что спрашивают на собеседовании в перекрестке
X5 Retail Group (Пятерочка, Перекресток, Карусель): работа, тесты, собеседование
X5 Retail Group (Х5 Ритейл Груп) – вторая по размеру и прибыли (после Магнита) крупнейшая сеть розничных магазинов России. В компанию входит три отдельных сети, каждая собственной направленности: Пятерочка – универсамы масс-маркет, Перекресток – супермаркеты более высокой ценовой позиции и гипермаркеты Карусель по продаже широкого спектра товаров.
На начало 2021 года в состав всех трех сетей входит почти 17,5 тысяч магазинов, а общая численность сотрудников X5 Retail Group составляет около 280 тысяч человек. Наибольшая из сетей – Пятерочка – насчитывает 16343 магазина и почти 180 тысяч сотрудников. Сети Перекресток и Карусель состоят из примерно 850 и 90 магазинов и насчитывают по 90 тысяч и 10 тысяч сотрудников. Магазины X5 Retail Group представлены в 389 городах России – на большей части Европейской части России и Сибири.
На март 2021 года X5 Retail Group занимает 41 место в топ-50 крупнейших ритейлеров мира по версии агентств Делойтте и Kantar Consulting. X5 Retail Group в 2019 году вошла в топ-50 лучших работодателей России по версии журнала Forbes.
Также X5 Retail Group в 2019 году входила в 25 лучших компаний для карьеры для женщин по версии журнала Forbes Woman. В магазинах этой сети более 280 000 сотрудников, из которых 73% — женщины, а в правлении Х5 Retail Group доля женщин 45%.
О работе и процессе набора персонала в магазины сети X5 Retail Group
Все три сети, входящие в состав X5 Retail Group – Перекресток, Пятерочка и Карусель имеют как общие детали, так и различия, как в работе, так и в плане набора персонала. Рассмотрим их более детально.
Пятерочка: работа, трудоустройство, тесты и собеседование
Пятерочка является наиболее крупной сетью магазинов холдинга X5 Retail Group, и ей мы уделим наибольшее внимание. Это продуктовые магазины, рассчитанные на среднего покупателя, площадью до 1000 кв.метров и командой в 10-15 человек.
Условия работы в Пятерочке
В таком огромной коллективе, как у Пятерочки, а это почти 180 тыс. человек, условия работы могут сильно отличаться в различных местах и на различных позициях. В целом, работа в продуктовых магазинах – это довольно требовательная работа, как в физическом, так и эмоциональном плане. От сотрудников требуется долгие часы стоять, переносить тяжести, работать в не самых комфортных условиях, общаться с самыми различными людьми, а оплачивается это очень скромно.
Среди плюсов, которые называет сама компания Пятерочка, следующие:
Среди минусов, которые называют сотрудники Пятерочки, такие:
Очень многое в магазине зависит от того, насколько адекватны и квалифицированы конкретные директор и его заместитель. В магазинах, где дирекция профессиональна, сотрудники тоже работают эффективно и долго. В них складывается хорошая и дружная команда. А в тех магазинах, где дирекция не умеет работать с людьми и не стремится улучшить их условия труда, наблюдается постоянная нехватка персонала и общее недовольство работой. Мы рекомендуем искать в интернете отзывы про конкретные точки и конкретных директоров, а также наблюдать – в какие магазины постоянно требуются сотрудники. Если о каком-то магазине негативных отзывов много, и вы видите множество открытых вакансий, которые постоянно обновляются, то это явный признак проблем.
Как устроиться в Пятерочку
В Пятерочке используется стандартный способ набора новых сотрудников. Если вы хотите работать в этой сети, вам надо заполнить анкету на официальном сайте Пятерочки, пройти собеседование и тесты на интеллект.
Наш ресурс посвящен тестам при приеме на работу и в первую очередь мы рассматриваем те вакансии в Пятерочке, которые подразумевают тестирование. Это следующие позиции:
К кандидатам, претендующим на вакансии Пятерочки в торговом зале, охране, складе и кухне обычно тесты при приеме на работу НЕ применяются. Единственным испытанием при трудоустройстве для них является собеседование с дирекцией магазина. Также иногда устанавливается испытательный срок.
Если вы претендуете на должность директора магазина (ДМ), зам.директора (ЗДМ), администратора (АДМ) или на офисную вакансию в Пятерочку, что вам предстоит пройти тесты Пятерочка перед тем, как попасть на собеседование. Тесты для всех этих позиций – ДМ, ЗДМ, АДМ и офис одинаковые, но состав их меняется для каждого соискателя в случайном порядке.
В Пятерочке применяются тесты от разработчика Talent Q. Особенностями тестирования в Пятерочке являются следующие:
Тесты Talent Q, применяемый в Пятерочке, это довольно сложные тесты. В Пятерочке применяются 2 типа тестов: числовые и вербальные. Рассмотрим их примеры.
Числовой тест Пятерочка
В Пятерочке числовые тесты применяются для оценки того, как вы можете быстро понимать и анализировать большие объемы данных из таблиц и графиков.
Вербальный тест Пятерочка
Вербальные тесты в Пятерочке используются для того, чтобы оценить, как быстро и точно вы сможете понимать сложные тексты в виде инструкций, объявлений и мануалов.
Абстрактно-логический тест Пятерочка
Эти тесты применяются не для всех вакансий. Обычно ДМ, ЗДМ и АДМ их не должны проходить, но другие офисные вакансии также требуют прохождения логического тестирования. Абстрактно-логические тесты в Пятерочке применяются для оценки общего интеллектуального развития соискателя: его способности замечать общие правила и отличия в фигурах.
Ответы и объяснение всех данных тестов смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить верные ответы самостоятельно. На каждый тест отводится по 60 секунд.
Если вы претендуете на вакансию Пятерочки в качестве директора магазина, зам. директора или администратора магазина, то мы рекомендуем подготовиться к тестам в Пятерочку и это значительно усилит вашу позицию.
Читайте больше о тестах Talent Q в нашей специальной статье. На HRLider вы найдете большой блок тестов этого разработчика.
Собеседование в Пятерочке
То, как проходит собеседование в Пятерочке, не сильно отличается от собеседования в любой другой крупной компании. По сути, даже не в крупной, а в мелкой, потому что собеседование проводится дирекцией конкретной точки и одним представителем HR.
Обычно данное собеседование включат вопросы двух разделов: о вашем опыте работы и рабочей квалификации, и о ваших личностных характеристиках.
Как мы писали выше, собеседование — это единственное отборочное испытание для работников торгового зала, склада, кассиров, поваров и охранников. Собеседование в Пятерочку не является сложным, это скорее беседа, чем допрос. При наличии необходимого опыта и компетенций, вы легко его пройдете.
Мы рекомендуем прочитать наши статьи об успешных тактиках собеседования, которые помогут вам и при собеседовании в Пятерочку:
Перекресток: работа, трудоустройство, тесты и собеседование
Перекресток позиционируется как супермаркет более высокого ценового класса и уровня обслуживания по сравнению с Пятерочкой. В плане оформления торговых точек это выглядит как более просторные магазины, более широкий ассортимент продуктов, товары более высокой ценовой позиции и больший выбор продуктов, готовых к употреблению, то есть собственная кухня и пекарня в магазине.
Перекресток — это самая крупная сеть супермаркетов в России. На начало 2020 года общее количество магазинов составляло 853, а количество сотрудников – более 60 тысяч человек.
Условия работы в сети Перекресток не сильно отличаются от условия работы в Пятерочке. Тоже имеют место частые переработки, эмоциональное и физическое напряжение за небольшую зарплату. Как и в других сетях, в Перекрестке многое в условиях работы конкретных магазинов зависит от действий и компетенции их директора и администрации. И точно также, как и с Пятерочкой, мы рекомендуем внимательно изучать отзывы сотрудников конкретных торговых точек и то, как быстро открываются новые вакансии в этих магазинах. Чем меньше текучки и чем меньше отзывов о работе вообще – тем лучше. А о проблемных магазинах всегда много негативных отзывов и там всегда есть открытые вакансии, которые долго не закрываются.
В перекрестке зарплаты немного выше, чем в Пятерочке. И система оплаты труда более продумана – переработки оплачиваются. Зарплаты кассиров, охранников, работников торгового зала и поваров составляют от 27 до 40 тысяч рублей, в зависимости от опыта работы и часов. Дирекция магазинов зарабатывает от 40 до 90 тысяч рублей. В Москве эти цифры выше на 15-20%.
Как устроиться в Перекресток
Перекресток использует точно такую же систему отбора новых сотрудников, как и Пятерочка. Для работников торгового зала и всех базовых вакансий – это только собеседование. Для администрации – добавляются тесты Перекресток.
Анкету на вакансию Перекрестка мы рекомендуем отправлять на официальном сайте сети магазинов Перекресток https://rabota.perekrestok.ru/
Расскажем подробнее о тестах в Перекрестке.
Тесты Перекресток
В отличие от Пятерочки, в сети Перекресток используются тесты не только Talent Q, но целого ряда разных провайдеров в зависимости от уровня позиции. Обычно это тесты более сложного уровня, чем тесты Пятерочки. Как и в Пятерочке, тесты используются только для кандидатов на офисные позиции и на вакансии директора, заместителя директора и администратора, и, как и в Пятерочке, используются 2 типа тестов – числовые и вербальные. Логические тесты обычно не используются, или используются только для вакансий в офис или IT.
Числовые тесты Перекресток пример
Вербальные тесты Перекресток пример
Ответы и подробное объяснение решения этих тестов вы найдете в конце статьи. Сначала попробуйте решить их самостоятельно, чтобы проверить свои способности. На решение такого теста на реальном тестировании в Перекресток дается 60 секунд.
Если вам предстоит пройти тесты в Перекресток, мы рекомендуем уделить наибольшее внимание числовым и вербальным тестам от всех доступных на HRLider разработчиков.
Перекресток собеседование
Собеседование в Перекресток не отличается от собеседований в Пятерочку или в другие торговые сети. Оно не отличается трудностью или провокационными вопросами, а проходит больше в стиле беседы. Директор или представитель отдела кадров Перекрестка расскажет вам о предлагаемых условиях работы и покажет рабочее место. Мы рекомендуем не стесняться задавать вопросы о точных условиях работы – это может значительно помочь вам более точно понимать особенности работы: 8 умных вопросов для работодателя
Карусель: работа, трудоустройство, тесты и собеседование
На март 2020 года сеть гипермаркетов Карусель насчитывает около 90 магазинов и около 10 тысяч сотрудников. В 2019 году руководство компании X5 Retail Group сообщило, что было принято решение о постепенном выводе из деятельности данного бренда – Карусель – и перевод существующих магазинов этой сети под управление Перекрестка. Это связано, во многом, с тем, что все три сети – Пятерочка, Перекресток и Карусель – отчасти конкурируют между собой. Особенно это касается сетей Перекресток и Карусель. Возможно, сеть Карусель будет переориентирована под другой формат работы – с продуктового на товарный ассортимент, или что-то иное.
Если вас интересуют условия работы в сети Карусель, мы рекомендуем прочитать то, что мы написали выше о Пятерочке и Перекресток – отличий практически нет.
То же мы скажем про процесс набора новых сотрудников. Он состоит из тех же этапов и проверок для тех же вакансий в Карусель. То есть, работники торгового зала, повара, охранники и другие линейные сотрудники только проходят собеседование, а директор, заместитель директора, администратор и офисные работники перед собеседованием обязаны пройти тесты сети Карусель на определение интеллектуальных способностей – числовые и вербальные тесты от SHL (также как в Перекрестке).
Уровень тестов в Карусель одинаковый с тестами в Перекресток. Это довольно сложные тесты, и мы рекомендуем к ним готовиться. 3-4 дня подготовки будут достаточными, чтобы вы могли ознакомиться с основными типами тестов на интеллект, их принципами решения и наработать навыки быстрого ориентирования в таких тестах. Мы считаем, что за 3-4 дня качественной подготовки это абсолютно реально.
Если вы хотите работать в сети магазинов X5 Retail Group (Пятерочка, Перекресток, Карусель) на должности директора, зам.директора или администратора, то вы можете качественно подготовиться ко всем тестам в эти сети и к собеседованию на HRLider.ru Всего за 3-4 дня подготовки вы значительно усилите свои позиции и гарантированно получите работу.
Работа в «Перекрестке»: доступные вакансии, как устроиться
О чем должен знать соискатель, которого интересует работа в «Перекрестке»? Какие вакансии доступны и на какую заработную плату можно рассчитывать? Какие условия работы, требования к кандидатам, со скольких лет можно работать и есть ли горячая линия для сотрудников? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в данной статье.
Работа в «Перекрестке»
На заметку! Сеть «Перекресток» является одной из самых крупных на отечественном рынке. Относительно недавно компания запустила сервис, позволяющий заказывать продукты на дом в Москве, Санкт-Петербурге и некоторых других городах – онлайн-супермаркет «Перекресток Впрок».
Трудоустройство в «Перекрестке»
Почти в каждом крупном городе страны есть «Перекресток», где продаются не только продукты питания, но также различные бытовые товары для дома (в том числе химия). А потому спектр вакансий в компании достаточно обширен. Но обо всем по порядку.
«Перекресток» появился еще в 1995 году
Как же устроиться на работу в «Перекресток»? Не будем углубляться в подробности, заметим только, что на официальном сайте есть специальный раздел, посвященный работе в сети (найти его можно по ссылке https://rabota.perekrestok.ru/vacancies/).
Любой желающий может ознакомиться с разделом, посмотреть вакансии в своем городе, найти контакты отдела кадров и т. д.
Главная страница сайта «Перекрестка»
При заполнении анкеты необходимо указать:
Если компанию устроит ваша кандидатура, с вами обязательно свяжутся.
«Перекресток» — розничная сеть номер один в России
Обратите внимание! Перед тем как устроиться на работу в «Перекресток», советуем изучить отзывы сотрудников – они помогут понять, как все устроено изнутри. Возможно, это окажется не тем, что вы ожидали увидеть.
Виды вакансий в «Перекрестке»
Ввиду того, что речь о крупной компании, располагающей обширной сетью торговых точек по всей стране, соискателям доступен достаточно большой спектр вакансий. Как правило, в зависимости от конкретного населенного пункта вакансии не отличаются (хотя бывают исключения), а потому вполне можете ориентироваться на приведенный ниже список.
Доступные вакансии на официальном сайте
Итак, какие вакансии на данный момент востребованы:
На официальном сайте «Перекрестка» опубликованы следующие группы вакансий (по направлениям):
Обратите внимание! В зависимости от населенного пункта список доступный вакансий, разумеется, будет отличаться, но не очень сильно.
Информацию об актуальных вакансиях можно найти как на официальном сайте «Перекрестка», так и на многочисленных сторонних ресурсах с объявлениями.
На сайте можно заполнить анкету
Сколько получают сотрудники «Перекрестка»?
В любой работе главное – это заработная плата, причем независимо от вакансии. Разумеется, в зависимости от должности, графика работы зарплата может отличаться; есть и другие факторы, влияющие на это, к примеру – населенный пункт.
Если проанализировать вакансии, размещенные на сторонних ресурсах, то можно привести примерные зарплаты для некоторых должностей в «Перекрестке»:
Стоит обращать внимание на вакансии, имеющие пометку «вахта» (такие обычно предусматривают более высокую зарплату и жилье).
Со скольких лет принимают на работу в «Перекресток»?
Как правило, для основных вакансий оговаривается возраст 18-20 лет. Хотя порой на работу принимают студентов и даже школьников старше 16 лет. Очевидно, что оплата и график работы будут в таком случае отличаться.
Контакты отдела кадров
Соискатели со всей России могут связаться с отделом кадров по единому номеру горячей линии. Этот номер – 8 800 550 00 95.
Звонки на указанный номер абсолютно бесплатны.
Контактная информация
Читайте также: «Перекресток» для сотрудников. Помимо того, вас наверняка заинтересует другая наша статья про баллы в «Перекрестке».
Об условиях работы
Для руководства важно, чтобы работники чувствовали уверенность в компании, а потому все условия труда неукоснительно соблюдаются. Итак, на что может рассчитывать сотрудник «Перекрестка»:
Более детально обо всех условиях работы можно узнать по телефону горячей линии, указанному выше. Также можете дополнительно уточнить контактный телефон в своем городе.
Что спрашивают на собеседовании в перекрестке
Юлия: «Светлана Александровна в продолжении нашего разговора Вам придёт SMS с указанием информации о собеседовании и контактный номер телефона».
Я: «Да, понятно, спасибо».
Юлия: «Вопросы какие-то у Вас имеются ещё?»
Я: «Нет, всё понятно».
Юлия:» Спасибо Вам за звонок, желаю Вам успешного собеседования, всего доброго, до свидания».
Я: «Спасибо, до свидания».
После диалога, SMS указанием информации о собеседовании и контактный номер телефона мне так и не прислали.
Директор: «У нас работают Максим и Галина. Это 2 сборщика. Они работают в режиме NON-STOP. Ну Вы понимаете, что Вы не справитесь. Я Вас не поставлю сразу и Вас никто не будет обучать и показывать, потому что у сотрудников нет времени, чтобы Вас обучать. Сейчас декабрь. Люди не хотят ходить в магазины, они обленились, увеличивается количество заказов. Каждые 10 минут Вам будет падать по 3 заказа и Вы должны будете просто разрываться по всему супермаркету. Вы должны будете бегать и понимать, где, что находится вообще там. Я Вас сюда не возьму. Я Вас могу поставить на другой магазин Перекрёсток на стажировку и Вы там посмотрите, как это всё происходит. За стажировку заплатят».
Я не поняла, какой смысл стажироваться в другом магазине, если там по-другому хранятся продукты.
Ведь в каждом магазине своя система хранения. Стеллажи с продуктами расположены по-разному.
В ходе диалога про обязанности, директор меня спросила: » У Вас что, со зрением проблемы?»
Про себя я подумала, что это непонятно к чему сказано.
Я её спрашиваю: «Что, простите?»
Директор повторила: «Вы что, плохо видите или что?»
И продолжила надо мной насмехаться с ухмылкой: «А почему Вы не смотрите на меня и мне в глаза? Почему Вы смотрите на стол и в сторону? Я У ВАС СПРАШИВАЮ. ВООБЩЕ-ТО Я ЗАДАЛА ВОПРОС. «
Директор меня стала унижать просто на собеседовании. А я там даже ещё не работала!
Я не их сотрудник.
А смотрела я на неё и периодически отводила взгляд на стол, не поворачивая головы.
Я махнула рукой и сказала: «Ну ладно, до свидания».
Встала и направилась к выходу из её кабинета просто, как лохушка обосранная!
В тот момент, когда я направилась к выходу, директор начала мне вслед орать и вопить, как бабка базарная на рынке, приказным тоном и с гонором: «КУДА ВЫ ИДЁТЕ. ПОЧЕМУ ВЫ УХОДИТЕ?! Я У ВАС СПРАШИВАЮ. «
Она мне нахамила 3 раза.
Эта директор просто унижает и ржёт над соискателями на собеседованиях. И позволяет себе хамить и насмехаться над людьми.
ЭТО ПРОСТО ИЗДЕВАТЕЛЬСТВО НАД ЛЮДЬМИ.
Я не стала терпеть такое отношение, продолжать дальше выслушивать её насмешки и издёвки и сразу ушла.
Работа просто адская! Сотрудники там, как гастарбайтеры. Садиться почти нельзя за 12 часов.
И ВОТ ЭТО ВСЁ ЗА 29 ТЫСЯЧ В МЕСЯЦ.
Но я отказалась не из-за тяжёлой, физической работы, а из-за её скотского отношения и хамства.
Если знакомство и диалог начинается с хамства, нет никакого уважения абсолютно, то я в такую клоаку работать не пойду!
Дамочка, Вы адекватная вообще?
Это не у меня со зрением проблемы, а у Вас с головой проблемы.
Видела ещё объявление в Перекрёстке на кассовой зоне на Планерной, где тоже требуется сборщик заказов.
Думала, может туда позвонить и пойти работать, т.к. мне туда ближе добираться.
Но после такого унижения я эту тему с работой в продуктовых магазинах навсегда для себя закрыла.
Вы только посмотрите на другие отзывы, что к сотрудникам относятся как к биомусору и обманывают с зарплатой.
Тесты в «Перекресток»
Работа в крупной сети дает возможность получить не только достаточно высокую зарплату, но и дополнительные бонусы. Если сдать успешно тесты в «Перекресток», трудоустроиться в эту розничную продуктовую сеть магазинов, то можно покупать товары со значительными скидками, питаться на смене почти что даром. Пройти тесты в Перекресток легко для подготовленных соискателей, сложнее это сделать без предварительных усилий.
В 1995 году москвичи смогли посетить и купить товары в первом магазине «Перекресток», но уже через три года их стало двадцать, в 2003 г. сеть провела несколько поглощений, купив сети SPAR и «365», а в 2006 г. компания объединилась с «Пятерочкой». Сейчас в сети почти пятьсот магазинов, оборот за 2015 год – 130 миллиардов, число покупателей за год – 304 млрд. Тесты в «Перекресток» помогают стать частью сильной команды, получить корпоративные бонусы.
Работа в «Перекрестке»
Работа в торговом зале супермаркета не требует специфических знаний, надо придерживаться правил компании, а вот менеджеры, сотрудники офиса, руководители торговых точек принимают важные решения, и они проходят отбор, сдают «Перекресток» тесты для сотрудников. Процесс отбора прозрачен, состоит из таких этапов:
Соискатели подают анкеты, резюме, «эйчары» проверяют данные, отбирают подходящих кандидатов, которые на следующем этапе проходят тестирование в «Перекресток». Важно, что тесты нельзя сдать либо не сдать, учитывается личный результат по отношению к другим претендентам из группы. Задача соискателя – решить задачи лучше, чем большинство кандидатов, хотя если все напишут крайне плохо, возможно, никто не перейдет на следующий этап.
Собеседования с лучшими претендентами проводят представители HR, гипотетические коллеги и руководители, в зависимости от открытой вакансии, то есть, чем выше должность, тем выше будет ранг менеджера, принимающего решение. Таким образом, тесты магазин «Перекресток» важны для движения вперед, но их мало для получения должности. Также тесты «Перекресток» х5 необходимы при кадровых перестановках внутри компании – когда сотрудники претендуют на повышение, им тоже надо проходить тестирование.
Тестирование от «Перекрестка»
Смотрите видео:
Как получить доступ к тестам сейчас?
Готовьтесь к тестам Онлайн с нами!
Тесты в Перекресток — отличная возможность проверить свои силы и способности, заодно получив должность в динамично развивающейся компании. «Перекресток» показывает рост продаж, а сотрудники получают хорошую зарплату и дополнительные бонусы.