можно ли инвалидам ii группы устанавливать ненормированный рабочий день
Минтруд России: инвалид не может работать на условиях ненормированного рабочего дня
 |
| AllaSerebrina / Depositphotos.com |
Минтруд России ответил на вопрос о возможности установления работникам с инвалидностью I или II группы ненормированного рабочего дня. В ведомстве напомнили, что статьей 92 Трудового кодекса для указанной категории работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. По мнению специалистов ведомства, данное обстоятельство исключает возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (письмо Минтруда России от 30 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3899).
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца
Отметим, что аналогичная точка зрения встречается и в судебной практике (определение Мосгорсуда от 23 октября 2015 г. № 4г-10554/15).
Тем не менее, среди специалистов распространена и другая позиция, согласно которой закон не ограничивает инвалидов (в том числе I или II группы, при которых устанавливается сокращенная рабочая неделя) в возможности работать на условиях ненормированного рабочего дня. И при отсутствии соответствующих медицинских противопоказаний такая работа допускается (решение Советского районного суда г. Орла Орловской области от 19 декабря 2018 г. № 2-2129/2018).
Об установлении ненормированного рабочего дня работнику-инвалиду I или II группы
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 мая 2019 г. N 14-2/ООГ-3899
Вопрос: Работнику-инвалиду (I или II группы) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (32 часа). Можно ли установить ему ненормированный рабочий день, если он работает 4 дня в неделю полный рабочий день или 5 неполных дней?
Ответ:
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 22 мая 2019 г. по вопросу о рабочем времени и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Можно ли работнику, получившему инвалидность, сохранить ненормированный рабочий день
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник, которому в течение трудовой деятельности была установлена 2 группа инвалидности, продолжать и дальше трудиться в должности с ненормированным рабочим днем, если нет медицинских противопоказаний.
Ведомство отмечает, что прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для работников, являющихся инвалидами 2 группы, положения ТК РФ не содержат.
Вместе с тем работодателю необходимо учитывать общие положения, которые исключают возможность применения такого режима для отдельных категорий работников.
В частности, согласно статье 92 ТК РФ, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Кроме того, статья 23 закона о соцзащите инвалидов (от 24.11.1995 № 181-ФЗ) требует, что бы для инвалидов I и II групп устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Соответственно, сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.
Такие пояснения даны в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за IV квартал 2019 года.
Разъяснено, можно ли инвалиду I или II группы установить ненормированный рабочий день
Работнику-инвалиду I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (32 часа в неделю). Можно ли ввести ему ненормированный рабочий день, если он трудится 4 дня в неделю полный рабочий день или 5 неполных дней? Нет, нельзя, ответили специалисты Минтруда России в письме от 30.05.19 № 14-2/ООГ-3899.
Напомним, что под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Однако для инвалидов I и II группы предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего времени. Согласно статье 92 ТК РФ, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени для данной категории работников, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда.
Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня, заявили в Минтруде.
Также авторы письма отметили, что привлечение работника — инвалида к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 мая 2019 г. N 14-2/ООГ-3899 О возможности установления ненормированного рабочего дня работнику-инвалиду (I или II группы) при сокращенной продолжительности рабочего времени
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 мая 2019 г. N 14-2/ООГ-3899
Вопрос: Работнику-инвалиду (I или II группы) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (32 часа). Можно ли установить ему ненормированный рабочий день, если он работает 4 дня в неделю полный рабочий день или 5 неполных дней?
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 22 мая 2019 г. по вопросу о рабочем времени и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Заместитель
директора департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального
партнерства Минтруда
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Минтруд России считает невозможной работу инвалидов на условиях ненормированного рабочего дня. Для таких работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 мая 2019 г. N 14-2/ООГ-3899