Научно-
образовательный
портал IQ
Работодатели ищут специалистов широкого профиля
Традиционные представления россиян о необходимости высшего образования должны быть пересмотрены. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), 54% россиян в возрасте от 25 до 64 лет имеют послешкольное образование. Этот же показатель в Европе составляет 31%, в США – 42%.
В советское время люди стремились получить высшее образование по нескольким причинам. Во-первых, учеба в вузе позволяла получить отсрочку от призыва на армейскую службу. Во-вторых, считалось, что человек без высшего образования не может иметь престижную и высокооплачиваемую работу.
Однако в условиях рыночной экономики эти утверждения работают плохо, утверждает Бунин. Даже высокообразованный человек, например, инженер, вынужденный работать не по специальности, например, менеджером по продажам, может быстро потерять свою квалификацию. Именно поэтому сегодня целесообразно вести речь о реформировании высшего образования в пользу подготовки универсальных работников, которые могли бы работать в смежных отраслях.
«Я считаю, что фундаментальные науки, так же, как и естественные, и гуманитарные, достаточны для сравнительно небольших групп интеллектуалов, которые должны получать штучное образование мирового уровня, – полагает Игорь Бунин. – Уже сейчас важно определить, хотим ли мы бездумного воспроизводства невостребованных специалистов, что может быть чревато в будущем социальным взрывом, или рационального баланса между различными группами трудоспособного населения для нужд рыночной экономики».
Рынок труда нуждается в универсалах
Какие работники наиболее востребованы на рынке труда? Там все чаще требуются поливалентные специалисты, то есть люди с универсальными навыками, которые могут решить практически любую поставленную задачу в рамках деятельности фирмы. Они должны обладать набором знаний, которые не требуют узкой специализации.
Принцип «каждой карьере – свое образование» сегодня устарел, считает Игорь Бунин. Времена узких специалистов прошли вместе с советской плановой экономикой, при которой требовались сотрудники, способные десятилетия выполнять одну и ту же работу в условиях гарантированной занятости. Сегодня ситуация принципиально другая – рынок требует повышенной адаптивности, и бизнес ставит перед работниками более масштабные задачи. Причем работнику необязательно иметь несколько высших образований. Вполне достаточно прослушать курсы на соседних факультетах, как это, например, сложилось в некоторых странах Европы, считает Игорь Бунин.
Студентам нужны наставники
В процессе подготовки будущего специалиста немалую роль мог бы сыграть институт тьюторства, то есть наставничества, поскольку самому студенту-будущему работнику непросто составить рациональный план обучения. В течение многих веков институт тьюторства был неотъемлемой частью, к примеру, британской университетской системы. Наставник помогал определить способности своего подопечного, развить их и создать необходимую мотивацию для достижения поставленных целей. Тьюторами могут быть не только преподаватели университета, но и аспиранты, которые должны готовиться к педагогической деятельности не только теоретически, но и практически. При такой системе студенты не только получают возможность более рационально планировать свое обучение, но и наращивать свой социальный капитал, устанавливать полезные связи, которые могут пригодиться в будущем.
Креативность в цене
Креативность мышления, поиск нестандартных подходов к решению задач, способность при этом выйти за рамки канонов ценится работодателями не меньше хорошего образования. Формированию креативности способствует не только освоение образовательных программ вузов, но и сторонние занятия, например, разнообразные хобби. Именно поэтому те же британские колледжи и университеты, известные высочайшим уровнем образования, на протяжении многих поколений культивировали в своих стенах театральное искусство, различные виды самодеятельности и творчества.
Широкий профиль или узкая специализация?
Практически в любой квалифицированной деятельности есть диапазон специализации: от узкопрофильных задач до более широких. Какая специализация выгоднее с точки зрения карьеры: широкая или узкая?
Широкая специализация
Преимущества:
– легче найти работу, поскольку круг вакансий, на которые вы можете претендовать, шире;
– легче повысить квалификацию или выйти на смежные профессиональные области. Чем шире кругозор, тем легче освоиться на незнакомой профессиональной «территории»;
– широкий профиль — страховка от профессионального выгорания. Даже если вы очень любите свою работу, но из года в год выполняете один и тот же круг задач, высока вероятность, что вдохновения для работы со временем будет все меньше;
– ориентированность на инновации. Чем шире поле зрения, тем проще увидеть перспективу. Специалисты широкого профиля, как правило, видят новые возможности раньше, чем эти возможности успевают появиться. Потому что люди с обширным кругозором каждый день живут в режиме поиска и переработки новой информации.
Главный недостаток широкой специализации — отсутствие глубины. Специалист знаком с разными сферами, но местами – очень поверхностно. Из-за незнания деталей высока вероятность ошибок.
Рекомендация. Если вы относитесь к специалистам широкого профиля, и физически нет возможности вникать в каждую деталь (что естественно!), пользуйтесь советами экспертов-узких специалистов, которые помогут избежать острых углов.
Узкая специализация
Главное преимущество узкой специализации
Как обладатель редких знаний и навыков, вы автоматически попадаете в категорию ценных специалистов: ведь, то, что знаете и умеете вы, знают и умеют немногие.
Недостатки:
– приходится ждать, когда на рынке труда появится подходящая вакансия. (Кстати, это время можно использовать для расширения кругозора!);
– риск увязания в рутине, профессионального выгорания;
– что, если спрос на специалистов вашего профиля резко упадет? Например, изобретут новую технологию, или отрасль уйдет с рынка. Придется в срочном порядке переквалифицироваться, и адаптация будет быть непростой.
Рекомендация. Будучи узким специалистом, старайтесь развивать в себе универсальные качества — те, которые могут быть полезны в самых разных областях деятельности. Например, иностранные языки, коммуникативные навыки, креативность. Это повышает вашу конкурентоспособность. Если у вас есть хобби, уделяйте ему побольше времени — возможно, когда-нибудь оно выручит вас в период кризиса на рынке труда или станет вашей работой, если вы захотите сменить профессиональный профиль. Расширяйте общий кругозор, общайтесь с людьми, компания которых вам приятна — это добавит в жизнь новых впечатлений и послужит профилактикой профессиональной усталости.
Можно ли стоматологу переучиться на другого врача?
Специалист широкого профиля занимается диагностикой и лечением всех систем организма, а не только челюстно-лицевой области, он ежедневно совершает множество медицинских манипуляций и несет больше ответственности.
Профессионалы, которые решили переучиться на других врачей, ищут информацию об учебных заведениях и факультетах. Их интересуют вопросы: «Можно ли стоматологу переучиться на другого врача?», «Есть ли у выпускников, окончивших стоматологический факультет, льготы при поступлении?», «Чем занимаются специалисты широкого профиля?», «В чем особенность их деятельности» и «Как и где переучиться на другого врача?».
Кем может работать стоматолог
Стоматолог — профессионал с высшим медицинским образованием, который окончил вуз по специальности «Стоматология». Он занимается диагностикой и лечением различных патологий полости рта, устанавливает протезы и имплантаты, удаляет зубы, проводит профессиональную чистку и профилактические беседы с пациентами насчет правильной гигиены полости рта.
Стоматологи имеют право трудиться только по своему профилю. В этой отрасли есть множество интересных отраслей, в которых сотрудники могут себя реализовать. К ним относятся:
Также все сотрудники обязаны соблюдать принципы этики и деонтологии при общении с коллегами и с пациентами. Они должны уметь оказывать квалифицированную врачебную неотложную помощь всем пострадавшим на приеме, знать технику СЛР, разбираться в составе всех препаратов и следовать медицинским регламентам и законам.
Многие больные нервничают на приеме, поэтому врачи должны уметь оказывать им психологическую поддержку, успокаивать и настраивать на рабочий процесс не только себя, но и их.
Профессионалы трудятся в государственных и частных клиниках, в профильных отделениях поликлиник и больниц. Специалисты, которые хотят работать с остальными системами организма и приобрести лицензию на ведение клинической практики в терапии, хирургии или других областях, должны пройти соответствующее обучение в вузе.
Причины, по которым пациенту обращаются в стоматологию
Больные обращаются в стом. клиники по множеству причин, которые можно включить в несколько групп:
Особенности карьеры в стоматологии
К особенностям стоматологической отрасли относится следующее:
Специалистам широкого профиля приходиться иметь дело с разными больными, они чаще трудятся в экстренных ситуациях и обязаны уметь лечить все органы и системы.
Как переучиться на врача широкого профиля
Чтобы стать врачом широкого профиля, нужно получить высшее образование по этой специальности в профильном вузе. Для выпускников стоматологического факультета нет льгот при поступлении, они обучаются на тех же условиях, что и остальные абитуриенты.
В некоторых вузах учебный отдел идет студентам на уступки и засчитывает некоторые пройденные ранее дисциплины автоматом, если количество часов совпадает на обоих факультетах.
Чем занимается врач широкого профиля
Врач широкого профиля должен обладать обширными знаниями во многих областях и уметь проводить множество медицинских манипуляций. К его обязанностям относятся:
Специалист широкого профиля может построить карьеру во многих отраслях и реализовать свой потенциал. К популярным отраслям медицины относятся:
Профессионалы могут работать в городских поликлиниках, в стационарах, в перинатальных центрах и роддомах, в диспансерах и на промышленных предприятиях. Место работы специалистов зависит от региона и специализации.
Для врачей широкого профиля открыто больше дверей в медицинской сфере, они могут закончить ординатуру по любой выбранной узкой специальности и открыть частную практику. Она дает им дополнительные знания и навыки, которые они не успели приобрести во время учебы в вузе.
К особенностям работы в этой сфере относятся:
Что нужно, чтобы стать врачом широкого профиля
Профессионалы в стоматологии, желающие стать другими врачами, должны сдать Единый гос. экзамен или пройти внутренние письменные испытания вуза по трем предметам: русскому языку, химии и биологии. На лечебном факультете много бюджетных мест, поэтому у тех, кто набрал достаточно баллов, есть шанс учиться бесплатно.
Все поступающие должны подать в комиссию пакет документов, включающий: копии паспорта и СНИЛСа, заявление, школьный аттестат, цветные фото 3*4 или 4*6 см и мед. справку.
При дальнейшем поступлении в ординатуру студенты должны также принести: диплом терапевта широкого профиля, аккредитационный лист и военный билет (при необходимости).
Как и куда поступать
Абитуриентам необходимо пойти в медицинский университет на специальность «Лечебное дело». На данном факультете студенты углубленно изучают:
Учеба на факультете длится 6 лет (на год дольше, чем на стоматологическом). Студентов обучают только на дневном отделении. После окончания вуза выпускники могут начать работать терапевтами широкого профиля.
Те, кто хочет обучиться на узкую специальность и повысить свой профессиональный уровень, должны пройти соответствующую ординатуру. Ординатура длится от 2-х до 7-ми лет, ее срок зависит от выбранной специализации. После окончания ординатуры врачам вручают сертификаты узких специалистов.
Всегда сложно пробовать что-то новое и тратить время на обучение новой профессии. Стоматологи, которые решили выучиться на других врачей, чаще всего уже понимают специфику работы в медицине и готовы к усердной учебе и работе в стационарах и поликлиниках, у них есть нужный опыт и навыки в общении с пациентами и проведении неотложных мероприятий. Это облегчает учебу, делает ее увлекательнее и позволяет студентам отточить приобретенные ранее навыки.
Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол)
Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)
Телефон: 8 (800) 100 00 11
График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 09.00−20.00;
Сб — Вс: 10.00−17.00.
Кем лучше быть: специалистом широкого профиля или узкой специализации?
Узкоспециализированным сотрудникам, особенно с редкой специальностью, всегда платят очень хорошую зарплату, однако подняться вверх по карьерной лестнице им практически невозможно. В этом случае возможна лишь так называемая горизонтальная карьера, когда могут меняться обязанности и полномочия, уровень ответственности и статус, появляются бонусы, даже увеличивается размер зарплаты, но должность остаётся прежней. И поэтому сегодня «узкие» специалисты востребованы на рынке труда, хотя постепенно происходит дифференциация предпочтений работодателей.
Правда, если специализация будет слишком узкой, то человек может оказаться невостребованным, когда направление рынка, в котором он работает, начнёт угасать. С другой стороны, человек, обладающий знаниями и умениями не только в своей узкой специальности, гораздо лучше защищён от неприятностей в периоды экономических кризисов. Сегодня ситуация в нашей стране не слишком стабильная, и поэтому не стоит легкомысленно относиться к возможности приобретения новых знаний и новых специальностей, сначала в смежных областях, а потом и в других. Желание, средства и свободное время – это личное дело каждого человека, и в любом случае каждый будет решать сам, что ему выбрать и стоит ли прилагать усилия.
Однозначного ответа действительно нет. Специалист широкого профиля может решать много задач, но с ограниченным уровнем сложности, и даже целая команда широких специалистов не сможет справиться со слишком специфической проблемой. Им придётся обратиться к «узкому» специалисту, который может решить только определённые задачи, но уровень их сложности будет гораздо выше. А уж если узкоспециализированные специалисты соберутся в команду, то они будут более продуктивной командой, чем собравшиеся вместе универсалы.
Узкая специализация или широкий профиль
Однако периоды застоя, когда или не найти работу, или не дождаться повышения, бывают у каждого в жизни. И тогда невольно задумываешься: а может выучить ещё один язык программирования, обучиться профессии тестировщика, верстальщика, системного администратора, стать настоящим full stack разработчиком? Что лучше: быть отличным программистом одной направленности или пытаться стать мастером на все руки? Попробуем выяснить.
Сразу условимся, что при сравнении мы допускаем, что человек-многостаночник просто физически не может иметь столь глубоких профессиональных знаний, сколько преданный одной специальности человек. Все остальные параметры считаются одинаковыми.
Поиск работы
Человек, у которого в резюме указано знание десятка языков программирования на хорошем уровне и с опытом использования каждого не менее года, у грамотного работодателя вызовет подозрения. Однако при этом ширина охвата HR-менеджеров у многостаночников такова, что резюме неизбежно кому-то приглянется. Так что может не в крупной IT-компании и не за огромные деньги, но работу такой специалист найдёт всегда.
Специалист узкого профиля с 2-3 языками программирования и знанием всех сопутствующих инструментов и опытом работы в 10 лет будет также неизбежно востребован. Но здесь есть одна небольшая загвоздка: российская действительность такова, что за пределам Москвы и ещё 2-3 крупных городов, прокаченному айтишнику будет непросто найти удовлетворяющую потребности работу в офисе. Зато открывается возможность удачно потрудиться за пределами России. А значит проблем с работой не будет, если только не быть привязанным к дому.
Скорость карьерного роста
Вы прекрасный программист, лучше всех в отделе знающий используемый язык программирования, в совершенстве владеющий сопутствующими библиотеками и инструментами. Повышение до ведущего программиста или тим-лида просто неизбежно, особенно если вы еще и говорить умеете.
А вот другая ситуация: вы не лучший специалист в своём деле, зато всегда можете сделать работу “за того парня”, да и вообще поучаствовать хоть во всех этапах выпуска продукта. Повышать вас до классического тим-лида будет не совсем правильно по отношению к лучшим специалистам (хотя если работоспособность на высоте, то почему бы и нет), но вот увеличить менеджерскую составляющую в вашей работе нормальный начальник будет просто обязан. Главное, чтобы вы были не против такого развития событий.
Результат: ничья. С плохим начальником специализация не имеет значения, а хороший оценит оба подхода.
Карьерный горизонт
Подъём по карьерной лестнице не подразумевает остановок до счастливого случая и сильно растянутых временных рамок. Чем быстрее вы научитесь переходя от одной должности к другой достигать максимальной продуктивности, тем выше в итоге вы заберётесь.
Результат: чистая победа многостаночника. Все мы не любим начальников, которые ограничены в знаниях, но еще хуже когда они отсутствуют вовсе.
Зарплата
Если вы не обладаете какими-то уникальными навыками и знаниями, то единственным вашим аргументом при переговорах о зарплате будет предложение об эксплуатации сразу в нескольких должностях.
В то же время классный специалист узкого профиля имеет в рукаве сразу несколько аргументов: неизбежные выгодные предложения конкурентов, зависимость компании от его квалификации, неспособность найти равноценную замену за меньшие деньги.
Результат: с небольшим перевесом побеждает специалист узкого профиля. Терпение и труд всегда ценятся куда больше широких взглядов на жизнь.
Уважение коллег
Хорошего работника будут уважать всегда, но в особом почёте всегда будет находиться тот, у которого всегда знает чуть больше остальных. Теоретически, это может быть специалист широкого профиля, просто потому что он компетентен в большем количестве вопросов, чем любой отдельно взятый коллега. Но, как показывает практика, со временем такие люди рано или поздно начинают вызывать раздражение у коллектива, просто потому что не обладают экспертным уровнем знаний ни в чём.
Самоудовлетворение
Очевидно, что человек, положивший всю свою жизнь на одно дело — или сумасшедший, или действительно любит то, что делает. Если при этом ему даются возможности для самореализации, труд достойно оплачивается, то в конце-концов он начинает обращаться к друзьям с вопросом: “Как можно работать там, где тебе не нравится?”.
Человек, который старается в своей жизни совместить сразу несколько профессий, как правило, делает это не от хорошей жизни. Однако это совсем не означает, что он не испытывает удовольствия от работы, от успехов в профессии. Он чуть меньше устаёт, так как деятельность разнообразна, он чаще выполняет поставленные задачи, просто потому, что они ограничены по сложности. Но испытывает ли он большее удовольствие?
Результат: Легкий перевес в сторону целевых специалистов. Просто потому, что любить приятнее, чем быть любимым.
Отношение противоположного пола
Завершим наше сравнение немного шуточным сравнением. Просто представьте, что вы приходите на свидание и начинаете обсуждать работу. И вот оказывается, что ваша спутница, допустим, повар. Что выберите: обсуждать целый час её профильные блюда (например, кондитерские изделия) или всё же поговорить о кулинарии в целом? Наверняка вторая беседа увлечёт вас немного больше.
Результат: Тот случай, когда широкий профиль оценят представители обоих полов.
Итого
5:4 в пользу тех айтишников, кто чётко представляет, чем хочет заниматься.
А как вам кажется: IT-мир движется к универсализации или к увеличению специализации профессий?
Есть огромное количество профессий, где быть специалистом широкого профиля просто необходимо, иначе в условиях кризисной нестабильности можно просто остаться без работы. У программистов такой проблемы нет: обладая опытом и прекрасными знаниями в какой-либо одной популярной дисциплине, вы сможете без проблем на этом построить вполне неплохую карьеру.
Однако периоды застоя, когда или не найти работу, или не дождаться повышения, бывают у каждого в жизни. И тогда невольно задумываешься: а может выучить ещё один язык программирования, обучиться профессии тестировщика, верстальщика, системного администратора, стать настоящим full stack разработчиком? Что лучше: быть отличным программистом одной направленности или пытаться стать мастером на все руки? Попробуем выяснить.
Сразу условимся, что при сравнении мы допускаем, что человек-многостаночник просто физически не может иметь столь глубоких профессиональных знаний, сколько преданный одной специальности человек. Все остальные параметры считаются одинаковыми.
Поиск работы
Человек, у которого в резюме указано знание десятка языков программирования на хорошем уровне и с опытом использования каждого не менее года, у грамотного работодателя вызовет подозрения. Однако при этом ширина охвата HR-менеджеров у многостаночников такова, что резюме неизбежно кому-то приглянется. Так что может не в крупной IT-компании и не за огромные деньги, но работу такой специалист найдёт всегда.
Специалист узкого профиля с 2-3 языками программирования и знанием всех сопутствующих инструментов и опытом работы в 10 лет будет также неизбежно востребован. Но здесь есть одна небольшая загвоздка: российская действительность такова, что за пределам Москвы и ещё 2-3 крупных городов, прокаченному айтишнику будет непросто найти удовлетворяющую потребности работу в офисе. Зато открывается возможность удачно потрудиться за пределами России. А значит проблем с работой не будет, если только не быть привязанным к дому.
Скорость карьерного роста
Вы прекрасный программист, лучше всех в отделе знающий используемый язык программирования, в совершенстве владеющий сопутствующими библиотеками и инструментами. Повышение до ведущего программиста или тим-лида просто неизбежно, особенно если вы еще и говорить умеете.
А вот другая ситуация: вы не лучший специалист в своём деле, зато всегда можете сделать работу “за того парня”, да и вообще поучаствовать хоть во всех этапах выпуска продукта. Повышать вас до классического тим-лида будет не совсем правильно по отношению к лучшим специалистам (хотя если работоспособность на высоте, то почему бы и нет), но вот увеличить менеджерскую составляющую в вашей работе нормальный начальник будет просто обязан. Главное, чтобы вы были не против такого развития событий.
Результат: ничья. С плохим начальником специализация не имеет значения, а хороший оценит оба подхода.
Карьерный горизонт
Подъём по карьерной лестнице не подразумевает остановок до счастливого случая и сильно растянутых временных рамок. Чем быстрее вы научитесь переходя от одной должности к другой достигать максимальной продуктивности, тем выше в итоге вы заберётесь.
Результат: чистая победа многостаночника. Все мы не любим начальников, которые ограничены в знаниях, но еще хуже когда они отсутствуют вовсе.
Зарплата
Если вы не обладаете какими-то уникальными навыками и знаниями, то единственным вашим аргументом при переговорах о зарплате будет предложение об эксплуатации сразу в нескольких должностях.
В то же время классный специалист узкого профиля имеет в рукаве сразу несколько аргументов: неизбежные выгодные предложения конкурентов, зависимость компании от его квалификации, неспособность найти равноценную замену за меньшие деньги.
Результат: с небольшим перевесом побеждает специалист узкого профиля. Терпение и труд всегда ценятся куда больше широких взглядов на жизнь.
Уважение коллег
Хорошего работника будут уважать всегда, но в особом почёте всегда будет находиться тот, у которого всегда знает чуть больше остальных. Теоретически, это может быть специалист широкого профиля, просто потому что он компетентен в большем количестве вопросов, чем любой отдельно взятый коллега. Но, как показывает практика, со временем такие люди рано или поздно начинают вызывать раздражение у коллектива, просто потому что не обладают экспертным уровнем знаний ни в чём.
Самоудовлетворение
Очевидно, что человек, положивший всю свою жизнь на одно дело — или сумасшедший, или действительно любит то, что делает. Если при этом ему даются возможности для самореализации, труд достойно оплачивается, то в конце-концов он начинает обращаться к друзьям с вопросом: “Как можно работать там, где тебе не нравится?”.
Человек, который старается в своей жизни совместить сразу несколько профессий, как правило, делает это не от хорошей жизни. Однако это совсем не означает, что он не испытывает удовольствия от работы, от успехов в профессии. Он чуть меньше устаёт, так как деятельность разнообразна, он чаще выполняет поставленные задачи, просто потому, что они ограничены по сложности. Но испытывает ли он большее удовольствие?
Результат: Легкий перевес в сторону целевых специалистов. Просто потому, что любить приятнее, чем быть любимым.
Отношение противоположного пола
Завершим наше сравнение немного шуточным сравнением. Просто представьте, что вы приходите на свидание и начинаете обсуждать работу. И вот оказывается, что ваша спутница, допустим, повар. Что выберите: обсуждать целый час её профильные блюда (например, кондитерские изделия) или всё же поговорить о кулинарии в целом? Наверняка вторая беседа увлечёт вас немного больше.
Результат: Тот случай, когда широкий профиль оценят представители обоих полов.
Итого
5:4 в пользу тех айтишников, кто чётко представляет, чем хочет заниматься.
А как вам кажется: IT-мир движется к универсализации или к увеличению специализации профессий?