществление прав автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;
— внесение вкладов в кредитные организации и распоряжение ими;
— мелкие бытовые сделки.
Они совершаются несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно.
При этом несовершеннолетние самостоятельно несут ответственность по сделкам, совершенным ими как с согласия законных представителей, так и в случае, если такое согласие не требуется (пп. 1, 2, 3 ст. 26 ГК РФ).
В соответствии со ст. 175 ГК РФ сделка, совершенная несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет без согласия законных представителей в случаях, когда такое согласие требуется, является оспоримой и может быть признана недействительной судом по иску родителей, усыновителей или попечителя (но не самого несовершеннолетнего) (см., например, определение Четвертого КСОЮ от 10.06.2021 N 8Г-12062/2021[88-15508/2021]). Если сделка после ее заключения письменно одобрена родителями, усыновителями или попечителем, она является действительной (п. 1 ст. 26 ГК РФ).
Согласие органов опеки и попечительства
В силу п. 1 ст. 28, п. 2 ст. 37 ГК РФ, п. 3 ст. 60 СК РФ, ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ необходимо предварительное разрешение органов опеки и попечительства на совершение сделки по отчуждению, в том числе обмену или дарению имущества несовершеннолетнего, сдаче его внаем (в аренду), в безвозмездное пользование или в залог, сделок, влекущих отказ от принадлежащих несовершеннолетнему прав, раздел его имущества или выдел из него долей, а также любых других действий, влекущих уменьшение имущества несовершеннолетнего.
Жилое помещение, в котором проживает несовершеннолетний, может быть отчуждено только с предварительного согласия органа опеки и попечительства (п. 4 ст. 292 ГК РФ).
В постановлении КС РФ от 08.06.2010 N 13-П сформулирована позиция, в соответствии с которой специальный порядок совершения родителями как законными представителями своих несовершеннолетних детей сделок с принадлежащим детям имуществом направлен на защиту прав и интересов несовершеннолетних. Между тем из содержания абзаца второго п. 1 ст. 28 и ст. 37 ГК РФ не вытекает право органов опеки и попечительства произвольно запрещать сделки по отчуждению имущества несовершеннолетних детей, совершаемые их родителями; напротив, решения органов опеки и попечительства в случае их обжалования в судебном порядке подлежат оценке судом исходя из конкретных обстоятельств дела. С учетом требований закона органы опеки и попечительства, проверяя законность сделки по отчуждению недвижимости, должны устанавливать, соответствует ли она интересам несовершеннолетнего и не ухудшаются ли условия проживания несовершеннолетнего, не уменьшается ли его собственность в случае, если несовершеннолетний является собственником имущества.
Отказ в выдаче разрешения на совершение сделки может быть обжалован в судебном порядке (см., например, определение Челябинского облсуда от 08.06.2020 N 11а-4752/2020, определение ВС Республики Башкортостан от 24.04.2019 N 33а-8549/2019).
Одновременно и выданное органами опеки и попечительства разрешение на совершение сделки, влекущей нарушение имущественных прав несовершеннолетнего, может быть признано незаконным (см., например, определение ВС Республики Дагестан от 19.11.2018 N 33-5780/2018).
Сделка в отношении имущества несовершеннолетнего, влекущая уменьшение его имущества без необходимого в силу закона разрешения органа опеки и попечительства, является недействительной в силу ст. 168, 173.1. ГК РФ (см., например, постановление Девятого ААС от 28.12.2020 N 09АП-69269/20, определение Мосгорсуда от 22.10.2020 N 33-412648/2020).
Кроме того, ч. 4, 5 ст. 21 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ установлена обязанность органа опеки и попечительства при обнаружении факта заключения договора от имени несовершеннолетнего без предварительного разрешения (согласия) незамедлительно обратиться от имени несовершеннолетнего в суд с требованием о расторжении такого договора, за исключением случая, если такой договор заключен к выгоде несовершеннолетнего.
Запрет на совершение отдельных сделок
Пунктом 3 ст. 37 ГК РФ предусмотрен запрет на совершение опекуном, попечителем, их супругами и близкими родственниками сделок с подопечным, за исключением передачи имущества подопечному в качестве дара или в безвозмездное пользование. Кроме того, названные лица не могут представлять подопечного при заключении сделок или ведении судебных дел между подопечным и супругом опекуна или попечителя и их близкими родственниками. Согласно п. 1 ст. 28 ГК РФ этот запрет распространяется и на родителей и усыновителей несовершеннолетнего.
Пунктом 1 ст. 575 ГК РФ установлен запрет дарения от имени малолетних (то есть лиц, не достигших 14 лет) их законными представителями.
Сделки по отчуждению недвижимого имущества, принадлежащего несовершеннолетнему, подлежат обязательному нотариальному удостоверению (ч. 2 ст. 54 Федерального закона от 13.07.2015 N 218-ФЗ).
Несоблюдение нотариальной формы такой сделки влечет ее ничтожность (п. 3 ст. 163 ГК РФ).
При удостоверении сделки нотариус проверяет полномочия законного представителя несовершеннолетнего (п. 11 Регламента совершения нотариусами нотариальных действий. (утв. решением Правления ФНП от 28.08.2017 N 10/17 и приказом Минюста России от 30.08.2017 N 156) и наличие согласия органов опеки и попечительства на сделку (п. 26 указанного регламента).
Других требований, предъявляемых к форме гражданско-правового договора, обусловленных сделкоспособностью несовершеннолетних, законодательство не предусматривает. Сторонам необходимо руководствоваться правилами о форме соответствующего вида договора.
Внимание
Необходимо различать договоры гражданско-правового характера и трудовые договоры; включение в договор ГПХ условий, характерных для трудовых договоров, влечет риск переквалификации отношений в трудовые. Подробнее об этом см. в отдельном материале Энциклопедии решений.
Нужна ли несовершеннолетнему справка о дееспособности, чтобы работать по договору?
Мне 16 лет. Недавно я подписал договор ГПХ с онлайн-школой — буду преподавать программирование, так как хорошо в этом разбираюсь. Самозанятость оформил. Потом неожиданно получил сообщение от сотрудника компании: им понадобилась справка, которая подтверждает мою дееспособность.
Я читал, что на основании ГК РФ имею право подписывать договор с письменного согласия родителей. Следовательно, от меня могут потребовать только такое согласие. Законно ли требование онлайн-школы представить справку о моей дееспособности?
Требование онлайн-школы представить им справку о вашей дееспособности незаконно. Вам, как несовершеннолетнему, для работы по договору ГПХ достаточно письменного согласия родителей. Расскажу подробнее, почему так и что вам делать.
Какие права есть у несовершеннолетнего
В России люди с 14 до 18 лет по закону считаются несовершеннолетними. В этом возрасте они обладают частичной дееспособностью — не могут в полном объеме пользоваться гражданскими правами и исполнять свои обязанности в отличие от тех, кому исполнилось 18 лет.
Несовершеннолетние с 14 лет могут устроиться только на легкую работу, но в свободное от учебы время и с согласия родителей и органов опеки. С 16 лет уже можно открывать ИП, становиться самозанятыми или заключать договоры ГПХ — для этого также нужно письменное согласие родителей или других представителей. Для регистрации ИП документ надо заверять у нотариуса, а для трудоустройства или заключения договора ГПХ необязательно.
С 16 лет вы можете распоряжаться своими доходами: стипендией, зарплатой, авторским гонораром. Кроме того, можете вступать в кооперативы. Еще можно распоряжаться авторскими правами.
С вкладами и счетами в банках все неоднозначно. Гражданский кодекс разрешает с 14 лет вносить вклады и распоряжаться ими без согласия родителей или других представителей. Но ЦБ говорит, что счета можно открывать, только если есть согласие.
Информационное письмо Банка России от 25.08.2021 № ИН-06-31/66 PDF, 240 КБ
Для всего остального нужно письменное разрешение родителей или других представителей. Без него родители могут через суд признать договор недействительным. Еще они могут потребовать от онлайн-школы компенсации ущерба, если права несовершеннолетнего, то есть вас, будут как-то нарушены.
Курс о больших делах
Как несовершеннолетнему подтвердить дееспособность
Возможно, под справкой о дееспособности сотрудник онлайн-школы имел в виду справку из психоневрологического диспансера — ПНД — о том, что вы не состоите у них на учете. Советую уточнить это у школы.
Требование представить справку из ПНД тоже незаконно. Она могла бы понадобиться в некоторых случаях, если бы вы заключали трудовой договор и проходили медосмотр. Нормы трудового законодательства на договоры ГПХ не распространяются.
Чтобы преподавать по гражданско-правовому договору, вам достаточно принести письменное согласие одного из родителей или законных представителей. Если у онлайн-школы нет своего офиса, можно отправить согласие почтой на юридический адрес компании или отсканированную копию на электронную почту. Это согласие и будет подтверждением вашей дееспособности. Согласие можно принести как перед заключением договора, так и после.
Согласие можно написать произвольно — утвержденной формы в законе нет. В нем нужно указать, от кого, кому и на какую именно работу выдается разрешение. Понадобятся ФИО и паспортные данные как вас, так и одного из ваших родителей.
Получить полную дееспособность можно и раньше 18 лет, если вступить в брак или стать эмансипированным. В таком случае спрашивать разрешения родителей больше ни на что не понадобится.
Если несовершеннолетний вступит в брак, то свидетельство из загса подтвердит дееспособность. Если станет эмансипированным, то таким подтверждением будет решение органов опеки или суда о признании несовершеннолетнего полностью дееспособным.
Но в вашем случае эмансипация или вступление в брак — это лишнее. Чтобы преподавать в онлайн-школе в статусе самозанятого по договору ГПХ, достаточно письменного согласия родителей.
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты Т—Ж отвечают
Справки о дееспособности не существует. Факт дееспособности подтверждается паспортом (по достижении 18 лет в силу возраста), свидетельством о браке (при вступлении в брак до 18 лет на основании заключения брака), решением органа опеки и попечительства или суда (при удовлетворении заявления об эмансипации).
Трудовые отношения с несовершеннолетними
Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги.
Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений.
Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности.
Именно поэтому несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (п.2 ст.5 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для несовершеннолетних граждан:
В соответствии с положениями ст.63 ТК РФ, в общем случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Кроме того, в случаях:
трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Так же, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.
В связи с этим компании предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор).
В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними, а так же порядок заключения и расторжения с ними трудового договора и договора подряда.
Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников
В соответствии со ст.265 ТК РФ, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается:
Так же запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы*.
*Данные нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7
«Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163.
Кроме того, несовершеннолетних запрещено:
*За исключением творческих работников:
участвующих в создании, исполнении, экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г. №252.
Согласно ст.266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (оплачивать эти обследования должен работодатель).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (в общем порядке отпуска предоставляются на 28 календарных дней) в удобное для них время.
Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.
В соответствии со ст.242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях:
Заключение трудового договора с несовершеннолетним
Напомним, что в соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
В соответствии со ст.68 ТК РФ, при приеме на работу* работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего работника под роспись:
*До подписания трудового договора.
Заключение трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет осуществляется при наличии следующих документов:
При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет они должны предоставить:
При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, предоставляются:
*Таким документом является справка об обучении (образец справки Утвержден
Приказом Министерства образования и науки РФ от 30 января 2009г. №16).
Рабочее время
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.
*Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со ст.91 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст.94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Для несовершеннолетних работников творческих профессий* продолжительность ежедневной работы может устанавливаться:
*В соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г. №252.
Оплата труда несовершеннолетним сотрудникам
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
При этом работодатель может, но не обязан, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся:
работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
При этом доплачивать несовершеннолетним сотрудникам зарплату до размера МРОТ не нужно, так как в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ, только если этот сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени.
Таким образом, если работник работает в режиме неполного рабочего времени, законодательство не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже МРОТ, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя* помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
*За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Кроме того, согласно п.6 ст.9 Федерального закона от 21.12.1996г. №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам:
высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.
Заключение договора подряда (ГПХ) с несовершеннолетним
При этом, в соответствии с п.1 ст.21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями:
возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.
Кроме того, согласно п.2 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.
Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».
Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь
Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним
grazhdansko-pravovoy_dogovor_s_nesovershennoletnim.jpg
Похожие публикации
Трудовой кодекс разрешает принимать на работу подростков. Особенности правоотношений с юными сотрудниками отражены в 42-й главе ТК РФ. Однако, иногда возникает необходимость заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Чем отличаются эти два документа, что нужно учесть заказчику, и каковы нюансы подобного договора, пояснит наша статья.
Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним: отличия от трудового контракта
Следует сразу сказать об основном отличии: подросток, выполняющий работу по договору гражданско-правового характера (далее – ГПХ), не является сотрудником компании или индивидуального предпринимателя. То же самое можно сказать и о взрослом человеке, заключившем такой договор. В рамках этой статьи подразумеваются договоры о выполнении подростком определенной работы:
Договор ГПХ с несовершеннолетним оформляется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса (ст. 21, 26, 27, 779, 780 и др.). Положения Трудового кодекса в данном случае неприменимы. Поэтому предусмотренные им ограничения, например, касающиеся запрета привлекать подростков к работе в ночные часы или праздничные дни, при заключении гражданско-правового договора не действуют.
В отличие от трудового контракта, договор ГПХ не может быть бессрочным. Его оформляют:
или для выполнения определенного объема работы, без указания конкретной даты окончания действия договора, например, в документе прописывается: «Договор прекращается со дня подписания сторонами Акта приемки выполненных работ»;
или для выполнения определенной работы – в течение точно установленного договором срока (указывается дата окончания действия документа).
Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним, зависит от его возраста. Трудовой договор подросток вправе самостоятельно заключать с 16-ти лет, а для выполнения легкого труда при наличии общего образования – с 15 лет (Трудовой кодекс, ст.63). Полную дееспособность, позволяющую свободно заключать гражданско-правовые договоры, гражданин приобретает с 18-летнего возраста (Гражданский кодекс, ст.21). В более раннем возрасте она наступает:
при вступлении юноши или девушки в законный брак;
при заключении подростком трудового договора (Гражданский кодекс, ст.27).
Несовершеннолетнее лицо, которое не стало полностью дееспособно по вышеуказанным основаниям, вправе быть стороной договора ГПХ лишь с письменного согласия родителей или других законных представителей его интересов (Гражданский кодекс, ст.26).
Что нужно учесть, оформляя гражданско-правовой договор с несовершеннолетним
Заключить договор ГПХ с подростком младше 14 лет законодательство не разрешает. Все сделки от имени детей, не достигших этого возраста, совершают родители, попечители или опекуны (Гражданский кодекс, ст.28).
Как уже отмечалось, с юношами и девушками 14-17 лет можно оформить гражданско-правовой договор, заручившись письменным согласием одного из родителей или иных ответственных за них лиц. Можно сказать, это главное условие для признания договора правомерным и действующим. Согласие законного представителя либо оформляется отдельной бумагой, либо визируется в конце договора.
В договоре ГПХ не прописывается какая-либо должность несовершеннолетнего. В нем указывается;
характер выполняемой работы (чем конкретно будет заниматься подросток);
ее объем и / или срок выполнения;
каким образом принимается работа;
размер и порядок оплаты, и т.д.
Заключая с несовершеннолетним договор о возмездном оказании услуг, важно прописать, что исполнять он их будет лично (если не оговорено иное), таково требование Гражданского кодекса (ст.780).
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.