За двумя зайцами: можно ли добиться успеха одновременно в нескольких профессиях
Психолог Сальвадор Мадди писал, что человек, оказываясь перед мучительным выбором, может снизить ущерб от решения, сделав ставку сразу на два варианта. Но народная мудрость гласит: на двух стульях не усидишь.
Какая же из теорий работает, если речь идет о разных профессиях? Например, вы чувствуете предрасположенность и к торговле, и к психологии, и к фотоискусству. И хотели бы преуспеть по всем трем направлениям. Допустим, открыть интернет-магазин одежды, стать тренером личностного роста и частным фотографом.
Но удастся ли стать профессионалом одновременно в нескольких областях или необходимо все же выбрать что-то одно? И как остановиться на чем-то одном, если все варианты привлекают одинаково, и способности к разным профессиям кажутся равноценными? На эти вопросы ответили психолог-консультант проекта «Профориентация Украина» Ярына Каплуненко и практический психолог Тигран Григорян, который также пишет музыку к кинофильмам.
Польза профориентации и фактор страха
Психологи отмечают, что к выбору профессии следует подходить интегрально. Должны учитываться три фактора: интересы (к чему меня тянет?), способности (что я могу?) и личные особенности (где мне будет психологически комфортно?).
«Но в большей мере стоит ориентироваться на свои интересы, желания, то, к чему душа лежит. Потому как именно в этой сфере заложен самый большой потенциал для развития, в том числе и профессионального», – подчеркивает психолог-консультант проекта «Профориентация Украина» Ярына Каплуненко.
Однако интересы и способности у людей совпадают далеко не всегда. Человек хочет, но не может, или думает, что может, переоценивая свои навыки и умения. Хороший подсказчик в данном случае – профориентация, специальная методика, помогающая определить, какая профессия наиболее подходит для каждого индивидуума.
«Порой результаты такой диагностики оказываются для человека весьма удивительными. Он узнает о предрасположенности к тому, о чем даже не подозревал», – рассказывает практический психолог Тигран Григорян, консультирующий по вопросам карьерного и организационного развития.
Он акцентирует, что ключевой сигнал при выборе сферы деятельности – мотивация. Если же человек не может определиться, чаще всего это говорит о том, что он испытывает тревогу, боится принимать решение, брать ответственность за свой выбор, а проще говоря – боится ошибиться и потерять время.
Принцип удовольствия и пробный опыт
Отсутствие выбора – тоже выбор. Нередко люди откладывают принятие решения, ожидая момента, когда правильный вариант вырисуется сам собой. Человек надеется, что вскоре ощутит внутреннее озарение – и проблемная ситуация разрешится. Иногда интуитивное прояснение приходит, но зачастую – нет.
Если инсайт не наступает на протяжении недель и месяцев, едва ли он вообще когда-то придет. В таком случае остается одно – делать рациональный выбор, каким бы мучительным он ни казался.
Правильность решения так или иначе подтверждается опытом. Основной же показатель верного выбора профессии – это ощущение удовольствия от своей работы, подчеркивают психологи.
Михай Чиксентмихайи, директор американского Центра исследований качества жизни при Клермонтском университете, исследуя вопросы профессиональной психологии, выявил, что большинство людей не получают никакой радости от своей деятельности. А поскольку работа занимает огромную часть нашей жизни, вывод оказывается неутешительным: большинство людей, по сути, несчастны.
«Профессиональное счастье – это когда происходит полное слияние со своим делом, оно всего тебя поглощает, появляется ощущение эйфории, и ты в принципе не чувствуешь себя самого в работе – настолько она тебя затягивает. А успех – это побочный эффект такой деятельности», – отмечает Тигран Григорян.
По его словам, если человек не испытывает удовольствия от своего дела, рано или поздно начинается так называемое выгорание. Это может не осознаваться, но постепенно усиливается усталость, работа все больше вызывает отвращение, а единственным светом в конце тоннеля становится вечер пятницы, когда можно наконец-то забыть о ненавистной рутине и расслабиться перед выходными.
Выход – уйти с нелюбимой работы и найти ту, которая бы приносила удовольствие. Но в данном случае профориентаторы советуют не ограничиваться только информацией о желаемой специальности. Нужно получить непосредственный опыт. В этом помогут стажировки, профессиональные пробы, встречи с представителями выбранного ремесла.
«У молодых людей, например, представления о профессиях зачастую размыты, – говорит Ярына Каплуненко. – Если же получить предварительный опыт, появится необходимый материал, чтобы принять решение».
Неминуемое распыление и расстановка приоритетов
Теперь представим такую ситуацию. Вы определились со своими интересами и способностями, оценили личные особенности и пришли к выводу, что вам подходят сразу две или три профессии. Не желая выбирать что-то одно, вы решаете развиваться одновременно в нескольких областях. Какова вероятность, что у вас получится преуспеть на всех фронтах?
Психологи предупреждают: ситуация, когда гонишься за двумя зайцами, профессионализму не способствует, поскольку для успеха в любой деятельности важно углубление, понимание деталей, готовность уделять значительное время практике и развитию и преодолевать сложности.
«Лучше получить больше информации о специальностях, совместить ее со своими ценностями, ожиданиями и расставить приоритеты. Что-то может стать основной деятельностью, что-то – дополнительной, хобби», – рекомендует Ярына Каплуненко.
Тигран Григорян также считает, что более целесообразно выбрать одну профессию и отдаваться полностью ей. По его словам, можно выбрать и несколько специальностей, но это будет распыление.
«Сегодня мы живем в очень стрессовом мире, – говорит психолог. – Нам не хватает времени на все. Поэтому надо уметь им управлять. Если мы пытаемся охватить сразу две или три профессии, приходится чем-то жертвовать. Например, отдыхом, личной жизнью. Стоит задать себе вопрос: готов ли я на это? Человек может просто не потянуть».
Тенденция современного мира – это комплексная интеграция иногда противоречивых навыков и сфер.
Родственные профессии и узкая специализация
В то же время профориентаторы замечают: близкие по содержанию специальности могут вполне совмещаться. Например, журналистика с актерским мастерством: навыки публичных выступлений медийщику будут только на пользу. Или математика с информационными технологиями: нынче сочетание этих знаний очень востребовано и применимо в самых разных сферах.
«Сейчас появилось множество новых специальностей – таких, как цифровой маркетинг, дизайн виртуального и игрового пространства, биоинженер, генетический консультант, тьютор и так далее. Тенденция современного мира – это комплексная интеграция иногда противоречивых навыков и сфер», – подчеркивает Ярына Каплуненко.
Примером человека, совмещающего социальную работу и творчество, является, собственно, наш собеседник Тигран Григорян. Помимо психологического консультирования, он еще сочиняет музыку. Одна из его последних работ – «Я піду за сонцем», саундтрек к одноименному фильму о 90-м аэромобильном батальоне ВСУ, который сражался в Донецком аэропорту.
Музыка для Григоряна – профессиональная деятельность, но основной работой он все же считает психологию, которой уделяет львиную долю своего времени.
«Если человек будет распыляться, он не станет профессионалом – все будет по верхам. На первом плане должно быть что-то одно. Профессионализм – это все-таки узкая специализация. А для личностного развития можно заниматься и чем-то другим, но уровень компетентности не будет высоким», – констатирует Григорян.
Чтобы расставить приоритеты, нужно сперва разобраться с мотивами. Профессиональные стимулы могут быть внешними и внутренними. Внешние – это деньги, статус, карьера. Внутренние – это удовольствие, радость, чувство достижения. Человек может пожертвовать одними мотивами ради других, но идеальный вариант, чтобы работа позволяла реализовать и внешние, и внутренние стимулы.
«В моем случае музыка – это больше удовольствие, профессиональное хобби, но не заработок, – акцентирует Григорян. – Человек на самом деле многогранен, у него могут быть разные потенциалы, которые стоит реализовывать. Но при этом следует помнить, что нельзя объять необъятное».
Все про совмещение профессий и должностей
Совмещение профессий, по сравнению с совместительством, явление более редкое. Однако, более «удобное» в плане оформления работника и правовых последствий для работодателя. Разберем вопросы, связанные с совмещением профессий (должностей).
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Следовательно, совмещение — это выполнение дополнительной работы.
Чтобы считать работу дополнительной, она должна иметь следующие признаки:
Несмотря на то, что работник выполняет работу по указанной в штатном расписании должности, она за ним не закрепляется, т.к. эта работа дополнительная, которая не указывается в трудовом договоре.
Кроме того, в тех случаях, когда работодатель захочет сократить должность, по которой работнику поручено совмещение, работодатель не обязан предоставлять такому работнику гарантии, которые обычно предоставляются при сокращении. В таком случае работодатель должен будет издать приказ об отмене совмещения.
Работникам, которым по основной профессии (должности) какие-либо льготы действующим законодательством РФ не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня.
Порядок оформления совмещения, содержание соглашения
При этом соглашение о совмещении профессий не является аналогом дополнительного соглашения к трудовому договору, так как исходя из самого смысла работы, не предусмотренной договором, следует, что такая работа должна выходить за рамки трудового договора и, следовательно, не может отражаться в трудовом договоре (ведь дополнительное соглашение — это неотъемлемая часть трудового договора!), иначе такая работу уже будет предусмотрена трудовым договором.
В соглашении стороны оговаривают доплату за совмещение (совмещение профессий всегда должно оплачиваться, так как по факту является увеличением объемов работы) с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Минимальных либо максимальных размеров оплаты трудовым законодательством не предусмотрено. Но не стоит забывать, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Соглашение должно позволять определить конкретный размер доплаты с учетом всех обстоятельств, при этом размер доплаты может быть определен как в процентах от оклада работника, так и в твердой сумме.
Стоит отметить, что если условие о размере доплаты не было согласовано сторонами, но факт выполнения дополнительной работы признан доказанным, суд может взыскать доплату в размере, указанном работником, если сочтет его соответствующим содержанию и объему дополнительной работы.
Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.
Приказ издается в произвольной форме. В приказе необходимо указать:
Для оформления совмещения работником какие-либо документы работником не предоставляются, записи в трудовую книжку не вносятся.
В настоящее время каких-либо ограничений для совмещения и других видов дополнительной работы не установлено, поэтому совмещать должности, исполнять обязанности отсутствующего, а также осуществлять расширение зон обслуживания, увеличение объема работы могут все работники, в том числе совместители и сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Из указанного выше следует, что вопрос о количестве совмещаемых профессий (должностей), непосредственно объеме работы и самих должностях разрешаются по соглашению между работником и работодателем.
При совмещении испытательный срок работнику не устанавливается.
Время работы и время отдыха
Отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется.
Исчисление пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется также из заработка, получаемого по основной работе с учетом платы за дополнительную работу.
Порядок прекращения совмещения
При досрочной отмене поручения работодатель издает приказ об отмене выполнения дополнительной работы с определенной даты.
Если выполнение дополнительной работы прекращается досрочно по инициативе работника, он подает на имя работодателя соответствующее заявление и по истечении срока предупреждения перестает исполнять дополнительные обязанности. Приказ в такой ситуации издавать не обязательно, так как совмещение прекратится либо с даты, указанной в заявлении, либо по истечении трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Издается соответствующий приказ в свободной форме, с которым работник знакомится пол роспись.
Если инициатива со стороны работника — работник подает на имя работодателя соответствующее заявление и по истечении срока предупреждения перестает выполнять доп.обязанности.
Если работодатель и работник в соглашении согласовали срок выполнения дополнительной работы и такой срок подходит к концу, то в таком случае стоны не обязаны предупреждать друг друга о прекращении совмещения, также не нужно и издавать соответствующий приказ.
Дисциплинарная ответственность
Дополнительная работа (совмещение) не предусматривается в трудовом договоре, но так как поручена работнику с его письменного согласия и оформляется соответствующим приказом работодателя, то выполнение такой дополнительной работы входит в число трудовых обязанностей работника.
Соответственно, ненадлежащее выполнение дополнительной работы, порученной в порядке статьи 60.2 ТК РФ, дает работодателю право привлечь виновного в этом работника к дисциплинарной ответственности. Об этом же говорит и судебная практика: согласившись на дополнительную работу, работник должен добросовестно выполнять связанные с ней обязанности и нести ответственность в случае их неисполнения. Досрочная же отмена работодателем поручения о выполнении дополнительной работы не является дисциплинарным взысканием, следовательно, не должна рассматриваться как применение второго дисциплинарного взыскания за тот же дисциплинарный проступок.
Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк.Премиум» до 12 ноября.
Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь.
Можно ли официально работать на двух работах
В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство.
Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности? Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье.
Вопрос: У работницы есть семилетний ребенок. Она написала заявление об установлении ей неполного рабочего дня. Обязан ли работодатель установить работнице режим неполного рабочего дня, если ее супруг нигде официально не трудоустроен?
Посмотреть ответ
Позиция Трудового Кодекса
Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Места работы: основное и по совместительству
Основное место работы может определяться по разным основаниям:
Отличия главного места трудоустройства:
Специфика дополнительного места работы:
К СВЕДЕНИЮ! Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством. Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону.
Кто не сможет быть совместителем
Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:
Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте в отдельной статье.
Вопросы, касающиеся трудовой книжки
Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.
Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках. Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно.
Как записать совместительство в трудовую
Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося (ст. 66 ТК РФ). Желание сотрудника нужно выразить письменно – заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость (например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.п.).
Запись в трудовой будет иметь следующий вид.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид.
Несколько трудовых книжек
В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд.
Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек. Обстоятельства могут быть различными:
ВАЖНО! Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально.
Утаивание или утеря – что грозит?
Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.
Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом. Для этого необходимо заявить об утрате (в письменном виде).
Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган. Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка. При этом использовать старую уже нельзя – это противозаконно.
Дополнительный документ
Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу. Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек. Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает.
Смена совместительства на основную работу
Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость.
Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ).
Варианты законного переоформления могут быть различными.
ВАЖНО! При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках).
Несколько полноценных трудоустройств – допустимо ли по закону?
Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна. Если сделать это в обход законодательства, рано или поздно могут «выплыть» следующие нарушения:
Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание.
Возможный законный вариант
Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно – это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.
В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок. При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной.
10 советов как совмещать две работы и не подорвать здоровье
Миллионы россиян трудятся на двух работах, чтобы быстрее отдать долги или просто свести концы с концами. Это утомляет и морально, и физически. Я работал 4 года на двух работах и приобрёл знания по правильному совмещению. Теперь я могу дать вам 10 советов как совмещать две работы и не подорвать здоровье.
По официальным данным примерно 70 миллионов человек в России официально трудоустроены. Интересное исследование газеты «Версия» показало, что в России половина работающих граждан совмещает основную работу с дополнительной. Выходит, что не менее 35 миллионов наших сограждан работают на двух работах. Это является проблемой, которую должны решать власти. Я хочу рассказать как избежать переутомления и стресса из-за систематически переработок.
Правильно подбирайте вид второй работы
Если ваша основная работа связана с сидением за компьютером, то вторая должна предполагать активность. Имеет значение даже то, стоите ли вы или сидите на своей работе. Ни в коем случае нельзя повторяться, потому что это вредно для здоровья.
В идеальном варианте вы должны суметь совместить работу и хобби. Если вы любите собак, то ищите подработку в сфере выгула домашних животных. Если вам нравится музыка, то можете поискать вакансию звукотехника.
Следите за уровнем стресса
Любая работа связана со стрессом. Но если днём ваша работа доводит вас до приёма успокоительных, то нельзя подрабатывать таксистом по ночам.
Лучшим выбором будет ситуация, когда ответственность на первой и на второй работе достаточно низкие. Тогда в сумме уровень психологического стресса будет в переделах нормы.
Совместители часто допускают ошибку, когда на одной из работ принимают предложение о повышении. В таком случае их зарплата поднимается процентов на 10 или 15, но резко возросшая нагрузка или стресс приводят к тому, что человек уже не может совмещать две работы. В итоге потери в финансовом плане только возрастают.
Скрывайте от начальства информацию о совместительстве
Никогда не говорите начальнику, что вы совмещаете основную работу с дополнительной. Некоторые рабочие думают, что если они прямо заявят о своём совместительстве начальнику, то он их поймёт и учёт их положение.
По факту происходит всё наоборот. Начальство устанавливает тотальный контроль за действиями сотрудников и напрочь лишает их возможностей по карьерному росту.
На второй работе должны знать, что вы совмещаете
Работодатель, у которого вы работаете по совместительству должен знать и понимать, что вы будете трудиться у него по остаточному принципу. В противовес к предыдущему пункту сообщите боссу, который дал вам вторую работу, что первая работа для вас важнее.
Это позволит вам установить дружеские отношения с вашим новым руководителем. В будущем это перерастёт в гибкость и комфорт совмещения.
Установите цели по прибыли
Перед тем, как устроиться на вторую работу заранее просчитайте сколько денег вы должны зарабатывать дополнительно. Работайте только то количество времени, которое необходимо для достижения вашей цели.
По возможности работайте для достижения чего-нибудь объективного. Это может быть пополнение вашего накопительного счёта или закрытие долга по кредитной карте.
Не жертвуйте выходными днями
Минимум раз в неделю у вас должен быть выходной день продолжительностью сутки. У вас должна быть возможность полноценно отдыхать один календарный день.
Нельзя разбивать выходной день таким образом, чтобы он начинался с обеда одного дня и заканчивался вечером следующего дня. Вы не сможете получить отдых при таком раскладе.
Сам выходной день необязательно проводить активно. Помните, что отказываясь от активного отдыха вы экономите деньги.
Не разрывайте связи
Работайте столько времени, чтобы это не вредило вашим связям или отношениям. Возможно, что ваша супруга или друзья будут против работы по совмещению. Помните, что потерять контакты легко, а восстановить из может быть достаточно сложно. Связи и отношения не купишь за деньги. Не забывайте об этом.
Помните об уплате налогов
Поскольку вторая работа часто выполняется без должного оформления, то у вас не появляется налогового агента. Соответственно платить налоги вам придётся самому. Подумайте над вариантом перехода на самозанятость. Так вы существенно снизите налоговое бремя, а на пенсию вам будет отчислять основной работодатель.
Следите за состоянием здоровья
При совмещении двух работ возникает соблазн мало спать и потреблять много кофеина. Я бы не рекомендовал так делать. Старайтесь питаться в столовых нормальной здоровой пищей. Не злоупотребляйте перекусами и фастфудами. Они разрушат ваше здоровье гораздо быстрее, чем вы думаете.
Знайте, когда придёт конец совместительству
Не настраивайтесь работать в двух местах всю жизнь. У вас должен быть чёткий план зачем и почему вы работаете на двух работах. Как только ваша цель будет достигнута, переходите на стандартный режим работы.
Я уверен, что 10 советов как совмещать две работы и не подорвать здоровье помогут выправить ваше финансовое положение с минимальным ущербом для здоровья. Не пренебрегайте ни одним из пунктов и тогда всё будет хорошо. Желаю удачи!