Академия NAVI – гениальное решение. B1t – первый успех, но система работает и дальше
Работают с талантами лучше всех в CS:GO.
PGL Major Stockholm станет первым настоящим LAN-турниром для Бита. Валеру уже практически год называют главным молодым игроком мира, а аналитики восхищаются его стремительной адаптацией к топ-сцене. Украинцу хватило лишь несколько месяцев, чтобы стать самым уверенным энтри-фраггером в Counter-Strike.
При этом NAVI не выкупили Бита из более слабой команды, а сами взрастили через систему NAVI Junior. Это первый случай в CS:GO, когда из академии вышел топ-игрок, ничем не уступающий тиммейтам основы по игровым качествам. За пару лет NAVI Junior стала флагманом среди киберспортивных школ и доказала, что грамотная работа с игроками играет в индустрии большую роль, чем деньги на трансферы.
Зевс отрывался в клубах с Эдвардом и устраивал пожар в квартире. А потом вырос и стал чемпионом
Идея создать академию для каэсеров у NAVI появилась еще в 2019 году. На тот момент в CS:GO уже существовала подобная практика, но серьезных успехов такие проекты не приносили. Свои академии были у таких топ-организаций, как Noth, Fnatic и BIG, но клубы относились к ним скорее как к отдельным составам, чем к полноценной школе игроков. Да, кто-то продвигался оттуда в основные команды (самые яркие примеры – Golden в Fnatic и Mertz в North), но это было скорее исключения. NAVI стала первой организацией, вложившейся в долгосрочное развитие молодежи на перспективу.
Первый набор игроков в академию начался в мае 2019 года. Заниматься скаутингом пригласили Блейда (на тот момент занимавшего пост спортивного директора NAVI) и Ami (бывшего аналитика Hellraisers). От кандидатов (брали игроков 16-19 лет) требовалось отправить заявку с профилем на FACEIT, игровыми хайлайтами и видео, где игрок рассказывал о своих лучших качествах и скиллах. «Эти ролики нужны мне, чтобы я понимал, с кем разговариваю», – объяснял Ami в интервью Sports.ru, – «В будущем, если у игрока все получается, то мы показываем, что у нас не просто медиа-проект, а проект, с помощью которого игрок перешел в основу».
Ролик того же Бита выглядел так нелепо, но в то же время мило, что Ami целый год с него смеялся.
Astralis выиграла 3 последних мейджора, но в Стокгольм едет середняком. Что случилось?
Перед формированием основного состава NAVI Junior было принято решение провести летний лагерь NAVI Esports Camp на 2,5 месяца, где игроки получили бы шанс показать свои лучшие качества. В первую десятку участников попали Topa, Fear, Whitesmith, Kapacho, Gospadarov, Poka, Art1st, Porya, Aunkere и сам B1t.
Идея лагеря состояла в максимальном погружении игроков в жизнь большого профессионального клуба. На протяжении нескольких месяцев с ними работали тренеры (как игровые, так и отвечающие за физическую подготовку), психологи, диетологи. Также важной частью была работа с медийкой – организация создала отдельный YouTube-канал NAVI Junoir, куда выкладывались влоги и интервью с игроками.
После проведения NAVI Esports Camp организация отобрала 3 игроков, получивших прямое приглашение в NAVI Junior. Ими стали Gospadarov, B1t и Kapacho. Также клуб принял решение, что Aunkere, Whitesmith, Fear и Topa останутся в команде на испытательном сроке. Благодаря этому состав постоянно менялся, а у тренера Ami было больше времени понять, кто именно из игроков достоин попасть в основную пятерку.
Прогнозы на мейджор от Петрика, Ленина и Sports.ru: угадываем победителя, сенсацию и главный провал
Первое время результаты команды были далекими от идеала. У состава не получалось пробиться через открытые квалификации на турниры DreamHack, а на онлайн-турнирах он не был конкурентоспособен. Ситуацию также усложняло, что из-за конфликта интересов молодежный состав NAVI не мог участвовать в тех же турнирах, где играет основная команда.
Но для NAVI Junior хорошие результаты на турнирах никогда не были первостепенной задачей. Команда затачивалась на воспитание молодых игроков, чтобы в будущем кто-то из них перешел в основной состав. Организация стремилась именно к взращиванию игроков для своего клуба, а не для продажи в другие команды. « У нас вообще никогда не было цели зарабатывать на игроках», – объяснял Ami, – «Игроки – это наше будущее, в которое мы много вкладываем, поэтому пункт продажи моментально отпадает ».
Подтверждая эту цель, NAVI Junior приглашала перспективных молодых каэсеров и дальше. В начале 2020 года клуб подписал 14-летнего M0nesy, поразившего организацию невероятным для своего возраста скиллом (благодаря которому он позже попал в FPL, став одним из самых молодых игроков в лиге). Так как до 16 лет новичок не мог играть на большинстве крупных турниров, его не взяли в основной состав NAVI Junior, хотя он и тренировался вместе с командой.
Самая сложная тактика в CS:GO. Из-за секунд можно проиграть раунд
Весной 2020 года NAVI расширила систему академий, открыв еще одну молодежную команду – NAVI Youth. В нее вошли игроки, которые или пока не подходили NAVI Junior, или не могли участвовать на турнирах из-за возраста – в этот состав и попал M0nesy.
Примерно в то же время на CS-сцене клубы начали вовсю практиковать составы из 6-7 игроков. Таким образом в команде всегда существовала конкуренция, а игроки могли брать перерывы на несколько месяцев, чтобы передохнуть или справиться с проблемами вне CS:GO. Эта система идеально подходила для NAVI, ведь на то время многие игроки из молодежных составов отлично показывали себя на тир-3 сцене. Особенно выделялись Gospadarov и B1t, которых аналитики и называли отличными игроками ротации для основной команды.
Впервые B1t сыграл за главный состав NAVI еще в сентябре 2020 года. Тогда в матче с Heroic у Электроника возникли проблемы с компьютером, и игрок NAVI Junior выступил стендином. Бит сыграл всего несколько раундов и сделал три фрага – ничего особенного, но для молодого каэсера даже такое выступление дало значительный буст в уверенности. Игрок понимал, что если у основного состава возникнут проблемы, то они обратятся к нему.
Канадца буллили в школе, а дома унижал отчим. Но он стал звездой CS благодаря маме
Так и произошло – с декабря NAVI окончательно перешли к составу из 6 человек. Первое время B1t заменял Flamie только на карте Inferno, но со временем его также подпустили к Mirage и Overpass. Для NAVI эта система была идеальной – они понемногу готовили молодого стрелка к топ-сцене и в то же время создавали конкуренцию в составе. Тренер команды B1ad3 уверял, что в будущем они будут использовать 7 или даже 8 человек в команде, чтобы постоянно ротировать основную пятерку.
Для Бита подобный подход также отлично подходил. Первое время от чувствовал себя неуверенно и отыгрывал не сильно лучше Flamie, а аналитики сомневались, что он подходит NAVI в долгосрочной перспективе. Но Валера набирался опыта в матчах против топовых команд и все более органично чувствовал себя в составе. Если победный для NAVI BLAST Premier Global Final он закончил с печальным рейтингом 0,93, то после этого с каждым турниром только улучшал личную статистику. Практика с привлечением молодежи из NAVI Junior сработала прекрасно, и организация собиралась развивать ее и в будущем.
«Идеальная система, которую мы видим, выглядит так: сначала идет академия с более молодыми игроками, откуда по результатам переходят в Youth», – объяснял Ami, – «Тут они получают определенную базу знаний, а уже потом переходят в Junior, где уровень повыше. И если уже там ты показываешь результаты и выделяешься, то у тебя будет шанс попасть в основной состав NAVI». На бумаге эта система походила на формат, использующийся в большом спорте. Своеобразная лестница, позволяющая игрокам постоянно улучшать игру и переходить от одного уровня к другому.
В CS:GO иногда собираются в одном месте и стреляют в одну точку. Что это за тактика?
Несмотря на запрет от Valve, NAVI не отказались от своих идей. Клуб все так же готовит молодых игроков для основной команды – именно поэтому, к примеру, организация не собирается продавать M0nesy, который за последние несколько месяцев стал с большим отрывом главной звездой NAVI Junior. « Мы готовим Монеси под NAVI, а какое у него там будет место – покажет время », – в словах Ami можно сомневаться, но их успех с Битом доказывает – клуб точно знает, как развивать молодежь.
Как попасть в NaVi? Рецепт успеха от Алексея Костылева
Креативный директор Natus Vincere поучаствовал в шоу «Готовим с. » от HyperX. Алексей Костылев поделился рецептом пасты с креветками, а также рассказал, как попасть в NaVi и почему влоги — неотъемлемая часть современного киберспорта.
О том, как попасть в NaVi
«Пацаны пишут: «Привет, скинь мне, пожалуйста, свою последнюю демку, я хочу сделать мувик. Можно я буду делать мувики?». Я скидываю демку, смотрю, вношу какие-то правки, корректировки, он переделывает. Если мне нравится, то да, почему бы и нет?
В NaVi попасть и сложно, и в то же время легко, если ты что-то умеешь, стремишься к чему-то».
О влогах с турниров
«»Лучше бы тренировались» — самый любимый комментарий. Если команда проиграла — не важно, пятое место мы заняли или второе, — то есть мы заняли не первое, и надо тренироваться, влоги не снимать. Получается, если команда проиграла, то что, нам не снимать контент?
Киберспорт — это не просто игра за компьютером, это целый лайфстайл. Это уже давно по всему миру так и есть».
О брате Александре s1mple Костылеве
«Когда он начинал играть на про-сцене, время было такое интересное и сложное, что когда появилось WCG, это был единственный вроде чемпионат, а мы [за ящик пива] играли. И я сказал: «Я пошел, ребят». А Саша начал играть в LAN Dodgers.
Я начал хорошо за ним смотреть, когда он попал в HellRaisers или Astana Dragons, я не помню. Он первый раз полетел в какой-то город в России и там что-то выиграл. Ничего особенного он не выиграл, но я уже увидел, что ему это очень сильно нравится, и всячески начал ему в этом плане что-то советовать, рассказывать. Родители ему купили компьютер тогда хороший на то время».
Как попасть в NAVI и не только. Пять советов, которые помогут вам открыть дверь в киберспорт
Сегодня в киберспорте распространено очень много различных вопросов, среди которых самым популярным является «Как попасть в киберспорт?»
Интересно, что раньше этот вопрос варьировался и звучал «Как попасть в NAVI», но, слава богу, индустрия растет и не одними «Рожденными побеждать» едина.
На самом деле путь в киберспорт парадоксально для многих очень прост. В этой статье мы дадим вам советы, которые основываются на реальных словах, от не менее реальных топ-менеджеров, комментаторов и т.д.
Всегда слушайте
Первый совет — является ключевым советом. Как и в жизни — мы рекомендуем вам всегда прислушиваться к конструктивной критике и советам от более опытных людей. Это то, что дает вам возможность заимпрувится. В любом случае это никому не помешает. Главный профит от того, что вы умеете слушать — это то, что вы сможете минимизировать количество своих ошибок при поиске работы/развитии хобби или подобному.
Вы начинающий комментатор? Тогда вперёд, пишите людям, у которых есть почта в открытом доступе, дабы они дали фидбек по вашей записи. Участвуйте в различных конкурсах и кастингах и постоянно учитывайте и прислушивайтесь к любому фидбеку, который вы услышите. Ваша цель — попасть в киберспорт, а люди, которым вы отправляете записи уже освещают топовые события в киберспорте.
Вы начинающий журналист? Тогда следите за трендами и вообще всем, что есть для того, что бы быть в курсе. Пишите статьи и собирайте фидбек с ваших публикаций. Читайте каждый комментарий и задумывайтесь о том, что не так, и что нужно поправить.
Кем бы вы ни были — всегда слушайте советы от тех, кто уже попал в киберспорт. Будь то SMM, или возможно это HR, или же аккаунт менеджер — без разницы. Если вам дают совет — всегда принимайте его к сведенью. Поверьте, это очень важно.
Постоянно развивайтесь
Не думайте, что если у вас есть база знаний, то её хватит. Постоянно учитесь и развивайтесь в той стези, которая вам нравится, для того, что бы быть хорошим специалистом. Учите так же и другие специальности, которые прикасаются к вашей специальности. Это даст вам широкое понимание того, что вам нужно делать, и как ваша работа будет влиять на экосистему организации. Условно: если вы SMM-специалист, то вам стоит знать чем занимается PR и маркетинг, так как это максимально приближенные к вам отделы. Вы будете постоянно с ними работать, и вам нужно знать как они работают, что бы вы могли наладить все процессы правильно.
Всегда развивайте вашу основную специальность и учите другие, что бы как можно шире понимать ваше значение. Также не забывайте о предыдущем совете, который поможет вам научится большему.
О том, что нужно постоянно развиваться отмечает также и Андрей Хео Яценко — продакт-менеджер компании Starladder:
Независимо от сферы деятельности, могу посоветовать постоянно совершенствовать свои профессиональные и личные навыки, следить за трендами индустрии и лучшими кейсами, учиться новому, общаться и лично знакомиться с экспертами.
Да, это довольно общий совет, но он действительно важен.
Вот, кстати, отличные слова от Head of PR компании WePlay Esports Алёны Дальской-Латошевич:
Прежде чем принять решение работать в киберспорте, ответьте себе на вопрос: «а что я умею и лично я могу дать киберспорта?».
В киберспорте, кроме игроков и комментаторов, так же как и в любой другой индустрии, работают люди совершенно разных профессий: юристы, маркетологи, финансисты, программисты, операторы, фотографы, журналисты, сммщики, пиарщики в конце концов! Приобретите специальность, развивайтесь не только в области киберспорта, совершенствуйте свои навыки в какой-то определенной профессии, например, в журналистике, учитесь у лучших в этой области и принесите эти знания в киберспорт. Чтобы работать в киберспорте, надо уже что-то уметь делать, и желательно хорошо уметь, а чтобы достичь успеха, нужно это делать лучше других.
Сопоставьте эти слова с тем, что я писал ранее о развитии себя, как специалиста и сделайте вывод. А этот вопрос: «а что я умею и лично я могу дать киберспорта?», — запомните и выучите наизусть.
Следите за вакансиями
Если вы набрали необходимый багаж знаний, то вам теперь нужно постоянно мониторить вакансии. Просто фулл-тайм смотрите и отзывайтесь на каждую подходящую вакансию.
На самом деле, вы можете пойти на любую работу, но параллельно смотреть вакансии и подбирать себе что-нибудь по вкусу или по силе. Здесь важен фактор того, что вы постоянно видите требования и знаете актуальные критерии по отбору сотрудников. К тому же вы сможете написать свое резюме исходя из просмотренных вакансий так, что бы оно максимально подходило для HR компании.
Ну и в целом — не стесняйтесь. Это же даст вам опыт. Вот как отмечает CEO HellRaisers Алексей Magician Слабухин:
Не бойтесь стучать в дверь. Если видите вакансию, нужно просто взять и написать. Ведь точно ничего плохого не случится, если «постучишь в дверь». Просто есть определенные нюансы, которые нужно учитывать.
Единственное, что нужно учитывать — это тактичность и этикет. Не стоит быть чересчур навязчивыми, это наоборот отдаляет вас от цели.
Напишите резюме и ходите на собеседования
Написание правильного резюме — это самый первый и самый важный шаг при поиске работы. Это хорошо, если вы делаете свою работу на отлично, и вас берут в организации просто по рекомендациям, без резюме. Но так или иначе, написание CV даст вам возможность попрактиковаться и понять какие у вас сильные стороны, что вы умеете лучше всего, и как вы делаете свою работу. Это действительно важный шаг, о котором лучше не забывать и подходить к этому ответственно.
Но нужно учитывать и то, что резюме должно быть составлено идеальным образом. Ведь это та «одёжка», по которой встречают человека. Возможно вы не закончили Гарвард или Оксфорд, но, возможно, правильно поданные слова о вашей ответственности и скрупулёзности в работе с цифрами — это именно то, из-за чего работодатель вами заинтересуется. И этот совет касается не только киберспорта, но и обычных сфер деятельности.
Не забывайте также и о собеседованиях. Посмотрите несколько уроков, прочтите советы и подготовьте приблизительный список фраз. На собеседовании вы должны показать то, что вы готовы к серьезной работе. Это важный фактор и это так же «одёжка» по которой встречают. Будьте максимально сконцентрированы и беспристрастны — вы в первую очередь хотите получить работу в любимой сфере, а не тег организации в поле «Место работы» на Facebook. К тому же вы должны понимать, что при собеседовании вы, скорее всего, будете общаться с СЕО организаций на финальных этапах (при условии, если у вас серьезная должность), и будет очень глупо, если вы при виде условного Евгения Золотарёва потеряете дар речи.
Также вы должны… Нет, вы просто обязаны выполнить все условия тестового задания и сделать все абсолютно так, как вас просят. Да, у вас могут быть другие взгляды, которые действительно могут улучшить работу или увеличить охват статьи — но стоит это оставить на потом. Сперва покажите, что вы можете сделать то, для чего вас берут на работу.
Напоследок вам небольшой совет о том, как можно написать резюме от Евгения Золотарёва:
На эту тему хочу посоветовать быть оригинальным, ведь иногда креативный месседж срабатывает. Конечно, только месседжа мало, чтобы получить у нас работу, но помочь попасть на интервью может (пример ниже):
• умею работать с дедлайнами, когда вокруг пальба и все в огне;
• и потом нести ответственность за то, что наработала в дедлайне;
• легкая на подъем;
• без проблем нахожу подход к людям и люблю это делать;
• могу провести психологическую консультацию, если у кого-нибудь в команде будут проблемы;
• обучаема, развиваюсь в профессиональных и не только областях;
• сердечна и заботлива;
• скорее всего, могу не уметь чего-то из того, что вам понадобится, но с большим удовольствием научусь;
• навык написания публицистики, мало ли, вдруг пригодится;
• вкусно жарю картошечку
Учите английский язык
Представьте, что вы приходите на интервью к n0tail, и говорите ему: «London is the capital of Great Britain, go interwiew, you win dota2, what do you do». Как думаете, в каком моменте он начнёт смеяться? Или же представьте иную ситуацию: вы приходите на собеседование, и вы просто идеальный сотрудник. Вам нет равных в вашей специальности и вы просто лучший. Но возьмут другого, так как на эту специальность нужен человек со знанием английского. Неприятно, да?
И здесь речь даже не о том, что это интернациональный язык, и его хорошо бы просто по дефолту учить и знать. Но речь о том, что это действительно увеличивает ваши шансы на то, что бы получить работу в киберспорте. Это действительно так, и об этом много кто говорит.
В заключении хочу сказать, что советы по поиску работы или попаданию в киберспорт — абсолютно такие же, как и к другим сферам. Все что вам нужно — это работа над собой. Главный залог успешной жизни — это постоянный прогресс и развитие себя.
Также, если вы хотите прочитать более детальные советы от профессионалов и узнать больше о киберспорте изнутри — рекомендуем вам прочесть авторскую украиноязычную рубрику «Вривайся в кіберспорт»:
—>
Что теперь делать NAVI? Разобрали все 6 вариантов
Ищем выход для руководства NAVI.
Итак, команда Мага проиграла Империи и покинула квалификации на The International. Результат ужасный, но жизнь не стоит на месте. Огромный вопрос сейчас – что делать руководству? Алексею «Хаос» Кучерову, операционному директору NAVI, предстоит нелегкий выбор. Давайте рассмотрим основные варианты.
Дать карт-бланш Соннейко
Аргументы за: у Акбара богатый опыт в сборе составов. Два последних его стака – Chicken Fighters и Live To Win – перешли под крыло крупных организаций (NiP и Gambit соответственно). Несмотря на провал в квалах, SoNNeikO остается одним из немногих СНГ-капитанов, отбиравшихся и на мейджоры, и на TI.
Аргументы против: удастся ли договориться с Акбаром? NAVI как никто знают, насколько тяжело вести переговоры с SoNNeikO. Экс-капитан Gambit может и отказаться от сотрудничества, и потребовать слишком жирные условия по деньгам или полномочиям, причем не только в плане собственной зарплаты. Плюс сколько раз Акбар уходил из NAVI? Можно ли рассчитывать на капитана, который неоднократно покидал команды по причинам личного характера?
Сделать ставку на Рамзеса
Аргументы за: экс-звезда VP – один из самых медийных СНГ-игроков. Он неоднократно выигрывал мейджоры и проходил в топ-6 Инта, при этом Роману всего 22. Почему бы Рамзесу не собрать свой состав, достойный выхода на TI? Этот ход наверняка удержит в клубе Нуна и поможет с привлечением известных в регионе игроков.
Аргументы против: во-первых, Рамзес плох как оффлейнер. В рейтинге второй DPC-лиги он занял 5-ю строчку из 8 в списке оффлейнеров. Эти квалификации игрок NAVI закончил с рейтингом 1,02 – ниже, чем у LastHero из F5 и TheChosenOne из Немиги. В рейтинге квал Ramzes666 идет на 6-й позиции из 14 с минимальными шансами на место выше 5-го. Во-вторых, у Романа провальный опыт капитанства. Сезон-2018/19 с ним во главе VP закончила вылетом от RNG в топ-12 Инта и глобальным решаффлом. Перед второй DPC-лигой Рамзеса позвали в NAVI как лидера и координатора – результаты вы знаете.
Собрать состав самому
Аргументы за: у Хаоса весьма неплохой опыт спортивной работы в CS:GO: при его участии HR подписали несколько игроков, которые со временем вышли на топовый уровень и перешли в большие западные команды. Styko, Issaa, Woxic – эти ники знают все фанаты про-сцены CS:GO. К тому же хороший директор – лицо более непредвзятое, чем игроки, и никогда не пригласит кого-то в состав по дружбе или другим личным обстоятельствам.
Аргументы против: Dota 2 – не CS:GO. Чтобы разобраться во всех деталях и особенностях про-сцены, нужны определенные знания и опыт, которых у Хаоса может не быть. Как гласит неписаное правило управления, не знаешь – делегируй.
Купить другой состав
Аргументы за: это очень простой выход. Если купить состав Spirit вместе с Сайлентом и Корбеном, то у NAVI появится готовое подразделение с четкой вертикалью управления. Не надо больше ничего придумывать: за трансферы отвечает спортивный директор, за игру команды – главный тренер. А если подписать победителей СНГ-квал или других участников Инта (например, игроков Quincy Crew), то и пропускать нынешний The International не придется.
Аргументы против: ни одна организация не отдаст состав за умеренную цену, если контракты не истекают через несколько дней. Свободные же игроки со слотом на TI наверняка попросят немаленькие зарплаты. Единственный относительно бюджетный вариант – подписание PuckChamp, если те не пройдут на Инт (если пройдут – будет сильно дороже). Готовы ли NAVI потратиться на участников Инта или пригласить перспективный состав без гарантии быстрого успеха?
Позвать капитана со стороны
Аргументы за: самая успешная СНГ-команда последних 5 лет – проект капитана, пришедшего в VP по просьбе директора. Последний состав NAVI, попавший на The International, – проект лидера, приглашенного руководством на условиях карт-бланша. Если способ работает, почему бы не попробовать снова? Тем более свободен Solo, может согласиться Fng, наверняка не откажутся Resolut1on и Zayac. И это только в СНГ.
Аргументы против: каждый из перечисленных игроков далеко не идеален. После Just Error и NoTechies вопросов к Solo очень много. У Fng были серьезные провалы и в VP, и в Vega Squadron, в Spirit, и в Gambit. Resolut1on до HR нигде полноценно не капитанил. Zayac со скандалом сбежал из NAVI и потом рассказывал, что не хочет быть лидером. Прямо сейчас в СНГ нет безупречного координатора, а работа с иностранцами может стоить слишком дорого.
Отказаться от состава по Dota 2
Аргументы за: Дота, по словам CEO NAVI, – убыточная дисциплина. В ней почти нет доходов, зато очень много расходов. Так зачем организации и дальше содержать команду, которая только расстраивает фанатов? Последний раз NAVI играли в финале The International 8 лет назад. На шести последних Интах, включая десятый, NAVI трижды заняли последнее место и трижды вылетели в квалах. Такие результаты ничего не добавляют к наследию легендарного тега. И сколько еще раз мы увидим подобное, если не закрыть подразделение, никто не знает.
Аргументы против: «Надо, нельзя убирать. Это ж наша история, корни!» – Евгений «HarisPilton» Золотарев в интервью Яне Медведевой.
Выбор Хаосу предстоит не из легких. Пишите в комментах и голосуйте в опросе, как бы вы поступили на месте директора NAVI.