Работа аниматором в Турции.
Сезонная работа аниматором в Турции может стать для соискателя настоящим праздником либо рабским трудом. Основная масса работающих – студенты, молодые люди без основного места работы и просто те, кому не хватает приключений.
Требования к аниматорам.
Сразу отмечу, анимационная работа предполагает ряд требований к кандидатам: весёлый характер, выносливость, знание иностранных языков, артистические способности, умение приспосабливаться к обстоятельствам (этот пункт, скорее всего, самый главный). Первым возникает вопрос – где найти предложения про работу аниматором в Турции?
Как найти работу аниматором.
Всемирная паутина помогает во всех вопросах. В интернете и социальных сетях существует масса групп, предлагающих помочь найти работу аниматором в Турции. Поскольку это дешёвый способ набрать людей, многие компании не утруждают себя работой с туристическими агентствами.
Устройство на работу аниматором через такие группы происходит следующим образом: вы отписываетесь о своём желании сотрудничать. Желательно иметь опыт соответствующей работы, тогда оплата за праведные труды может быть несколько выше, чем для аниматоров без опыта работы. Далее указывают дату вашего прилёта.
Работа аниматором с детьми.
Вы покупаете билет за собственные средства и летите в Турцию. В аэропорту вас встречают и везут в отель, где начинаете упорно трудиться и зарабатывать деньги, компенсируя затраты на дорогу. Обратный билет домой, если вы дорабатываете сезон, работодатели оплачивают по договоренности.
Затраты на трудовую поездку состоят из: покупки билета (приблизительно 250-300 долларов), приобретение большого чемодана (90 долларов минимум), банки с шампунем, солнцезащитная косметика, средства гигиены, аптечка, декоративная косметика. В итоге, общая сумма стоставит минимум 450-500 долларов.
Не стоит рассчитывать на то, что вы выйдете в магазин из отеля и купите всё необходимое по низким ценам. Банальный йод, к примеру, для туристов стоит 5 долларов, к тому же он не впитывается и не высыхает.
Подводные камни работы аниматором в Турции.
В чём опасность такого трудоустройства? Во-первых, приходится верить на слово виртуальному работодателю. Для пребывания в Турции нужна виза, ведь работа аниматором длится не один месяц. В основном сезон для аниматоров начинается с мая и заканчивается в октябре-ноябре.
Но бывает и иначе, это зависит от отеля и гостей. Трудовые отношения, заключённые через интернет, несут в себе опасность нелегальности. Трудовую визу никто оформлять не будет, иначе весь сезон придётся отрабатывать стоимость её оформления.
Основная деятельность аниматора – развлекать туристов в отеле. Для этого есть аниматоры-комики, спортивные аниматоры, детские из «Беби клуб».
Личный опыт работы аниматором в Турции.
Могу сказать из личного опыта следующее: я собиралась работать с детками. Думала, что буду трудиться с ними целый день, а по вечерам смогу отдыхать, и в течение дня будет два обещанных перерыва. Работодатель вызывал доверие, но оно не оправдалось.
При встрече с шеф-аниматором меня стали расспрашивать о моих танцевальных умениях, что очень насторожило. Тут же мне огласили информацию, что вакансия в детский клуб закрыта, и у меня 2 недели испытательного срока, после которых будет определено моё место работы. Молчу о том, что работать привезли не в тот отель, который оговаривался в интернет-переписке.
Обязанности аниматора в Турции.
Список обязанностей оказался шире в несколько раз от ожидаемого. С детьми работать так и не дали. В результате пришлось пахать аниматором для взрослых, а именно: проводить утреннюю гимнастику, аква-аэробику, степ-аэробику, стрельбу. Кто бы мог подумать, что я столько умею!
Кроме этого, пришлось учиться танцевать для проведения вечерних шоу-программ. Учились мы хореографическому искусству в обещанные перерывы под палящим солнцем и по ночам.
Я не думала, что такая работа предусматривает столь мизерную оплату – 300-400 долларов. Дополнительно требовали делать продажи каких-то дисков, маек, билетов на дискотеки.
Но самое, что меня возмутило – это принудительные пляски с туристами, ежедневно, в течении 2-3 часов на отельной дискотеке под пристальным взглядом шеф-аниматора. Всегда думала, что для этого берут танцовщиц Go-Go. Рабочий день начинался в 9.30 и заканчивался в 2 часа ночи.
Вещи, необходимые для работы.
Поскольку для меня это был первый опыт такой поездки, я не знала какие вещи с собой брать. Добрый помощник по интернет-переписке сказал, что проживание в отеле даёт возможность не везти с собой полотенце, фен, утюг и вещей надо мало — майку да шорты. Решив с вещами перестраховаться, собрала чемодан весом 30 кг.
Каким было моё удивление, что всё оказалось нужным. На ужин к туристам наряжаться надо каждый день, а в тематические дни одежда вообще должна быть строго определённых цветов — чисто белого цвета, красного с белым и т.д. Для проведения шоу-программ оказались нужны все мои мини-платья и туфли на каблуках.
Условия для проживания.
Самое главное, с чем меня кинули – это жильё в отеле. Да, жила я в отеле, но в каком номере! Это скорее корпус для собак, чем для нормальных людей. Комнатушка размером пару метров, с двухъярусной кроватью, скреплённой железками и огромными болтами, с вонючими матрасами и порванным постельным бельем.
В комнатушке стоял стойкий, зловонный запах плесени. Ни о каких полотенцах, утюгах, фенах в номере и речи быть не могло. Двери держались на одном честном слове, любой желающий легко мог в них зайти и взять всё, что интересовало.
У меня с собой был маленький ноутбук и карточка для международных звонков. Бесплатный wi-fi в отеле оказался кстати. Написав «большое спасибо» за хорошие условия труда, в ответ получила фразу: «А что не так? Спать есть где, в туалет сходить есть где. В чём проблема?». Да, вопросы отпали как-то сами собой. Может для кого-то это нормально.
Заболев жутким бронхитом, через 1,5 месяца я улетела домой за свои 300 долларов, которые я отложила на экстренный случай. И этот случай настал намного раньше, чем я ожидала. Факт моего улёта оказался такой трагедией для шеф-аниматора, что мне даже не заплатили большую часть денег. В результате этой поездки расходы превысили доходы.
«Белорусы держатся особнячком. Им кайфово просто от того, что они на море приехали». Каково это – работать аниматором в турецком отеле
Не успеем глазом моргнуть, как начнется сезон отпусков – и многие из нас поедут куда-нибудь на море отдыхать в отелях и развлекаться с местной анимацией. Так мы и воспринимаем работу аниматоров – как вечные тусовки и бесконечный релакс (это же не в офисе с утра до вечера сидеть, правда?). Но так ли легка и весела жизнь аниматоров на самом деле? Спросили Анастасию, которая знает об этой работе не понаслышке.
Как я туда попала: «Спросили только, люблю ли детей и знаю ли иностранный язык»
Анастасия
– До этого в Турции я никогда не была и не особо хотела туда ехать, – рассказывает Анастасия. – Но потом обстоятельства сложились так, что я отправилась туда работать. Мой друг, отработавший в анимации 7 лет и всегда очень хорошо об этой сфере деятельности отзывающийся, поспрашивал знакомых и помог мне устроиться в хороший пятизвездочный отель.
Взяли меня туда без проблем, спросили только, люблю ли детей и знаю ли иностранный язык: английский или турецкий. Плюс оговорили момент, что в июне мне нужно будет съездить домой на сессию, – никаких проблем с этим не возникло.
В течение трех недель мне прислали вызов, готовую визу и билет на самолет – оформление документов и все расходы принимающая сторона берет на себя. Так я улетела в Турцию работать детским аниматором.
Первый месяц – рай, а потом…
Сезон начинается в мае, и первый месяц работа – просто сказка. Туристов еще немного, погода шикарная – никакого напряга. До этого я занималась архитектурой в Беларуси и России, то есть достаточно серьезным делом, поэтому свою занятость в анимации вообще работой не считала.
Днем мы проводили различные занятия с детьми (спортивные, художественные, игровые, обучающие), вечером танцевали с ними на мини-диско – и все, после были свободны. Это был полный лайт, почти как отдых.
«Еще и руководство начало придумывать различные нововведения»
Но так было только первый месяц. В июне я уехала на сессию, и по возвращению все уже было совсем по-другому. На улице жара, заселение отеля под 100%, гости совершенно разные, у всех свои требования. И все бы ничего, если бы еще и руководство не начало придумывать различные нововведения.
Изначально все аниматоры питались вместе с гостями в основном ресторане. Но потом каждые две недели условия менялись: то можно было приходить со всеми, то нельзя, то можно, но только если подсаживаться за столик гостей – налаживать guest contact.
И это очень выбивало из колеи. Если ребята из основной анимации еще как-то контактировали с постояльцами отеля на протяжении дня, то нам, все время занимающимся только с детьми, не особо хотелось пытаться подсесть за столик к абсолютно незнакомым людям, чтобы просто поесть.
«Рабочая смена – не 8 часов, ты практически круглосуточно на работе»
В сфере туризма шестидневная рабочая неделя. А рабочая смена – не 8 часов, ты практически круглосуточно на работе.
К 9:00 мы приходили в отель, завтракали и шли на обязательную ежедневную планерку. С 10:00 начинался рабочий день. До 12:30 мы занимались с детками, потом 1,5 часа перерыв на обед и отдых.
Дальше мы работали до 17:30 и уезжали в ложман (жилье наподобие общежития, в котором живут сотрудники отеля). Ложманы были двух видов: одни за территорией отеля, другие – на территории, но на окраине, где гости не гуляли. Пару домиков было за мини-клубом.
«Жилье напоминало картонные коробки»
Поначалу в них жили только девчонки из анимации. У парней были комнаты под амфитеатром (под сценой). Когда комнат для парней не хватало, их подселяли в домики к девчонкам.
Домики реально напоминали картонные коробки. Во время грозы слышимость была такая, как будто ты на улице. Комнаты совсем маленькие. На небольшой площади стояли, как правило, две двухъярусные кровати или одна двухъярусная и одна одинарная, два шкафа, стол с зеркалом, стулья, телевизор и кондиционер. Плюс в каждой комнате душевая с раковиной.
Ложманы, которые находились за территорией отеля, выглядели получше: домики были более крепкие (в них персонал живет даже зимой), но комнаты идентичные. По определенному расписанию к этим ложманам ходил автобус для персонала. Но если не успел, идешь пешком – минут 20–30. Плюсом этих домиков было наличие балкончика.
«Домой получалось уходить только после полуночи»
До 20:00 у нас был отдых, но за это время нужно было успеть привести себя в порядок, переодеться и быть готовым к вечерним мероприятиям.
После ужина мы собирали детей на мини-диско, потом возвращались с ними в мини-клуб и минимум до 23:00 были там. Если потом не было никаких дополнительных обязанностей, связанных с ночными дискотеками для взрослых, могли расходиться по домам.
Примерно в середине сезона то ли люди из основной анимации стали уходить, то ли что, но нас, детских аниматоров, начали активно привлекать в вечернее взрослое шоу. В основном это было участие в мюзиклах – и время на репетиции было только в перерывах. То есть возможностей отдохнуть оставалось еще меньше. А домой получалось уходить только после полуночи.
Парней еще нагружали физической работой: помимо выполнения основных обязанностей, они еще носили, красили, устанавливали тяжелые декорации.
Все это очень сильно выматывало. Уже в середине сезона (а в конце – особенно) общие собрания начали принимать более приободряющий характер: мол, давайте, ребята, держитесь, все молодцы.
«Анимация – это не работа, а такой стиль жизни»
Ребятам помладше такой образ жизни нравился: они хоть и уставали, но могли еще и после работы собраться и пойти куда-то тусоваться. Людям постарше такой график дается намного сложнее – поэтому в анимации работают в основном студенты. И для них это как лагерь.
Я бы даже сказала, что анимация – это не работа, а такой стиль жизни. Если вы активный человек и вам нравится постоянно быть в окружении людей, то да. Но нужно быть готовым к тому, что такая работа тяжела как физически, так и морально.
Некоторых ребят уже с самого начала отправляли обратно домой. Многие приезжают, думая, что работать в анимации – это легко и весело. А по факту надо понимать, что на тебе в любом случае большая ответственность. Должна быть хорошая самоорганизация, самодисциплина.
«Если увольняют по вине сотрудника, то обратный билет ему никто не покупает»
С телефоном, например, в рабочее время не походишь. По всему отелю установлено много камер, а если менеджер увидит, можно и выговор получить. Помимо гостей, на тебя постоянно смотрит руководство – и это держит в напряге.
Если какой-то прокол, на первый раз могут закрыть глаза или сделать выговор на общем собрании. А на второй могут уже и уволить. Причем если увольняют по вине сотрудника, то обратный билет ему никто не покупает. Еще и часть зарплаты могут удержать в качестве компенсации.
«Чувствовалось напряжение, но серьезных конфликтов не было»
Иногда возникало недопонимание между ребятами из детской и взрослой анимации. Обеим сторонам казалось, что другим легче. Например, взрослая анимация проводит только два активити в день, а потом просто общается с гостями – но на улице, на жаре. А мы сидим в отдельном здании с крышей и кондиционерами – но заняты с детьми целый день.
Иногда во время собраний, когда обсуждались обязанности каждой из анимаций, чувствовалось некое напряжение по этому поводу – особенно к концу сезона. Но в какие-то серьезные конфликты это не перерастало.
«Даже если человек выпил и неадекватно себя ведет, руководство все равно будет на его стороне»
Что бы ни случилось, гость всегда будет в приоритете. Даже если человек выпил и неадекватно себя ведет, руководство все равно будет на его стороне – и за тебя особо никто не постоит. Поэтому, что бы у тебя ни случилось, к гостям ты должен выходить с улыбкой. Чуть что не так – могут вызвать на разговор.
«Ребенка ищем, а его нигде нет»
Например, раз в неделю мы собирали желающих и под роспись родителей везли детей в другой отель на верховую езду. Обычно ответственной за это мероприятие была одна и та же девушка, но однажды она не очень хорошо себя чувствовала – и ее заменили другой, которая раньше с этим не сталкивалась.
И как-то так получилось, что на езду отправили на одного ребенка больше, чем должны были. И когда мама «лишнего» пришла за ним в мини-клуб, у нас случилась паника: ребенка ищем, а его нигде нет.
Через какое-то время выяснилось, что ребенок уехал на верховую езду. А на вопрос «Как так получилось?» у нас, аниматоров, ответа не было. Это, безусловно, была наша оплошность – и достаточно серьезная: без ведома родителей ребенка увезли в другой отель.
После возвращения детей с мероприятия ребенок был счастлив, денег с родителей, конечно же, никто не брал (езда оплачивалась отдельно), но скандал все равно был большой. И шефа мини-клуба, и ответственную девочку в тот день отругали на собрании. Ситуация была крайне неприятной.
«Я вам ребенка оставила, а вы его потеряли»
Или была еще другая история. Наш мини-клуб открывался в 10 утра – и мы под роспись родителей принимали детей. Как-то раз приходим к открытию, там нас уже ждет толпа ребят и родителей, мечтающих (смеется) сдать детей.
И вот буквально через полчаса после начала работы к нам приходит мама одного ребенка лет 5, которого мы хорошо знали, и начинает спрашивать, где он. В то утро мы малыша еще не видели, поэтому очень удивились ее вопросу. Она же, в свою очередь, начала практически наезжать на нас: мол, я вам ребенка оставила, а вы его потеряли.
Несколько наших девочек из анимации сразу же начали поиски ребенка, опрашивали всех постояльцев, не видели ли они мальчика в определенной одежде, – но никто не мог нам помочь. И, хоть мы в тот день еще не брали ответственность за этого ребенка, чисто по-человечески мы обязаны были его найти.
В итоге минут через 30 отчаянных поисков мы нашли ребенка спящим на детской площадке в горке-трубе. К счастью, в тот раз ситуация разрешилась положительно, но испугались мы знатно.
При этом, конечно, стоит добавить, что контроль хоть и жесткий, но работа в анимации – не рабство. Все люди, и человеческое отношение никто не отменял. Если ты заболел или плохо себя чувствуешь, всегда можно объяснить ситуацию и при необходимости взять дополнительный выходной.
«Мы с девчонками всегда мечтали покупаться в море ночью»
Нагоняй от начальства тоже не всегда прилетал. Например, мы с девчонками всегда мечтали покупаться в море ночью. Собрались мы как-то небольшой компанией и решили исполнить мечту. А жили мы тогда на территории отеля, и нам не разрешалось выходить за ее пределы – администрация отвечала за нас как за сотрудников-иностранцев. Но это нас не остановило: взяли мы полотенца и прошмыгнули на пляж.
Чтобы сильно не рисковать, мы решили не плавать на территории нашего пляжа, а поискать другой, более подходящий, хотя у каждой сети отелей были свои пляжные полотенца и по ним легко было вычислить, кто откуда. Нашли мы, в общем, пляж, но, как только собрались залезть в воду, охрана отеля нас увидела и начала что-то кричать.
Мы испугались, бросили полотенца и побежали восвояси. На следующий день во время утреннего собрания шеф попросил нас задержаться. Отвел в отдельную комнату. Сидел, долго на нас смотрел. Мы, в свою очередь, боялись и пытались предугадать, что нам за это будет. А он смотрел-смотрел, а потом спрашивает: «Девочки, где полотенца?»
«Гостья очень оскорбилась таким ответом: мол, я заплатила деньги, как вы можете со мной так разговаривать?»
Гости отеля относятся к аниматорам хорошо, довольно приветливо. Многие благодарят за занятия с детьми. Сами детки иногда приходят в детский клуб нехотя, потому что поначалу у них ассоциации с детским садом. Но потом видят, что в анимации все по-другому, и меняют свое отношение.
Наша задача – сделать так, чтобы ребенок остался удовлетворен. Если доволен ребенок, соответственно, доволен и родитель. И в таком случае они будут возвращаться в этот отель из раза в раз.
Но и здесь ситуации бывали разные. Например, мероприятия для детей мы проводили не только внутри мини-клуба, но иногда и на улице – такие, как футбол, водное поло, различные виды олимпиад. И все из них достаточно активные и в какой-то мере даже опасные, поэтому требовали максимальной концентрации внимания от аниматора.
И вот однажды во время проведения водного поло к одному из аниматоров подошла гостья отеля и начала расспрашивать, какие вообще мероприятия проводятся в мини-клубе. В ответ аниматор достаточно вежливо попросил пройти ее в сам мини-клуб, потому что отвлекаться, пока дети в воде, он не мог. Во время собраний менеджеры неоднократно сами заостряли наше внимание на этом – максимальный контроль за игрой без отвлечения на посторонние действия.
Гостья, в свою очередь, очень оскорбилась таким ответом: мол, я заплатила деньги, как вы можете со мной так разговаривать? Аниматор, увидев такую реакцию, повернулся, извинился и постарался объяснить свое поведение. Но гостью это не успокоило – в ярости она побежала к шефу мини-клуба и стала жаловаться.
От начальства аниматору за это, конечно, ничего не было, но гостья весь оставшийся отпуск ходила и не разговаривала с этим аниматором. Даже когда он с ней просто здоровался, она отворачивалась и делала вид, что его просто не существует. Ситуация была неприятная.
Как белорусские туристы отличаются на фоне остальных: «Нашим, как правило, и 3 звезды хорошо»
В отеле, где я работала, белорусов было мало – процента три. Думаю, это связано с ценовой политикой. Нашим, как правило, и 3 звезды хорошо. А людям, у которых есть деньги и которые весь год катаются по миру, а потом уже к лету приезжают в Турцию как на дачу (как они сами говорят), хочется чего-то более комфортабельного.
Но даже исходя из тех 3% могу сказать, что белорусские туристы отличаются от остальных: наши более зажаты, их сложнее раскачать. Хотя я всегда очень радовалась, когда узнавала, что люди приехали из Беларуси, и старалась сразу обозначить, что мы земляки.
Однако в большинстве случаев это не помогало наладить контакт – белорусы не особо любят общаться с персоналом, предпочитая держаться особнячком. Создавалось впечатление, что им кайфово просто от того, что они на море приехали, и трогать их не нужно.
Остальные туристы довольно активно вовлекаются в анимацию. Россияне и украинцы – это люди «по душе». Если ты им понравился, они тебя примут и будут общаться, если нет – пиши пропало.
Европейцы же, наоборот, очень любят, когда им уделяют внимание. Их нужно развлекать и всячески обхаживать – услуга же оплачена, и они хотят получить ее сполна.
Работа в анимации дает хорошее развитие в плане общения с гостями и совершенствования иностранного языка. Кто-то приезжает с не очень высоким уровнем английского, а благодаря ежедневной практике здорово его прокачивает. В процессе работы есть стимул и самому подучивать язык – иначе ты будешь бесполезным сотрудником и тебя отправят домой.
Сколько ты получаешь, работая 6 дней в неделю
Зарплата у нас представляла собой только оклад – никаких дополнительных продаж нам делать не нужно было. Сумма в среднем была 500$. А учитывая, что помимо зарплаты тебе предоставляют жилье и питание (даже в выходной день), для наших стран это хорошие деньги. Все, что зарабатываешь, ты тратишь исключительно на себя.
Многие откладывают деньги, собирают определенную сумму и оставшиеся полгода отдыхают и не работают. Кто-то едет домой, кто-то отправляется путешествовать – и так до следующего сезона. То есть с мая по октябрь ты пашешь, выжимаешь из себя все, зарабатываешь деньги, а потом ездишь и узнаешь мир.
Почему я остаюсь жить в Турции
Турки – радушный народ. Они очень светлые, открытые, живые и улыбчивые. И это очень отличает их от россиян и белорусов. Сейчас я уже 5 лет живу в Турции и, когда изредка приезжаю домой в Беларусь, вижу резкий контраст. То ли это зависит от климата, то ли от чего-то другого, но общая масса людей у нас какая-то озлобленная. В Турции такого нет. Там люди счастливые и довольные жизнью – и мне это нравится.
Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
Фото: личный архив героини.
Особенности и нюансы работы аниматором в Турции
ОГЛАВЛЕНИЕ
КТО ТАКИЕ АНИМАТОРЫ В ТУРЕЦКИХ ОТЕЛЯХ?
Аниматоры – это команда людей, которая создает настроение. В отелях на курортах работают веселые молодые люди, которые занимаются с гостями спортом, танцуют, устраивают конкурсы и игры, а так же развлекают детей.
Если бы в отелях не работали аниматоры, все, что делали бы отдыхающие – лежали на пляже и ели. Очевидно, что такой отдых – это скучно. А когда рядом находится группа людей, под зажигательную музыку создающая «движение», отпуск приобретает эмоциональный окрас.
ЧТО ДЕЛАЮТ АНИМАТОРЫ
Поскольку главной функцией каждого аниматора в отеле Турции является создание веселого настроения у гостей, все его обязанности «крутятся» именно вокруг этого. Чтобы гостям было не скучно, с ними нужно:
Конечно, это неполный и лишь приблизительный список того, что нужно делать, работая аниматором в Турции. Направление работы (спорт, танцы или детская анимация) определяется навыками, умениями и предпочтениями самих аниматоров. Если девушка пол жизни занималась бальными танцами и хочет учить танцам взрослых, никто не отправит ее играть с детьми. Она будет проводить тренировки с гостями. Если девушка наоборот работала в садике или проходила практику в школе с детками, ее не будут заставлять вести утренний фитнес. Так, условно говоря, одни занимаются спортом, танцуют и развлекают взрослых, а другие — играют с детками. Подробные условия работы для аниматоров в Турции по ссылке.
ОТЛИЧИЯ В РАБОТЕ ОТЕЛЬНЫМ АНИМАТОРОМ ТУРЦИИ И ЕГИПТА
В трудоустройстве в сфере анимации лидируют предложения работы в Египет и в Турцию. Это два самых популярных направления. Очень часто аниматоры задают вопрос: «Куда лучше лететь работать?», «Где самая большая зарплата у отельных аниматоров?»
Конечно, решение в выборе страны принимает только сама девушка, наша задача рассказать обо всех отличиях, преимуществах и недостатках работы аниматором в Египте и в Турции. Кстати, всё-всё о работе аниматором в Египте ты можешь прочитать по ссылке 😉 Специфика непосредственно работы в этих двух странах очень схожа. Аниматоры в Турции и в Египте выполняют одни и те же функции и обязанности у них примерно схожие. Но, есть определенные нюансы:
ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ АНИМАТОРОМ В ТУРЦИИ?
Для любой профессии нужны определенные навыки, умения и качества. Многие агентства расписывают требования к аниматорам на «три листа» создавая ощущение, что получить эту работу могут только избранные. На самом же деле, это «излишний пафос». Любая симпатичная девушка может получить работу аниматором в Турции. Турки очень ценят внешнюю красоту человека. Для них важно, чтобы по территории отеля ходили красивые девушки в форме аниматоров. Поэтому знание языка, спортивные навыки, танцевальные умения, опыт работы и прочие «требования» — это второстепенные вопросы. Девушки должны быть приветливые, улыбчивые и жизнерадостные. Необходимо уметь общаться с гостями так, чтобы выглядеть не «навязчивым приставалой», а зажигалочкой, от которой у всех поднимается настроение. Здесь же доброжелательность. Аниматор, который может стать «другом» для всех гостей, может и успешно работать в Турции аниматором. Аниматоры в отелях — это часто танцоры, которые проведут зажигательные тренировки для гостей отеля. Или же спортсмены, которые заставят «переевших» курортников подкачаться.
Те, кто имеет опыт работы с детьми или хочет освоить это направление, должны быть расположены к общению с маленькими посетителями. Приветствуется опыт и знание детских игр, песенок и конкурсов. Дополнительные умения – аква грим, свой кукольный театр, жонглирование или другие цирковые навыки – все это хороший плюсик в анкете детского аниматора. Однако, даже девушка, не имеющая вообще никаких навыков может тоже получить работу. Всему научат на месте.
Есть распространенное мнение, что аниматор должен в совершенстве владеть английским языком. Некоторые агентства пишут, что хорошо бы аниматору еще и немецкий, французский, итальянский и «уругвайский» знать. Все это полная ерунда. Для работы достаточно школьной языковой базы английского. Представиться, спросить «как дела», самые основные, простейшие фразы. Больше для работы аниматором не требуется. Тут наоборот сам аниматор, общаясь с иностранцами получает навык и улучшает свои знания. Некоторые отели вообще не требуют знания языка. Ведь, давайте честно — в Турции основной процент отдыхающих — это русскоязычные граждане. Да и вообще, вести продолжительные беседы, формулировать длинные предложения или цитировать на английском «Шекспира» аниматор не должен. Улыбаться и дурачиться можно вообще без знания языка.
В Турции аниматоры могут быть задействованы в вечернем шоу. Это могут быть выступления на сцене или просто встреча гостей в ресторане. Стоять у входа в красивом платье – особых умений не нужно, а вот для работы на сцене понадобятся минимальные танцевальные навыки, спортивная подготовка и смелость. Если аниматор не выступает на сцене, он просто находится в зале, аплодирует артистам, поддерживает настроение публики.
СКОЛЬКО РЕАЛЬНО ЗАРАБАТЫВАЮТ АНИМАТОРЫ В ТУРЦИИ?
Аниматоры в Турции в среднем зарабатывают от 400$ до 700$ в месяц. Почему такой «разбег» и что составляет зарплату аниматора:
КАКОЙ ОПЫТ ДАЕТ РАБОТА АНИМАТОРОМ?
Помимо неплохих заработков, работа аниматором в Турции дает то, чего не купить ни за какие деньги – опыт. Здесь целый ряд «компонентов»:
Кроме того, чисто житейский опыт. Девушка, уезжая на работу в другую страну, сталкивается с вопросами, о которых раньше не задумывалась еще на этапе оформления документов и визы, решает проблемы, о которых раньше не знала, знакомится с новыми людьми. Таким образом расширяется представление о жизни и о мире. Это расширяет границы воображения и мышления в целом. Люди, прошедшие такую школу жизни чаще добиваются успеха и делают это однозначно быстрее своих сверстников.
А уж о том, что работа аниматором в Турции — это просто 6 месяцев на море у бассейна, в комфортных условиях с отличным питанием и за хорошие деньги, даже говорить не приходится.
КАК ПРАВИЛЬНО УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ В ТУРЦИЮ АНИМАТОРОМ?
Многие думают, что надежнее и выгоднее устраиваться непосредственно в отель, через шефа анимации, например. Но, к сожалению, по опыту работающих в Турции аниматоров — это очень ненадежный вариант. Отели не дают девушкам никаких контрактов, никаких документов, а это значит никакой защиты юридических прав. Соответственно, потом аниматору, у которого никаких бумаг на руках нет, а сам он в чужой стране и даже улететь домой не за что, могут заплатить меньше, чем обещали. Могут внести изменения в график работы и вообще изменить любые устные договоренности. Короче говоря, его могут «кинуть» и он ничего не докажет.
Подписывая договор с агентством, аниматор получает гарант. Все возникающие проблемы и вопросы решаются через агентство, а аниматор спокойно работает, ни о чем не переживая.
В договоре с агентством имеется такой пункт, как «ОФЕРТА» (не путать с аферой). Оферта — это условия работы, выложенные публично, за которые агентство несет ответственность. Это значит, что агентство не может писать у себя на сайте все, что вздумается или вносить изменения в процессе. Поэтому, подписывая договор с агентством аниматор спокоен, что те условия, которые он прочел на сайте агентства и останутся для него до конца контакта.
Таким образом, аниматоры в отелях Турции, приехавшие «самостоятельно» защищены гораздо меньше, чем девушки, устроившиеся на работу через агентство. Но в выборе агентства так же есть свои нюансы. Например, многие предлагают платное трудоустройство. Агентство EGO трудоустраивает аниматоров бесплатно. Мы напрямую подписали договора с отелями и получаем деньги от них. Мы являемся официальными представителями гостиниц. Поэтому можем себе позволить НЕ брать деньги с девушек. Есть агентства, которые попросту жадничают. Они берут деньги и с девушек, и с отелей.
КАК ВЫГЛЯДИТ ПРОЦЕДУРА ТРУДОУСТРОЙСТВА:
Устраиваясь на работу от EGO agency девушки не могут выбирать отель. Список гостиниц, с которыми мы сотрудничаем, есть на сайте. Каждая из них может выбрать вашу анкету. Если аниматора не устроит отель, который предложит ему работу, агентство просто расторгает с аниматором все договоренности. Поскольку трудоустройство бесплатное, перебирать не приходится. С другими агентствами, которые берут деньги за трудоустройство вы можете выбирать отель. Но за это вы заплатите примерно месячную зарплату аниматора. Считайте, что один месяц вы отработаете бесплатно просто ради того, чтобы самостоятельно выбрать отель.
Все отели, прямым представителем которых является агентство EGO, находятся на анталийском побережье, преимущественно на первой линии и имеют исключительно ПЯТЬ ЗВЕЗД.
Вакансии на работу аниматорами в Турцию, не предполагают визита в наш офис. Документы сканируются, распечатываются и подписываются. В наш век технологий — никаких проблем. При этом всю свою юридическую силу документы сохраняют даже при дистанционном оформдении.
КОГДА МОЖНО РАБОТАТЬ АНИМАТОРОМ В ТУРЦИИ?
В Турции работа аниматором зависит от сезона. В конце апреля-начале мая уже улетают первые сотрудники и в это время мы заканчиваем принимать заявки на предстоящий сезон.
Возможность устроиться на работу в турецкий отель есть у девушек с декабря по апрель.
Если вам встречаются объявления в июне и позже о том, что нужны два-три аниматора в отель в Турции – это так называемый, ДОнабор. Как правило, такое практикуется в мелких отелях. Крупные гостиницы заботятся о том, чтобы в сезон у них был полный штат. Основной недостаток таких дополнительных наборов в том, что зачастую предлагают работать по туристической визе. Это ненадежно и небезопасно.
Если есть необходимость устроится на работу в не сезон (зимой, например), лучше выбирать отели Египта. Здесь набор аниматоров идет круглый год. Детальная информация в разделе «Условия работы для аниматоров в Египте».
ПОЧЕМУ ЗАЯВКУ В ТУРЦИЮ НЕОБХОДИМО ПОДАВАТЬ ЗАРАНЕЕ?
Дело в том, что процедура оформления документов занимает от двух недель до двух месяцев. А вакансии на работу аниматоров в Турции – явление сезонное. Поэтому, если не позаботиться заранее о трудоустройстве, с началом сезона туда уже не улетишь.
Итак, какие нужны документы, для оформления рабочей визы в Турцию:
От аниматора потребуется лишь явиться в консульство и сначала отдать пакет документов, а потом забрать готовую визу. Куда идти, к кому, что говорить – по всем вопросам менеджер агентства полностью подготавливает каждого аниматора.
ГДЕ ПОДАВАТЬ ДОКУМЕНТЫ НА РАБОЧУЮ ВИЗУ?
В какое консульство нести документы зависит от прописки/регистрации. Вам придется поехать именно в то, которое соответствует вашей прописке. В России, представительства турецкого консульства находятся в Санкт-Петербурге, Казани, Новороссийске и Москве. В Санкт-Петербург могут обращаться жители Архангельской, Вологодской, Калининградской, Ленинградской, Мурманской, Новгородской и других областей этого региона. В Казань: жители Татарстана, Мордовии, Башкортостана, Чувашии, Марии-Эл, Самарской области. В Новороссийске могут подать документы жители Краснодарского края, Адыгеи и Ростовской области. Для остальных граждан существует генеральное представительство, расположенное в Москве.
В Украине консульский отдел Посольства Турецкой Республики в Киеве охватывает следующие области: Киевская, Волынская, Днепропетровская, Житомирская, Луганская, Львовская, Полтавская, Ровенская, Сумская, Тернопольская, Харьковская, Хмельницкая, Черкасская, Черниговская. Еще одно представительство находится в Одессе. Там подают документы жители Винницкой, Донецкой, Закарпатской, Запорожской, Ивано-Франковской, Кировоградской, Николаевской, Одесской, Херсонской, Черновицкой областей, а также жители города Севастополь.
Есть консульства, для подачи документов в которые необходимо встать в электронную очередь. Это значит, что принять документы у вас могут только в определенный день и в определенное время. И время это регулирует консульство, а не человек, который подает документы. В высокий сезон, когда пик выезжающих в Турцию на заработки достигает своего апогея, что приходится на период с марта по июнь, очереди в таких консульствах могут длится месяцами. Что в принципе не устраивает ни аниматора, ни отели. Для решения данной ситуации существует вполне легальная схема — сделать временную регистрацию в том регионе, консульство в котором принимает в порядке живой очереди. И на основании данной регистрации подать в этом консульстве все документы.
Гражданки Республики Беларусь оформляются через Россию. Законы Республики Беларусь настолько жестко регламентируют получение рабочей визы за рубежом, что сделать документы в стране нереально. Поэтому процедура осуществляется так.
В Питере регистрация делается 3-7 рабочих дней. На следующий день с момента получения регистрации девушки подают документы в консульство.
После того, как аниматор подал документы на визу, он получает референс-номер, который необходимо сообщить агентству. Это номер, по которому отслеживается готовность визы. Как только виза готова – мы сразу же получаем информацию и отправляем аниматоров за визой, при этом планируем уже вылет на работу организованными группами.
ОТВЕТЫ НА ГЛАВНЫЕ ВОПРОСЫ АНИМАТОРОВ
Есть ряд неких общих вопросов, которые задают девушки при трудоустройстве. О деньгах, о сборах, о документах. Мы собрали наиболее популярные вопросы и дали на них ответы. Чтобы тебе не пришлось выяснять всё лично у менеджера. Информацию ты получишь прямо сейчас из этой статьи. А на все вопросы, которые у тебя останутся, конечно всегда готова ответить служба поддержки EGO и менеджеры. Кстати, еще информацию о вакансиях аниматоров за границей ты можешь получить на страничке.
В ДОГОВОРЕ НАПИСАНО «АКРОБАТ» — МЕНЯ ПЫТАЮТСЯ ОБМАНУТЬ?
Часто аниматоры обращают внимание на то, что в подписываемом с работодателем контракте вместо «аниматор» написано «акробат». Это не ошибка. И это касается только Турции. Из-за этого у вас не будет проблем в стране. Все дело в том, что вакансии «аниматор» в Турции есть, а кода, который регистрируется в миграционной службе, на такую профессию нет. Из-за этого оформить документы на аниматора — невозможно. Аниматор — название вакансии, которое бытует в простонародье. Поэтому, чтобы проводить оформление по бумагам, выбрали максимально приближенную к аниматору должность. Это никак не влияет ни на работу аниматора, ни на процесс трудоустройства, ни на безопасность. К слову, в консульстве на вопрос о том, кем вы едете работать, так же следует отвечать — «акробатом». Там в курсе, о какой вакансии идет речь и лишних вопросов не задают.
ЧТО С СОБОЙ БРАТЬ НА КОНТРАКТ?
Чтобы комфортно себя чувствовать на работе аниматором в Турции, необходимо правильно собрать чемодан и грамотно продумать, что может понадобиться. Из самых необходимых вещей нужно взять:
Все остальное предоставит работодатель. Форму, в которой работают аниматоры днем, стирку вещей (услуги прачечной), питание и все необходимое в номере (постельное белье, холодильник, телевизор) – все дается сотрудникам бесплатно. Рабочий инвентарь так же вести не нужно, все есть в отеле. Если вам понадобится интернет — на территории отеля всегда есть Wi — Fi.
ЕСТЬ ЛИ КАКИЕ-ТО ПРАВИЛА В РАБОТЕ АНИМАТОРОВ?
Обобщив все правила, установленные для аниматоров, мы говорим просто – нужно адекватно себя вести на работе, понимая, что это не просто курорт. Да, море. Да, пляж. Но в первую очередь – это работа. И к своим обязанностям, пусть они и похожи больше на игру, нужно относится серьезно.
Девушки получают все, что нужно для комфортной и безопасной работы. Остается только улыбаться и зарабатывать деньги.
СКОЛЬКО МНЕ НУЖНО ИМЕТЬ ДЕНЕГ, ЧТОБЫ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ АНИМАТОРОМ?
Напоминаем, что трудоустройство с помощью EGO agency —
АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНОЕ. Тем не менее, у всех аниматором есть определенные расходы, которые неизбежны при подготовке к контракту в Турцию. Расходы эти несколько разнятся от гражданства.
Расходы граждан Белоруссии:
Расходы граждан Украины:
Расходы граждан Российской Федерации:
ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ АНИМАТОРОМ В ТУРЦИИ
Думаем о работе аниматором в Турции, естественно, идем читать отзывы. В сети, конечно, их сотни. Кто-то пишет, что это супер-работа, кто-то рассказывает о настоящей каторге. Очень бросается в глаза один длинный, подробный отзыв от девушки, отработавшей контракт в турецком отеле. В нем она рассказывает, как тяжело было работать, как не хватало времени на сон, как ей надоели люди и т.д. Давайте разберемся, откуда появляются такие отзывы.
Грубо говоря, все девушки делятся на два типа:
Работа аниматором предполагает:
Очевидно, что для любительниц релакса с глянцевым журналом, все это не подходит. Никто не говорит, что аниматор целый день валяется на пляже, отдыхает и получает за это деньги. Естественно, это работа, требующая усилий. Но, во-первых, за нее и платят хорошо (на родине попробуйте найти такую зарплату), а, во-вторых, она ничего не требует, кроме позитива. Например, девушка, которая всю жизнь занималась восточными танцами, любит это и, абсолютно не напрягаясь проведет пару раз в день активити с отдыхающими. А вечером еще и на сцене выступит. Кто назовет эту работу сложной? Когда реально получаешь удовольствие от того, что делаешь, усталости просто нет.
К тому же, среди дня есть два перерыва по несколько часов каждый. Хочешь – на пляже отдыхай, хочешь – спи, да что хочешь, то и делай. Выходной день опять же для отдыха.
Как бы там ни было, не для каждой девушки такой ритм подходит. Многим это просто не по силам. Тот аниматор, который не получит удовольствия от постоянного движения, конечно, будет в ужасе от такой работы. А потом в сети появляются негативные отзывы из серии «работа аниматором – ад». Что касается общения. Да, от людей устаешь. Постоянные попытки развеселить толпу туристов – это непростая задача, но искренним и открытым людям, она под силу.
Отзыв от Алины, работавшей аниматором в Турции сезон 2017 от агентства EGO:
Первое время было тяжело. Недосып, много новых людей, жара. Но я быстро освоилась, подружилась с шефом анимации, с другими аниматорами. В выходные мы ездили на экскурсии, загорали на пляже. У нас очень веселая компания собралась, полгода прошло, а мы до сих пор переписываемся, общаемся. С одной из девушек мы договорились лететь на контракт в Египет. Работа затягивает. Вроде физически непросто, но атмосфера очень крутая…