Что такое мультипрофессии?
«Он меняет работу раз в год и мотается из сферы в сферу. Так никогда не станет профессионалом ни в одной сфере и не добьётся успеха!» — эта мантра более-менее работала для наших родителей и бабушек с дедушками. Сейчас же нужно уметь работать на пересечении нескольких профессий — обладать гибридной или смешанной профессией. Мы изучили вопрос и поговорили с представителями нескольких мультипрофессий.
В этой статье:
Что случилось с профессиями?
Будущее сложное и будет быстро меняться: технологии будут приходить и исчезать, мемы будут сменять друг друга за часы, а рынок труда требовать всё новых навыков от тех, кто хочет интересную и хорошо оплачиваемую работу.
Что такое смешанные профессии или мультипрофессии?
Мы поговорили с тремя представителями смешанных профессий о том, чем они занимаются, почему это важно, что нужно уметь и как научиться.
Смешанная профессия №1. Биоинформатик
Ким, биоинформатик:
«Биоинформатик очень похож на аналитика данных, но вот анализировать нужно не бизнес-данные, а биологические или медицинские. Это могут быть как генетические данные, так и область, где люди с помощью компьютеров моделируют новые лекарства.
Несмотря на то, что большинство биоинформатиков работают, как и я, в научных учреждениях, есть и коммерческие компании разного масштаба, от стартапов до так называемой большой фармы, где им будут рады.
В России пока всего несколько частных компаний, занимающихся расшифровкой генома или разработкой лекарств, а на Западе так называемый биотех уже привлекает чуть ли не больше инвестиций, чем традиционные IT-стартапы. Во всяком случае, Билл Гейтс назвал это направление одним из трёх главных на ближайшие десятилетия: без работы точно не останетесь!
В этом смысле осваивать обычное программирование и анализ данных легче — тут приличных русскоязычных материалов уже немало. Полезно знать один из скриптовых языков python или R: именно с их помощью биоинформатики чаще всего строят графики. Также советую как можно раньше освоить язык командной строки bash.
Наконец, тем, кто хочет идти не в прикладную/алгоритмическую биоинформатику, а именно в исследовательскую, я бы посоветовал искать биологические вопросы, которые вас захватывают. Рак, нейродегенеративные заболевания, стволовые клетки, микробиота внутри человека, устойчивость бактерий и вирусов к вакцинам и антибиотикам, генно-модифицированные продукты, которые помогают победить голод на планете. Это лишь некоторые «горячие» темы, не говоря уже о более фундаментальных, вроде эволюции древних животных.»
Смешанная профессия №2. Продакт-менеджер
Юрий, менеджер продукта в IT-компании:
«Продакт-менеджер — это стык нескольких профессий: проджект-менеджер, UX-исследователь, копирайтер, маркетолог, где-то дизайнер, где-то тестировщик, а где-то бизнес-аналитик. Все зависит от компании. В каких-то компаниях продакты занимаются только аналитикой и расчетом экономики, а в каких-то компаниях еще большим пластом задач.
Продакт-менеджер доставляет ценность до пользователя и зарабатывает деньги для бизнеса.
Если пользователь будет доволен продуктом и сможет решать свои проблем с помощью продукта, у него будет мотивация платить за этот продукт.
Сейчас продакт-менеджеры работают в совершено разных компаниях: геймдев, медиа, диджитал b2b решения, мобильные приложения, онлайн-магазины и так далее.
Продакт должен обладать следующими качествами: эмпатия, логика, коммуникабельность — нужно много общаться с пользователями/клиентами сервиса, над которым он работает — навык думать наперед, знать своих конкурентов в лицо, следить за трендами и технологиями.»
Смешанная профессия №3. Менеджер по клиентскому опыту
Екатерина, CX-менеджер в крупной компании:
«Суть профессии в том, чтобы изучать, как сейчас клиент взаимодействует с сервисом, находить места, где ему некомфортно и придумывать, как их улучшить. Например, у компании есть приложение, которое позволяет покупать её товары. И, когда покупатели им пользуются, они испытывают отчаяние и злость из-за того, что непонятно, что куда нажать, почему открываются те или иные страницы и как вообще всё это работает. То же самое работает и для офлайн-точек: магазинов, салонов обслуживания и так далее.
Также менеджер по клиентскому опыту помогает обеспечивать «гигиенический» уровень опыта — чтобы в продукте было то, чего люди ожидают, потому что привыкли. Например, это увеличение фотографии, если развести пальцы в разные стороны на экране.
Последняя важная задача — придумывать вау-идеи. Это то, что за пределами удобства помогает показать пользователю, что продукт именно для него, встраивается в его образ жизни.
Пока эта профессия не очень распространена — только в нескольких крупных компаниях есть отдельные команды или специалисты. Это компании, в которых клиент взаимодействует с разных сторон опыт: в приложении, офлайн-точках, сайте, соцсетях.
Чаще всего в неё идут из продакт-менеджеров, менеджеров поддержки.
Важны и другие soft skills. Ведь каждая идея в этой работе — мини-продукт, который нужно создать в команде разных специалистов (дизайнеров, менеджеров, программистов). Поэтому нужно уметь придумывать идеи, развивать чужие идеи, коммуницировать и работать в команде. И, конечно, важно уметь управлять проектами.
Что нужно уметь любому представителю смешанной профессии
Компания Burning Glass Technologies, которая год назад громче всех заявила о том, что смешанные профессии — наше спасение — рассказывает о 4 категориях навыков:
Проще говоря, в будущее возьмут тех, кто сможет в себе совместить технические и гуманитарные навыки (хотя это разделение — выдумка и не должно останавливать тебя о изучения любой темы).
Кроме этого, нужно уметь работать в команде, уметь придумывать много хороших идей, ясно объясняться письменно и устно, а также уметь давать обратную связь и отличать фейки от правды.
За двумя зайцами: можно ли добиться успеха одновременно в нескольких профессиях
Психолог Сальвадор Мадди писал, что человек, оказываясь перед мучительным выбором, может снизить ущерб от решения, сделав ставку сразу на два варианта. Но народная мудрость гласит: на двух стульях не усидишь.
Какая же из теорий работает, если речь идет о разных профессиях? Например, вы чувствуете предрасположенность и к торговле, и к психологии, и к фотоискусству. И хотели бы преуспеть по всем трем направлениям. Допустим, открыть интернет-магазин одежды, стать тренером личностного роста и частным фотографом.
Но удастся ли стать профессионалом одновременно в нескольких областях или необходимо все же выбрать что-то одно? И как остановиться на чем-то одном, если все варианты привлекают одинаково, и способности к разным профессиям кажутся равноценными? На эти вопросы ответили психолог-консультант проекта «Профориентация Украина» Ярына Каплуненко и практический психолог Тигран Григорян, который также пишет музыку к кинофильмам.
Польза профориентации и фактор страха
Психологи отмечают, что к выбору профессии следует подходить интегрально. Должны учитываться три фактора: интересы (к чему меня тянет?), способности (что я могу?) и личные особенности (где мне будет психологически комфортно?).
«Но в большей мере стоит ориентироваться на свои интересы, желания, то, к чему душа лежит. Потому как именно в этой сфере заложен самый большой потенциал для развития, в том числе и профессионального», – подчеркивает психолог-консультант проекта «Профориентация Украина» Ярына Каплуненко.
Однако интересы и способности у людей совпадают далеко не всегда. Человек хочет, но не может, или думает, что может, переоценивая свои навыки и умения. Хороший подсказчик в данном случае – профориентация, специальная методика, помогающая определить, какая профессия наиболее подходит для каждого индивидуума.
«Порой результаты такой диагностики оказываются для человека весьма удивительными. Он узнает о предрасположенности к тому, о чем даже не подозревал», – рассказывает практический психолог Тигран Григорян, консультирующий по вопросам карьерного и организационного развития.
Он акцентирует, что ключевой сигнал при выборе сферы деятельности – мотивация. Если же человек не может определиться, чаще всего это говорит о том, что он испытывает тревогу, боится принимать решение, брать ответственность за свой выбор, а проще говоря – боится ошибиться и потерять время.
Принцип удовольствия и пробный опыт
Отсутствие выбора – тоже выбор. Нередко люди откладывают принятие решения, ожидая момента, когда правильный вариант вырисуется сам собой. Человек надеется, что вскоре ощутит внутреннее озарение – и проблемная ситуация разрешится. Иногда интуитивное прояснение приходит, но зачастую – нет.
Если инсайт не наступает на протяжении недель и месяцев, едва ли он вообще когда-то придет. В таком случае остается одно – делать рациональный выбор, каким бы мучительным он ни казался.
Правильность решения так или иначе подтверждается опытом. Основной же показатель верного выбора профессии – это ощущение удовольствия от своей работы, подчеркивают психологи.
Михай Чиксентмихайи, директор американского Центра исследований качества жизни при Клермонтском университете, исследуя вопросы профессиональной психологии, выявил, что большинство людей не получают никакой радости от своей деятельности. А поскольку работа занимает огромную часть нашей жизни, вывод оказывается неутешительным: большинство людей, по сути, несчастны.
«Профессиональное счастье – это когда происходит полное слияние со своим делом, оно всего тебя поглощает, появляется ощущение эйфории, и ты в принципе не чувствуешь себя самого в работе – настолько она тебя затягивает. А успех – это побочный эффект такой деятельности», – отмечает Тигран Григорян.
По его словам, если человек не испытывает удовольствия от своего дела, рано или поздно начинается так называемое выгорание. Это может не осознаваться, но постепенно усиливается усталость, работа все больше вызывает отвращение, а единственным светом в конце тоннеля становится вечер пятницы, когда можно наконец-то забыть о ненавистной рутине и расслабиться перед выходными.
Выход – уйти с нелюбимой работы и найти ту, которая бы приносила удовольствие. Но в данном случае профориентаторы советуют не ограничиваться только информацией о желаемой специальности. Нужно получить непосредственный опыт. В этом помогут стажировки, профессиональные пробы, встречи с представителями выбранного ремесла.
«У молодых людей, например, представления о профессиях зачастую размыты, – говорит Ярына Каплуненко. – Если же получить предварительный опыт, появится необходимый материал, чтобы принять решение».
Неминуемое распыление и расстановка приоритетов
Теперь представим такую ситуацию. Вы определились со своими интересами и способностями, оценили личные особенности и пришли к выводу, что вам подходят сразу две или три профессии. Не желая выбирать что-то одно, вы решаете развиваться одновременно в нескольких областях. Какова вероятность, что у вас получится преуспеть на всех фронтах?
Психологи предупреждают: ситуация, когда гонишься за двумя зайцами, профессионализму не способствует, поскольку для успеха в любой деятельности важно углубление, понимание деталей, готовность уделять значительное время практике и развитию и преодолевать сложности.
«Лучше получить больше информации о специальностях, совместить ее со своими ценностями, ожиданиями и расставить приоритеты. Что-то может стать основной деятельностью, что-то – дополнительной, хобби», – рекомендует Ярына Каплуненко.
Тигран Григорян также считает, что более целесообразно выбрать одну профессию и отдаваться полностью ей. По его словам, можно выбрать и несколько специальностей, но это будет распыление.
«Сегодня мы живем в очень стрессовом мире, – говорит психолог. – Нам не хватает времени на все. Поэтому надо уметь им управлять. Если мы пытаемся охватить сразу две или три профессии, приходится чем-то жертвовать. Например, отдыхом, личной жизнью. Стоит задать себе вопрос: готов ли я на это? Человек может просто не потянуть».
Тенденция современного мира – это комплексная интеграция иногда противоречивых навыков и сфер.
Родственные профессии и узкая специализация
В то же время профориентаторы замечают: близкие по содержанию специальности могут вполне совмещаться. Например, журналистика с актерским мастерством: навыки публичных выступлений медийщику будут только на пользу. Или математика с информационными технологиями: нынче сочетание этих знаний очень востребовано и применимо в самых разных сферах.
«Сейчас появилось множество новых специальностей – таких, как цифровой маркетинг, дизайн виртуального и игрового пространства, биоинженер, генетический консультант, тьютор и так далее. Тенденция современного мира – это комплексная интеграция иногда противоречивых навыков и сфер», – подчеркивает Ярына Каплуненко.
Примером человека, совмещающего социальную работу и творчество, является, собственно, наш собеседник Тигран Григорян. Помимо психологического консультирования, он еще сочиняет музыку. Одна из его последних работ – «Я піду за сонцем», саундтрек к одноименному фильму о 90-м аэромобильном батальоне ВСУ, который сражался в Донецком аэропорту.
Музыка для Григоряна – профессиональная деятельность, но основной работой он все же считает психологию, которой уделяет львиную долю своего времени.
«Если человек будет распыляться, он не станет профессионалом – все будет по верхам. На первом плане должно быть что-то одно. Профессионализм – это все-таки узкая специализация. А для личностного развития можно заниматься и чем-то другим, но уровень компетентности не будет высоким», – констатирует Григорян.
Чтобы расставить приоритеты, нужно сперва разобраться с мотивами. Профессиональные стимулы могут быть внешними и внутренними. Внешние – это деньги, статус, карьера. Внутренние – это удовольствие, радость, чувство достижения. Человек может пожертвовать одними мотивами ради других, но идеальный вариант, чтобы работа позволяла реализовать и внешние, и внутренние стимулы.
«В моем случае музыка – это больше удовольствие, профессиональное хобби, но не заработок, – акцентирует Григорян. – Человек на самом деле многогранен, у него могут быть разные потенциалы, которые стоит реализовывать. Но при этом следует помнить, что нельзя объять необъятное».
Рынок труда перестраивается под людей, владеющих множеством профессий
Карьера в форме зигзага
Работников, не желающих ограничиваться в жизни всего одной профессией, становится все больше на рынке труда. Люди, которые не просто временно находятся в творческом поиске, а хотят именно так проводить всю свою жизнь, объединяются в сообщества для обмена опытом, диктуют моду на коучинг и проектный стиль работы. Эксперты, опрошенные «Газетой.Ru», считают, что при правильном подходе люди-сканеры могут быть так же успешны, как и узкие специалисты.
Татьяна Лихограева с детства увлекалась «всем творческим»: театром, рисованием, литературой и музыкой. Сначала писала стихи, а потом и музыку к ним, пела в КВН, рок-группе, на корпоративах компаний, в которых работала. А затем пришла в голову идея самой выучиться на графического дизайнера. «Я переделала концепт делового журнала «Люди дела» в Новосибирске и уехала в Москву», — рассказывает она.
А в столице опять началась новая жизнь: учеба на ТВ-режиссера, быстрая карьера от бренд-менеджера до директора по рекламе, но и это надолго не увлекло. Татьяну, по ее выражению, «накрыло давней мечтой про путешествия» во время коучинговых курсов, и, бросив все, она уволилась «в никуда». «А сейчас я полтора года как организатор онлайн-проекта по развитию личности «Шаг вперед», в котором я также тренер, ведущий вебинаров и лайф-коуч», — говорит она.
Абсолютно весь опыт, накопленный за жизнь, идет в дело, заверяет Татьяна.
«Я сама себе маркетолог и продавец, сама делаю лендинги, сайт, мне просто нравится с этим разбираться. Сама пишу тексты, посты, продвигаю наши сообщества в сети, снимаю и монтирую видео, делаю макеты и даже логотип сама себе слепила на первое время», — перечисляет она.
Творческое мышление помогает находить новые пути: даже если вы сейчас не знаете, как можете применить тот или иной навык, то, возможно, через несколько лет обнаружите себя занимающимся новой профессией, которую сами и изобрели на стыке накопленных умений.
«Думаю, если мы спокойно примем свою природу и задачу — исследовать, объединять, создавать новое из того, что известно, — то нам не нужно будет мериться часами с профессионалами, кто больше прокопал», — успокаивает она других сканеров в группе на Facebook.
Накопление навыков — это тоже навык
В группе «Я — сканер», открытой всего полгода назад на Facebook, уже пять тысяч человек. «Нас упрекают в поверхностности. Нам говорят, что мы не способны упорно трудиться и доводить начатое до конца. Нам постоянно рекомендуют прекратить поиски… Но никто, кроме нас, не умеет получать столько удовольствия практически из ничего, имея только голову на плечах… Мы — сканеры», — пишет создатель группы Ольга Скребейко.
Сам термин «сканер» придумала американский бизнес-тренер, психолог и писатель Барбара Шер, на себе испытавшая замешательство человека, которого непреодолимо тянет во все стороны одновременно.
В своей книге «Отказываюсь выбирать», опубликованной в России в 2015 году, она призывает таких людей прекратить попытки вписаться в мир «дайверов», погруженных с головой в одну профессию.
Вместо того чтобы подстраиваться под общепринятые нормы, люди-сканеры могут использовать свои многочисленные таланты. Ольга Скребейко долго мучилась вопросом, почему она не знает, кем хочет быть, а поиск себя ни к чему не приводит. Она работала ведущей на радио, проводила свадьбы и фестивали, ходила на курсы графического дизайна, вела по франшизе танцевальную школу, устраивала ночные игры «Дозор», пробовала открыть кафе, изучала коучинг и тренерство.
Теперь она изучает продвижение бизнеса и говорит, что бизнесы можно менять: стартовать и передавать в другие руки или развиваться в разных направлениях в одном бизнесе. «Думаю, что сканеров в обществе не меньше половины, а то и больше», — говорит Ольга. Вариантов для самореализации сканеров достаточно, отмечает она: даже если бизнес человеку не подходит, можно иметь «достаточно хорошую работу», которая приносит деньги, а в свободное время заниматься другими увлечениями. А иногда бывает так, что навыки из одной сферы помогают в следующей, и профессии как бы «перетекают» одна в другую.
Сканерство не означает, что навыки из разных сфер никак друг с другом не сочетаются,
соглашается другая участница группы, программист и преподаватель в IT-компании Ольга Седнева. Она увлекается психологией, пишет статьи о саморазвитии, ведет сайт «Быстроборщ» о быстрой и полезной еде, занимается эко-волонтерством, вокалом и тайским боксом.
«Сканеры сканерам рознь. Да, есть люди, которые скачут по верхам и не пытаются понять сути профессиональных сфер или боятся вникнуть по разным причинам. А есть те, кто годами собирает собственный пазл личной компетентности», — говорит она.
Интересно, но рискованно
Сканером может быть тот, кто это может себе позволить, считают некоторые карьерные эксперты. «В целом, конечно, такие люди с каждым годом все сильнее осложняют себе жизнь, если трудовой доход для них значим», — категоричен представитель Superjob Иван Кузнецов. При таком подходе человек может претендовать только на позиции низкой и средней квалификации, объясняет он. А у таких должностей весьма низкий потолок дохода.
Непрофессионалам подойдут предложения уровня кассир, работник колл-центра, оператор ввода и обработки информации. К тому же постоянно есть риск лишиться такой работы из-за автоматизации. С другой стороны, предложений много, у крупных компаний такие предложения постоянно открыты, за одной вакансией стоят десятки и сотни рабочих мест, несложно подыскать работу рядом с домом даже в крупных городах.
Построение хорошей карьеры требует времени, поэтому смена профессии упирается в возможности человека, в том числе материальные, добавляет карьерный эксперт HeadHunter Татьяна Канонерова.
«Если есть возможность пробовать все и прокормить себя при этом — это хорошо. Или если это помогает дальше расти, добиваться успеха, тоже ок. Но если человек просто набирает знания из отраслей, не связанных друг с другом, надо понимать, сколько лет это может длиться», — советует она.
Персональный смысл жизни
Рост числа сканеров будет продолжаться, это вытекает из теории поколений, полагает руководитель Центра развития карьеры МФЮА Галина Романова. Поколение Y, или миллениалы (родившиеся после 1981 года, встретившие миллениум в юном возрасте), в принципе легче относится к смене мест работы по сравнению с «иксами» — людьми, родившимися с 1965 года, из поколения – предшественника «игреков».
А в поколении беби-бумеров (начала 40-х — начала 60-х годов рождения) люди лишь один-два раза в жизни меняли работу, стремились оставаться на одном месте до пенсии, напоминает эксперт. «Сейчас такая тенденция — искать себя. Менять, пробовать, находить — сканеры отличаются тем, что хотят быть здесь, там, совмещать, искать свободные графики, быть дауншифтером, фрилансером», — отмечает она.
«Есть такие термины, как вертикальная карьера, горизонтальная карьера и зигзагообразная. Для сканеров, наверное, это зигзагообразная — то сюда закинуло, то туда», — продолжает эксперт.
Что за этим последует, пока неясно: следующее поколение, «зеты», еще не вошли в трудоспособный возраст, но ясно, что среди них есть те, кто уже в 12 и 15 лет зарабатывает на различных приложениях, так что они могут и снизить возрастную планку для старта финансовой независимости.
Благодаря тому что люди стали искать персональный смысл жизни, сейчас хорошо развивается рынок коучинговых услуг, отмечает Романова, и это, в свою очередь, дает еще больше свободы: когда люди обращаются к специалистам либо сами занимаются саморазвитием, это придает им смелости делать шаги по смене профессии и места работы.
Руководители, в свою очередь, постепенно стали спокойнее смотреть на большое количество записей в трудовой книжке, с пониманием относиться к тому, что человек находился в творческом поиске.
«Работодатели готовы брать людей на проекты и сотрудничать», — говорит Романова. Правда, это зависит от сферы: проектная работа более актуальна для передовых компаний и сфер, таких как IT.
Сегодня во многих отраслях требуются кросс-платформенные специалисты, добавляет Татьяна Канонерова из HeadHunter. «Те же маркетологи: человек должен уметь писать тексты, прогнозировать, работать с аналитическими системами, работать с видео и визуальным контентом. Чем больше этих умений есть у специалиста, тем он дороже ценится — он один может заменить целую команду», — отмечает она. Поэтому в некоторых сферах желание попробовать всё очень актуально — другой вопрос, что речь идет не о кардинальной перемене области деятельности, а о наборе навыков вокруг нее.
Студентам разрешили получать несколько специальностей
Студенты вузов могут получить сразу несколько квалификаций во время обучения. Закон, который позволяет вузам разрабатывать обучающие программы, предполагающие получение квалификации сразу по нескольким направлениям, вступил в силу с 1 сентября.
Документ был принят Госдумой и ободрен Совфедом в мае 2021 года, президент подписал его 26 мая.
Образовательные программы вузов теперь могут включать в себя разные компетенции, отнесенные к одной или нескольким профессиям.
В пояснительной записке разработчики законопроекта указывали на неэффективность действующей практики формирования требований федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОСов). Они отмечали, что профстандарты на рынке труда быстро меняются, а внесение изменений в ФГОС занимает в среднем полгода.
Новые правила позволят разрабатывать ФГОС не только по определенным профессиям и специальностям, как это было раньше, но и их «укрупненным группам», а также по уровням образования.
Образовательные программы высшего и среднего профессионального образования в части профессиональных компетенций будут разрабатываться на основе профстандартов, которые могут быть отнесены к одной или нескольким профессиям, специальностям и направлениям подготовки», говорила зампред комитета Госдумы по образованию и науке Лариса Тутова (цитата по ТАСС).
В пояснительной записке к документу также говорилось, что нововведения сократят «избыточное государственное регулирование образовательной деятельности» и позволят «расширить автономию организаций, осуществляющих образовательную деятельность».