что спрашивают на собеседовании на госслужбу
Как проходит собеседование на госслужбу
Вопросы при поступлении на государственную гражданскую службу:
В Постановлении Правительства № 397 от 31.03.2018 закреплено, как устроиться на государственную службу, и утверждена новая единая методика. В соответствии с этой методикой, граждане, претендующие на работу в государственных структурах, проходят конкурс и индивидуальное собеседование.
Как проходит конкурс
В 79-ФЗ от 27.07.2004 и Указе президента РФ № 112 от 01.02.2005 закреплено, как проходит конкурс на государственную гражданскую службу — в два этапа. На первом этапе госорганы размещают объявление о приеме документов для участия в конкурсе. В таком объявлении указывают:
Соискатель предоставляет требуемые документы, после чего их тщательно проверяют на достоверность.
На втором этапе проводится сам конкурс. В ведомстве созывают конкурсную комиссию: она и оценивает кандидатов на профессионализм и соответствие занимаемой должности. Конкурсные процедуры включают индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, реферат или тестирование по вопросам, напрямую связанным с выполнением трудовых обязанностей.
Существует база типовых тестов и тестовых вопросов. Каждое ведомство разрабатывает тестирование, исходя из специфики деятельности. Очевидно, что перечень вопросов тестирования госслужащих при приеме на работу в Совет Федерации связан со знанием Конституции РФ, действующего законодательства (в том числе и о противодействии коррупции), государственных символов.
А при поступлении в органы миграционной службы тестируют на знание Конституции, миграционного законодательства, основ информационно-коммуникационных технологий.
Как проходит собеседование
Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Работодатель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.
Чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры используют различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Собеседование проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв. К примеру, вопросы на собеседовании при приеме на работу в прокуратуру направлены на проверку знаний российских законов.
Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу
В нормативах Минтруда и других ведомств разъясняется, как проходит подготовка граждан к госслужбе, — соискателям необходимо пройти не только собеседование, но и тематическое тестирование. Минтруд выпустил специальную методичку, которая поможет подготовиться к трудоустройству в госорганы.
Для будущих госслужащих проводят собеседование двух видов:
Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании.
Если предварительная беседа имела место, проводивший ее руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии.
Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо, чтобы определить уровень профессионализма.
Проведение очной беседы является обязательным. Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.
После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Эти баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы, баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу. В п. 32 ПП РФ № 397 указано, сколько баллов необходимо для прохождения тестирования на госслужбу, — не меньше 50% от максимального балла. За каждый правильный ответ присваивают 1 балл, всего задают не меньше 40 вопросов. Тот, кто набрал меньше 20 баллов, признается не сдавшим тестирование.
Проводя индивидуальную беседу, комиссия, в соответствии с решением нанимателя, вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. При необходимости ведется стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.
Какие вопросы задают
Минтруд установил, какие вопросы задают на конкурсе на государственную службу, разработав базу тестовых вопросов. Кроме того, ведомства включают индивидуальные вопросы, продуманные с учетом специфики их деятельности. Прежде чем отправить заявку на вакансию, кандидат вправе пройти тест на официальном сайте госслужбы — для предварительной проверки собственных знаний.
Вопросы формируются по направлениям. С помощью них оценивают уровень профессионализма претендента.
При формировании перечня тем учитываются:
Вопросы включают информацию на знание:
На сайте Минтруда тоже приводится перечень проверочных вопросов для определения текущего квалификационного уровня. Вот пример подготовки проекта документа на экзамене госслужбы (один из базовых вопросов Минтруда):
Индивидуальное собеседование основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия. Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.
Как оценить результаты
В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, заключающиеся в устных, письменных и электронных ответах. Методики по отраслям предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.
Результат индивидуальной беседы подлежит оценке конкурсной комиссией:
Образец конкурсного бюллетеня
В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении
Управленческий портал Югры
Кадровый капитал Югры
Что спросят будущего госслужащего на конкурсе. Часть первая.
Для того чтобы стать государственным служащим или попасть в кадровый резерв необходимо пройти конкурс, последним этапом которого является собеседование с конкурсной комиссией.
Итак, какие же вопросы могут задать на таком собеседовании?
1. Популярные вопросы
Назовите основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность государственного гражданского служащего.
Первым нормативным актом, который следует назвать, является Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе».
Окружным законом, регулирующим аналогичные вопросы, является закон с зеркальным номером 97-оз от 31.12.2004 г. «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»
Определенную роль, конечно же, играет Конституция Российской Федерации и Устав автономного округа.
Виды государственной службы определены в Федеральном законе от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ».
Называя нормативные правовые акты, необходимо указывать их номер и дату принятия и быть готовым ответить на вопросы, касающиеся содержания.
Более детально НПА рассмотрены в лекциях «Онлайн обучения» (данный сервис доступен для участников проекта «Кадровый капитал Югры») в блоке «Нормативно-правовое обеспечение деятельности государственного гражданского служащего». Тут же можно проверить свои знания при помощи тестов.
Назовите основные запреты/ ограничения на ГГС
О запретах и ограничениях можно прочитать в законе № 79-ФЗ, так же в разделе «Как поступить на государственную гражданскую службу».
Назовите виды государственной службы.
Система государственной службы включает в себя следующие виды:
государственная гражданская служба;
военная служба;
правоохранительная служба.
Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации.
Военная служба и правоохранительная служба являются видами федеральной государственной службы.
Более подробно о видах государственной службы можно прочитать в Федеральным законе от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ».
2. Заковыристые вопросы
В каких случаях применяются запреты, а в каких ограничения, связанные с ГГС?
Данный вопрос на внимательность и понимание, что ограничения применяются при приеме на работу (например, человек недееспособен, следовательно, быть госслужащим не может), а ограничения во время служебной деятельности (например, госслужащему запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность)
Что такое конфликт интересов на ГГС?
Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования можно посмотреть в разделе «Методическая библиотека».
3. Специализированные вопросы.
К таким вопросам нужно готовиться индивидуально, в зависимости от того на какую должность вы претендуете и в каком органе власти проходит конкурс. Ответы на эти вопросы можно найти на сайте www.admhmao.ru в разделе, посвященном тому или иному ОГВ.
К таким вопросам относятся:
С какими документами вы ознакомились, готовясь к конкурсу?
Помимо уже перечисленных НПА, перед конкурсом следует изучить законы, непосредственно связанные с деятельностью ОГВ и структурного подразделения (например, желая устроиться в департамент образования необходимо иметь представление о законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Какова структура Департамента/Службы?
Как правило, достаточно иметь общее представление об основных отделах и курируемых ими направлениях деятельности, а так же место в этой системе вашей будущей должности (к какому отделу / управлению она относится).
Каковы будут ваши должностные обязанности?
Что бы ответить на этот вопрос, вам необходимо переговорить с руководителем отдела или кадровым работником, получить копию должностной инструкции, а вместе с ней и более полное представление о будущей работе.
В целом, настоятельно рекомендуем изучить всю представленную информацию на страничке ОГВ на сайте www.admhmao.ru (положения о департаменте/службе, регламенты и другие НПА).
4. Общие вопросы
Почему вы решили сменить вид деятельности/место работы? Или почему люди увольняются?
Отвечая на этот вопрос, вы волей неволей расскажете о своей мотивации и существенных для вас поводах для увольнения.
Почему вы решили поступить на ГГС?
Перечисляя такие причины, как «высокая заработная плата», «отсутствие командировок» или «удобный график», вы покажете свою низкую лояльность к будущей работе. При ответе на этот вопрос следует так же упомянуть о профессиональных ценностях.
В данной статье представлена лишь часть вопросов, задаваемых на собеседованиях при проведении конкурса в кадровый резерв или на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. В следующей статье мы постараемся расширить этот перечень.
специально для проекта «Кадровый капитал Югры»
Госпроверка: пройди и получи работу
Во время кризиса чиновником быть удобно и надежно. Но чтобы попасть в государственную фирму, нужно постараться. Например, пройти тест на детекторе лжи, назвать пару работ Сальвадора Дали, вспомнить адрес, по которому ты жила 15 лет назад, и набраться терпения, пока твоя анкета будет полгода проверяться сотрудниками спецслужб. COSMO-ЭКСПЕРТЫ:
Собеседования в госструктуре практически не отличаются от тех, что проводят в частных компаниях. Важны опыт работы, образование, знание языков и пакета Microsoft Office, хотя существуют исключения из правил. Не удивляйся, если собеседование будет проходить. на заднем сиденье автомобиля или будущий шеф неожиданно поинтересуется у тебя, кто такой Сальвадор Дали и какой алкоголь ты предпочитаешь (знающие люди советуют отвечать на вопросы быстро и честно – врать вообще нехорошо, а в госкомпании даже невинная ложь может стать преградой для получения желаемой должности).
Если до этого ты уже трудилась в государственном учреждении, тебя ждут вопросы относительно выполняемой работы и функций. Если нет, будь готова к тому, что эйчар или непосредственный руководитель захотят узнать, готова ли ты работать за более чем скромную зарплату и зачем это все тебе нужно. Позаботься, чтобы твои доводы были убедительными.
БУДЬ ГОТОВА АРГУМЕНТИРОВАННО ОТВЕТИТЬ, ПОЧЕМУ ТЫ СОГЛАСНА РАБОТАТЬ ЗА ЭТИ ДЕНЬГИ.
«О вакансии в госструктуре я узнал от знакомых – отправил резюме и, честно говоря, не думал, что мне перезвонят. Но меня пригласили на собеседование. Сказали, что им интересен мой опыт работы, но они не понимают, почему я, человек, окончивший технический вуз, решил заниматься связями с общественностью. Пришлось доказывать, что мне это действительно интересно. Получилось. Во время оформления меня больше не проверяли – никаких мифических детекторов лжи и пр., зато в ходе работы я застал одну из прокурорских проверок, где, по сути, точно так же выясняли профессиональный уровень, заставляли проходить квалификационные тесты и т.д. Через год я уволился, а еще через год решил снова вернуться. На этот раз мою анкету проверяли в течение месяца, и, несмотря на оставшиеся в компании знакомства и связи, мне было отказано: мол, раз ты ушел уже от нас один раз, где гарантии, что не уйдешь второй?»
«Государственные структуры довольно бюрократизированы, поэтому решения по тем или иным вопросам/проектам могут приниматься гораздо дольше, чем в коммерческих фирмах. Такой тип компании подходит далеко не всем потенциальным кандидатам (об этом, кстати, часто завуалированно предупреждают на интервью), однако если ты готова ждать и действительно хочешь получить именно эту работу – наберись терпения.
СОВЕТ: ЕСЛИ ТЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОЧЕШЬ ПОЛУЧИТЬ ЭТУ РАБОТУ, НАБЕРИСЬ ТЕРПЕНИЯ.
Наиболее подходящие кандидаты для работы в госкомпаниях – те, кто студентами проходили практику в подобных организациях, и выпускники профильных вузов. Например, если ты окончила МГИМО, твои шансы работать в МИДе возрастают в несколько раз. Еще в такого рода структуры берут сотрудников, имеющих похожий опыт работы, например за границей».
Анкетные данные
Заполнение анкеты для претендентов на работу в госфирме – вещь обязательная. В анкете тебе нужно будет ответить на вопросы о ближайших родственниках, наличии или отсутствии судимостей, административных правонарушений (учти, штраф за переход дороги в неположенном месте тоже считается), указать, не находишься ли ты под следствием или судом. А также предоставить «опись» имущества (наличие квартиры, машины, дачи), заполненную налоговую декларацию, кредитную историю и отметить, не было ли у тебя доступа к секретной информации. В конце анкеты нужно поставить подпись под фразой что-то вроде «на проведение в отношении меня проверочных мероприятий территориальными органами Федеральной службы безопасности РФ согласен. Об ответственности за сообщение в анкете заведомо ложных сведений предупрежден». И. ждать. В зависимости от позиции, на которую ты претендуешь, и специфики организации, проверка анкеты может продолжаться от нескольких недель до полугода.
Собеседование на госслужбу
Чтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов.
Все рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения. Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные советы.
Как подготовится к собеседованию на гос службу
Вам необходимо очень усердно заняться изучением таких документов:
Если вы уверенны, что ваши знания находятся на должном уровне и вы можете ответить на все профессиональные вопросы, займитесь собой.
На собеседовании вам необходимо иметь представительный, сдержанный и интеллигентный вид. Одежда должна быть деловой и сдержанной, вы – ухоженным и аккуратным.
Как проходит собеседование на гос службу
Чаще всего оно состоит из двух-трех этапов:
Первого этапа может и вовсе не быть, так как вас могут пригласить на прохождение тестов сразу после подачи документов. Но если все же вам придется предварительно пообщаться с руководством, попытайтесь произвести на него положительное впечатление: покажите желание работать, стремление к самоотдаче и т.д.
Не жалейте времени на изучение нормативных документов, законодательства и другой важной информации перед прохождением тестов.
На собеседовании с комиссией вам также придется отвечать на множество вопросов. Перечень этих вопросов устанавливается комиссией заранее, и вам просто не имеют права задать вопрос, которого нету в списке.
Какие документы нужны
Главное, соберитесь и постарайтесь навести порядок в голове, чтобы ваши знания позволили вам получить желаемую должность.
Проведение собеседования для государственных служащих в 2021 году
Государственные служащие в нашей стране всегда находятся в центре пристального внимания, им не прощают ни малейших ошибок на работе и предъявляют высокие требования, как к их личностным качествам, так и профессиональным. Это обусловлено тем, что государственный служащий в своем лице представляет все правительство нашей страны, и вся его деятельность должна быть направлена на удовлетворения социальных потребностей населения. В данной статье будут рассмотрены все нюансы проведения собеседования для государственных служащих. Читайте также статью ⇒ «Проведение собеседования на руководящую должность«.
Правовые аспекты проведения собеседования в государственную организацию
При отборе кандидатов, которые планируют занять должность, связанную с государственной службой, обычно предъявляются завышенные требования, чем к аналогичному кандидату на схожую должность в коммерческую организацию. Обычно все начинается с рассмотрения резюме кандидатов, из которых отбираются наиболее подходящие, по мнению руководителей, а далее проводятся собеседования. Подход к собеседованию, критерии отбора и систему тестирования профессионализма потенциальных сотрудников каждое государственное учреждение вправе выбирать на свое усмотрение в рамках существующих правовых требований к характеристикам, которыми должен обладать государственный служащий. Сам процесс проведения собеседования законодательством никак не регулируется, но существует ряд правовых аспектов, которые должны соблюдаться при проведении собеседования при приеме на работу:
Стандартные требования к служебному поведению государственного служащего
В отличие от отбора соискателей на аналогичную должность в коммерческой компании, требования к государственному служащему регламентированы на законодательном уровне. И невыполнение одного из этих требований может стать обоснованной причиной отказа при приеме на работу:
Проведение конкурса на должность государственного служащего
По законодательству отбор на должностной государственного служащего должен проходить на основании конкурса. Это обусловлено тем фактом, что выбор кандидата должен проходить максимально прозрачно и свои силы на эту должность мог бы попробовать каждый желающий, который соответствует выдвинутым должностным требованиям. Конкурс проводится на основании следующих правовых аспектов:
Проведение собеседования для государственных служащих
Со стороны трудового законодательства есть четкое представление о том, какими качествами должен обладать государственный служащий. Поэтому процесс проведения собеседования касается не только работодателя, но и всей государственной структуры. Обычно на собеседование при приеме на работу государственного смотрят на следующие характеристики кандидата: