Почему отклики на вакансии – не самый эффективный способ поиска работы?
Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей, способ поиска работы.
Если разделить количество резюме (14 263 879) на количество вакансий (347 337), то получится, в среднем, 41 резюме на 1 вакансию.*
Но реальных, «живых», интересных вакансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию.
Посчитайте Ваши шансы.
* Примечание: статистика резюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция вакансий и резюме остается примерно такой же.
Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме работодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых «тонет» рекрутер.
2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии
Знакомые рекрутеры показывают мне сотни-тысячи непрочитанных ими откликов на вакансии, только просмотренных на стадии предпросмотра – просто физически они не могут, да и не стали бы читать подряд все резюме.
Предпросмотр отклика позволяет видеть основные данные резюме даже не открывая его полностью: фото, последнее место работы, общий стаж, образование, названия бывших работодателей и др.)
А это значит, что рекрутер даже не станет открывать и читать резюме, которое не соответствует незаявленным фильтрам.
Например, если работодатель рассматривает на свою вакансию только мужчин от 30 до 40 (а прямо это работодатель не имеет право указывать в описании вакансии, так как это является дискриминацией), то, допустим, отклики женщины 32 лет или мужчины 43 лет, скорее всего, так и останутся в статусе «Не просмотрен».
И будете гадать, в чем причина, и негодовать:
«Я же подхожу под описание! Почему они не смотрят мое резюме?!»
3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше.
Если же Ваше резюме не совсем соответствует описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и откроют.
При этом, Вы даже представить не можете, с каким количеством неадекватного «спама» в виде откликов сталкиваются рекрутёры.
4. Рекрутеры ищут людей на вакансии, а не подбирают вакансии для людей.
То есть, как только рекрутер найдет несколько подходящих кандидатов, нет смысла продолжать просматривать все остальные резюме и отклики.
У рекрутера, как правило, нет мотивации просмотреть абсолютно все отклики и найти из откликнувшихся соискателей лучшего.
При этом, вакансия может, по прежнему, быть активной на сайте, но фактически уже неактуальной, а Вы, видя вакансию на работном сайте, думаете, что поиск все еще ведется.
Чаще всего, вакансия будет «висеть» пока не закончится оплаченный срок ее публикации.
Потом вакансия автоматически уходит «в архив», а Вы, конечно же, недоумеваете: «
Если Вы рассчитываете, что Ваше резюме будет храниться в каких-то «базах данных» кадровых агентств или работодателей и его найдут через какое-то время, чтобы связаться с Вами и предложить вакансию, то такое, конечно, иногда бывает.
Но только если Ваша специализация очень редкая и других подобных узких специалистов сложно найти.
5. Не стоит думать, что при открытии вакансии рекрутер уповает только на отклики.
К рекрутерам со всех сторон стекается информация о разных потенциальных кандидатах по рекомендации.
И именно рекомендуемых кандидатов рекрутеры рассматривают в первую очередь.
Или их резюме просто есть в открытом доступе.
Именно поэтому существуют Executive Search агентства, к которым обращаюится в таких случаях.
6. Кроме того, далеко и не все вакансии также публикуются в открытом доступе.
Если Вы постоянно просматриваете вакансии на сайтах вакансий и получаете рассылки, то не думайте, что Вы знаете обо всех вакансиях на рынке труда.
Кроме открытых вакансий существует и, так сказать, «скрытый рынок», то есть вакансии, которые работодатели заполняют разными способами, не только через работные сайты.
Примерно 50% вакансий не публикуются и, как правило, это самые лучшие, самые интересные вакансии.
Вы, как соискатель, никогда не будете с работодателями в равных условиях на работных сайтах, сайтах вакансий.
Потому что эти сайты зарабатывабют на работодателях, продавая им, как товар, доступ к контактной информации в Ваших резюме.
Это неравенство условий проявляется во всем, даже в такой «мелочи», как, например, то, что Вы не можете узнать через интерфейс работного сайта имя и контактный телефон рекрутера, который кликнул на отказ.
Если Вы захотите узнать причину отказа, то через работный сайт Вы этого сделать не сможете.
Мне на ум напрашивается такая аналогия:
И вот представьте себе, что помидор на полке возмущается:
Если бы не было так грустно.
См. продолжение темы:
Запишитесь на бесплатную консультацию и узнайте, как превращать отклики в приглашения на собеседования.
Как правильно читать объявления о вакансиях
Поиск работы — занятие трудозатратное, особенно если ходить на два—три собеседования в день, да ещё и в разных районах города. Чтобы не тратить время на заведомо нерезультативные собеседования, нужно просто внимательно читать описание вакансии. Как отличить «вашу» компанию от «не вашей» уже на этапе просмотра объявлений, расскажет Superjob.
Смотрите на зарплату
На Superjob описание вакансии начинается с предлагаемой работодателем зарплаты. И на то, что написано в этом разделе вакансии, нужно смотреть с особым вниманием. Если цифра слишком мала, не стоит надеяться на то, что для вас могут сделать исключение: работодатель явно собирается сэкономить на этой позиции. Но и слишком большой (по отношению к среднему для вашей должности и отрасли) заработок тоже должен насторожить вас: вполне возможно, что круг ваших обязанностей будет шире, а уровень ответственности — выше, чем вы предполагаете.
Но в разделе «Зарплата» можно увидеть не только конкретную цифру, а зарплатный диапазон, например 80—90 тысяч рублей. В таком случае ваш доход будет зависеть либо от квалификации, либо от результатов работы (к примеру, выполнения планов продаж). Небольшой оклад плюс серьёзный бонус — частое средство мотивации таких, например, сотрудников, как менеджеры по продажам.
Зарплата «По договоренности» не повод заранее подозревать компанию в непорядочности или желании сэкономить: у работодателя есть много поводов не афишировать уровень зарплат своих сотрудников. Если уровень зарплаты для вас не просто важен, а крайне важен, задайте этот вопрос рекрутеру по телефону.
«Нужен мне работник: повар, конюх и плотник»
Внимательно прочтите и раздел «Должностные обязанности». Насторожитесь, если видите там чересчур широкий круг задач: например, если от системного администратора требуется поддержка корпоративного сайта, а от специалиста по маркетингу — ещё и работа с прессой, то работодатель скорее всего собирается сэкономить. Отсылать ли своё резюме в эту компанию и браться ли за незнакомые обязанности, решать вам. Иногда в интересах карьеры имеет смысл «не разбрасываться», но и освоение нового функционала в некоторых ситуациях тоже может оказаться полезным. Слишком маленький список должностных обязанностей — опять повод задуматься. Отсутствие возможностей для развития — вот самый типичный подводный камень подобных позиций. Лучше всего, если ваши будущие обязанности прописаны максимально понятно и конкретно. Что-то не ясно? Уточняйте детали до собеседования — по телефону.
«Энергичность, инициативность, коммуникабельность…»
Внимательно изучите «Требования к соискателю». Указывать в вакансиях пол и возраст сегодня запрещено, но это не значит, что работодателям все равно, кто придет на то или иное рабочее место. Если вы видите в вакансии какие-нибудь косвенные отсылки к возрасту кандидата и понимаете, что не подходите, задумайтесь — а стоит ли идти на собеседование? Если интерес к вакансии и к компании перевешивает — отбросьте сомнения и отправляйте резюме на вакансию.
Оцените, насколько, по вашему мнению, требуемый опыт и знания соответствуют предложенной должности и зарплате. Стоит ли, например, тратить время на собеседование, если ваш опыт значительно превышает требуемый, а зарплата, указанная в вакансии, рассчитана скорее на выпускника вуза?
«Готовность к переработкам» — за такой формулировкой вполне может скрываться 10-12-часовой рабочий день, авралы или шестидневная рабочая неделя. А слово «стрессоустойчивость» может говорить о неадекватном руководителе, заигравшемся офисными войнами коллективе или потоке сложных клиентов. Так что прежде чем отправляться на интервью, стоит трезво оценить свои силы.
Выясняем, чем занимается компания
Описание деятельности компании тоже заслуживает внимания. Хорошо, если информации достаточно и есть ссылка на сайт предприятия, но ведь существуют и анонимные вакансии. Бояться их не стоит. Фраза «крупная стабильная компания» нередко используется солидными работодателями в тех случаях, когда поиск кандидата на конкретную вакансию по тем или иным причинам решено не афишировать.
Важен ли вам дружный коллектив?
В разделе «Условия работы» работодатель, как правило, сообщает о рабочем графике и дополнительных бонусах вроде бесплатных обедов, полиса ДМС, оплаты фитнеса и т. д. Если вкладывать средства в подобные вещи работодатель не желает, то пишет просто: «Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск, больничный». В принципе всё это и без деклараций должно быть гарантировано законом (кроме тех случаев, когда речь идет о работе по договору подряда).
«Дружный коллектив», «доброжелательные коллеги» — на подобные фразы не стоит обращать большого внимания, это всего лишь простой способ расположить к себе соискателя. Дружный коллектив все же — понятие растяжимое. Лучше поищите прекрасные слова «У нас белая зарплата» и «Ежеквартальная премия».
Внимательно читая описания вакансии, вы избавите себя от бесперспективных поездок на собеседования и безрезультатных переговоров. Только не перестарайтесь и из-за излишней подозрительности не пропустите действительно стоящую работу — работу вашей мечты.
Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА
Пролог
Каждый соискатель, откликавшийся на вакансию, размещенную на HH.ru или Superjob, задавался вопросом — просмотрел ли потенциальный работодатель его отклик, принял ли какое-либо решение по его кандидатуре.
Заглянуть «на ту сторону» невозможно, звонки «почему не открыли мое резюме, ведь я полностью соответствую заявленным требованиям», позитива у нанимателей не вызывают.
Для тех, у кого нет доверенных рекрутеров, которых можно попросить показать как они «это» делают, я проведу короткую экскурсию по личным кабинетам работодателей на HH.ru и Superjob c помощью нескольких скриншотов.
Делать полностраничные скриншоты я не стал — выбрал самое важное из того, что полезно знать о работе рекрутеров с откликами на HH.ru и Superjob.
Элементы, на которые нужно обратить внимание, выделил красными стрелками.
Личный кабинет рекрутера на HH.ru
Начиная рассматривать резюме, рекрутер выбирает пункт меню «Мои вакансии» и попадает на страницу со списком вакансий, количеством просмотров и откликов (кликните для увеличения).
Синим выделено общее количество откликов, зеленым — количество непросмотренных.
Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).
Открывается страница для работы с откликами.
Выглядит она вот так.
По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.
Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.
Отклик станет «просмотренным», если кликнуть на название резюме.
Резюме при этом откроется на отдельной странице — вот так.
Открытое резюме можно скачать в файл или сохранить в «Избранное» в специально отведенные папки.
Можно воспользоваться кнопками «Отказать» или «Пригласить».
К кнопке «Отказать» мы еще вернемся, расскажу об особенностях кнопки «Пригласить».
После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.
Нажимаем кнопку «Изменить статус …» — соискателю отправляется смс и электронное письмо. Шаблон письма и сообщения настраивается произвольно. На скриншоте выше — вариант «по умолчанию».
Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.
Он же решает, где ему удобнее хранить заинтересовавшие его резюме — скачивать на свой компьютер или раскладывать по папкам в «Избранном» на HH.ru.
Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.
Фишка HH.ru — возможность посмотреть резюме, не открывая его
Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.
Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.
С точки зрения работы рекрутера — удобно и эффективно.
Нет необходимости открывать десятки вкладок с резюме — важная информация из резюме видна прямо в ленте откликов.
Это и есть ответ на самый частый вопрос соискателей — почему их отклики не просмотрены.
Про работу с лентой откликов на HH.ru
Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.
Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.
Для этого посмотрим на этот скриншот.
Верхняя красная стрелка показывает, что можно одним кликом добавить резюме в «Избранное».
Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.
Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.
Про функцию «Пригласить» я уже рассказал выше.
Две оставшиеся кнопки — «Отказать одним кликом» и «Пожаловаться на отклик» — никогда не нажимаю.
Знаю случаи, когда соискатели сначала получали «Отказ одним кликом», а потом приглашение на интервью.
Все познается в сравнении — неосторожное обращение с «отказной» кнопкой может поставить рекрутера в неудобное положение — соискатель, которому отказали, после просмотра всех откликов может оказаться самой подходящей кандидатурой.
Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.
А «Пожаловаться на отклик», по-моему, вообще лишняя кнопка.
Даже если на вакансию «директор» регулярно приходят отклики от соискателей, чей опыт связан с выполнением неквалифицированной работы, даже если от вас требуют ответа на резюме через личный аккаунт в социальной сети, даже если вам звонят по неуказанному в объявлении телефону и спамят письмами с резюме ваш личный почтовый ящик, это не повод жаловаться.
Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются 🙂
Личный кабинет Superjob
Принципиально от HH.ru не отличается.
Работу рекрутер начинает со списка вакансий.
Лента выдачи откликов выглядит так.
Настройка объема информации из резюме в ленте Superjob не предусмотрена — показываются только последнее место работы и перечень занимаемых ранее должностей.
Свежие отклики отмечаются словом «Новое».
В Superjob не открывать большую часть резюме не получится — информация об их содержании в ленте слишком скудная.
В остальном алгоритм работы такой же, как при работе с резюме с HH.ru.
Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob
Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.
Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.
Иначе сложно объяснить запутанность и нелогичность меню, непонятную соискателям возможность просмотра откликов в статусе «непросмотрено», невозможность настроить вид отклика в ленте, необходимость «кликать» каждый отклик в ленте, не имея возможности выделить сразу несколько, а также то, что ширина ленты с резюме составляет чуть более четверти экрана компьютера.
Алгоритмы работы с большими объемами информации и лентами давно и успешно совершенствуются и в почтовых системах, и в социальных сетях — жаль, что ни на одном из работных сайтов до сих пор не додумались перенять чужой позитивный опыт.
Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма
Работая на HH.ru или Superjob, квалифицированный рекрутер тратит 5-6 секунд на просмотр одного резюме в ленте и 10-12 секунд на просмотр резюме, открытого в отдельной вкладке.
Это время, за которое принимается решение, отложить ли резюме в «Избранное» с тем, чтобы позже изучить его внимательнее, либо закрыть/пометить просмотренным.
Если в вашем резюме много неинформативного текста, оно будет закрыто, потому что у рекрутера нет времени «дочитаться» до его ценности.
Не стоит упрекать рекрутеров в поверхностном подходе и непрофессионализме — любой опытный пользователь Google и Yandex в процессе поиска текстовой информации действует так же.
Что касается сопроводительных писем, то в ленте откликов на HH.ru они открываются по отдельным ссылкам, что увеличивает затраты времени на рассмотрение отклика.
Не берусь говорить за всех коллег, но я сопроводительные письма не открываю — «правильные слова», которые в них принято писать, на результат рассмотрения резюме не влияют.
Соискателям
Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.
Отклик попадает по назначению, на принятие решений по нему соискатель влиять не может.
Совершенствуйте резюме на этапе его подготовки — подробнее об этом можно прочитать здесь.
Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.
Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).
Относитесь к поиску работу спокойно и не сомневайтесь в успехе!
Автор: Денис Карандашев
Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами
Что означает вакансия в архиве на суперджоб
Вакансии на hh.ru публикуются на один месяц и уходят в архив, если их не продлить. Терять отклики вместе с вакансией бывает обидно.
Часто работу с кандидатами в архиве хочется продолжить:
Поэтому мы добавили в архивные вакансии больше возможностей.
Работайте с архивными откликами
Теперь с вакансиями из архива можно работать почти так же, как и с активными вакансиями. А именно — совершать с откликами следующие действия:
Как и в обычной вакансии, все это можно сделать массово, выделив все отклики и применив к ним нужное действие.
Все действия, которые вы совершаете с резюме из архивной вакансии, отобразятся в истории работы — в колонке справа.
Отвечайте кандидатам: они ждут фидбэк
Неразобранные отклики негативно влияют на Индекс вежливости работодателя, даже когда вакансия вместе с кандидатами уходит в архив.
Используйте новые возможности, чтобы улучшить Индекс: отвечайте всем кандидатам!
Ваше резюме в hh.ru глазами рекрутера
Для многих кандидатов шансы попасть в компанию заканчиваются здесь. Первый кандидат (смотри картинку выше) не уделил внимания грамотному оформлению заголовка своего резюме. С высокой степенью вероятности он не будет и дальше уделять внимания деталям, которые могут быть важны. Документы и отчеты тоже будут сделаны небрежно. Если кандидатов много, а в нашем случае их много, и компания чувствительна к качеству работы с документами, рекрутер нажмет на кнопочку «отказать». Кандидат получит отказ, хотя его резюме не было открыто. Получать отказы обидно и неприятно.
Причиной отказа на этой стадии работы с резюме могут быть короткие периоды работы, опыт работы в компаниях с плохой репутацией и плохими бизнес-процессами, компаниях принципиально иного масштаба, территориальной распределённости, отрасли и много чего еще. При каждом следующем обращении кандидата в компанию рядом с его резюме будет выскакивать напоминание о том, что компания ему уже отказывала в прошлом. Возможность получить работу закрыта собственными руками.
Дальше рекрутер, который экономит свое время, открывает сопроводительное письмо и видит, что кандидат никак не отреагировал на его просьбу написать в письме совершенно конкретную информацию. Это значит, что кандидат или был ленив и не читал вакансию, или он пофигист и рассылает резюме на авось, или ему нечего написать, так как нет требуемого опыта, или он не может точно воспринимать информацию (просьбы, задания и т.п.). И то, и другое, и третье плохо для кандидата.
Рекрутер не будет связываться с кандидатами, не принявшими во внимание просьбу компании. Есть еще 271 соискатель, а рекрутеру нужно успеть прочитать 200 страниц резюме, связаться с кандидатами, провести собеседования и много чего еще сделать. В первую очередь рекрутер откроет резюме тех кандидатов, которые прислали нужную ему информацию, и, только если среди них никого не найдет, вернется к остальным резюме. Вот так, кстати, выглядит сопроводительное письмо первого кандидата.
Полезные советы по поиску работы и критерии их оценки
Совет №1 Вакансия ушла в архив
Если вакансия на hh.ru ушла в архив — не удаляйте резюме (не закрывайте доступ к нему!)
Почему? Срок размещения истек, новая публикация стоит для компании денег. Если откликов много — надобности размещать вакансию заново — нет. Рекрутер продолжит разбирать текщие отклики.
Если вакансию закрыли быстро — неразобранные кандидаты числятся в резерве. В случае, если первый кандидат не пройдет испытательный срок — замену будут искать с того же потока откликов.
Совет №2 Резюме в ПДФ — дурацкая идея
Совет № 3 Совпадение должностей и вакансий
Проверьте, совпадает ли в резюме триада:
— вакансия, на которую вы откликаетесь
Если нет — рекрутеру не понятна ваша логика, при наличии большого количества откликов он не будет разбираться. Например, учитель русского языка хочет быть редактором, откликается на вакансию копирайтера. Кандидату кажется, что характер работы схожий, а рекрутеру нужен конкретно копирайтер.
— Смысл отклика на вакансию должен быть прозрачен. Формулировки могут чуть отличаться. но суть должна быть одна
— Проанализируйте (например, по hh.ru) как работодатель называет должность, похожую на вашу
— Пробуйте использовать различные названия целевой должности и смотрите на реакцию рынка.
В каких соцсетях можно разместить резюме?
Размещать резюме можно не только на профильных сайтах по поиску работы вроде HH.ru или Superjob.ru
Есть много групп в соцсетях, где наряду с вакансиями, которые выкладывают работодатели, соискатели могут выкладывать и свои резюме. Если вы смелы, не боитесь публичных обсуждений — тогда вперед, заявите о себе большой аудитории!
Ниже для вас подборка групп в Facebook и Telegram-каналов, где можно разместится подобным образом:
● Вакансии, резюме СНГ (HR, IT, маркетинг, продажи)
● Работа в SMM – вакансии и поиск работы, связанной с Social Media
● Работа. Вакансии. Резюме
● Вакансии в Startups, IT от ID:HR
● Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM
● Работа PR и маркетинг
● HR Вакансии и резюме
● Вакансии от друзей
● Ваша работа и наша забота
● Есть работа! Нужна работа! (для тех, кто ищет работу на удаленку — бесплатно, резюме фрилансеров размещаются на платной основе)
● Вакансия копирайтер. Заказать статью
● Удаленка: резюме и вакансии
● Вакансии и резюме из Digital (Инструкция по размещению: https://telegra.ph/Channel-SEOhr-How-to-Vacncies-03-14)
● Удаленщик — бот публикует резюме на канале @zapwork
Помните: дорогу осилит идущий 😉 Одно из главных правил поиска работы — ваша активность! Чем больше каналов вы задействуете, тем больший отклик получите.
Ставьте лайк, если материал понравился.
Подписывайтесь на канал, если вы хотите получать советы на регулярной основе https://zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
Читайте также:
Что можно и нельзя говорить при звонке по поводу работыПри поиске работы многие пользуются онлайн-ресурсами.…
Деревенский гламур в фото приколах – та ещё тема. Особенно, если вспомнить яркое шоу, где…
Зачем нужен эластомультиэстер в джинсах Эластомультиэстер представляет собой материал, состоящий из различных полимеров. Его добавление…
Масло черного тмина: отзывы и мнение экспертаУже больше тысячи лет люди во всем мире используют…